spojování corporate board může zvýšit výkonnou kariéru v mnoha ohledech. Board service může být cennou příležitostí k získání zkušeností nad rámec vaší současné společnosti. Role na úrovni Rady mohou také sloužit jako základní kámen k již významné kariéře nebo pomoci postavit rostoucího výkonného ředitele pro CEO, CFO nebo COO roli. Získání místa v představenstvu společnosti, která vás zajímá, však může být zdlouhavý a často náročný proces.
Pochopte své motivace a hodnotovou nabídku
je důležité vědět, proč chcete být nevýkonným ředitelem-co chcete Konkrétně získat ze zkušeností. Je také důležité zvážit typ role desky a zajistit, abyste byli schopni učinit nezbytný časový závazek.
kromě toho, že máte pevné pochopení typu role desky, kterou chcete sledovat, musíte jasně definovat svou jedinečnou hodnotovou nabídku z pohledu společnosti, kterou zvažujete. Jak můžete přidat hodnotu této konkrétní desce? Existují nějaké mezery v řízení nebo odbornosti ostatních členů představenstva, které byste mohli potenciálně vyplnit? Jak byste mohli přispět k tomu, aby deska fungovala lépe a efektivněji?
síť, síť, síť
může se stát za to, abyste absolvovali kurz profesionálního rozvoje v oblasti správy nebo řízení. Řada profesních organizací nabízí školení specifické pro ředitele a poskytuje příležitosti k propojení se současnými řediteli sedícími na různých radách.
kromě formálních příležitostí k vytváření sítí se ujistěte, že oslovíte přímo relevantní jednotlivce o vaší touze sloužit na desce. Pokud existují konkrétní rady, které Vás zajímají, seznamte se s těmito společnostmi, jejich vedoucími pracovníky a jejich nevýkonnými řediteli. Zvažte identifikaci šesti až 10 desek, ke kterým byste se chtěli připojit, mluvit se svými současnými i bývalými členy a seznámit se s konkrétními problémy, kterým tyto společnosti čelí.
Naučte se“ prodat se “ správným způsobem
když získáte rozhovor pro roli rady, nezačínejte mluvením o tom, co jste ve své kariéře dosáhli a jak byste změnili představenstvo a společnost. Nejprve aktivně poslouchejte, abyste se konkrétně dozvěděli, jaké dovednosti musí mít příští ředitel-jaké dovednosti Rada hledá. Chcete-li se efektivně propagovat, musíte pochopit, co tato organizace a její rada potřebují v současné fázi vývoje, a zároveň se postavit jako někdo, kdo může okamžitě přispět k jejímu pokračujícímu vývoji.
zvažte připojení k neziskové organizaci
řada ředitelů zahajuje svou kariéru ve správní radě tím, že slouží v neziskové radě, kde mohou být zkušení vedoucí pracovníci z neziskového světa velmi žádaní. S touto strategií můžete začít získávat cenné zkušenosti na úrovni desky a zároveň přispívat k práci hodnotné věci.
ujistěte se, že používáte životopis zaměřený na správní radu
životopis výkonného ředitele se liší od výkonného životopisu v tom, že zdůrazňuje dovednosti relevantní pro více poradní nebo dozorově zaměřenou vs. provozní roli. I když v současné době nemáte zkušenosti s představenstvem, možná jste se přímo hlásili správní radě, byli zapojeni do výboru správní rady nebo sloužili ve správní radě dceřiné společnosti vaší firmy.
buďte trpěliví!
získání správné pozice desky často trvá docela dost času-někdy dva nebo tři roky. A to s cíleným plánem. Ale ujistěte se, že znáte své vlastní cíle a motivace, oslovení správných lidí, a mít životopis zaměřený na desku může určitě pomoci posunout proces.
