Globalpedia

globalizace Partners poskytuje zaměstnavatel záznamů služeb a profesionální zaměstnavatel organizace na Filipínách pro zákazníky, kteří chtějí najmout zaměstnance a spustit mzdy, aniž by nejprve založení pobočky nebo dceřiné společnosti na Filipínách. Váš kandidát je najat prostřednictvím společnosti Globalization Partners Philippines PEO v souladu s místními pracovními zákony a může být na palubě ve dnech místo měsíců, které obvykle trvá. Jednotlivec je přiřazen k práci ve vašem týmu, pracuje jménem vaší společnosti přesně tak, jako by byl vaším zaměstnancem, aby splnil vaše požadavky v zemi.

obsah

• pronájem na Filipínách
• pracovní smlouvy na Filipínách
• Pracovní doba na Filipínách
• dovolená na Filipínách
• dovolená na Filipínách
• Filipíny nemocenská dovolená
• Mateřská/otcovská dovolená na Filipínách
• Zdravotní pojištění na Filipínách
• Filipíny doplňkové dávky
• bonusy
• ukončení/odstupné na Filipínách
• placení daní na Filipínách
• proč globalizační partneři

jako globální zaměstnavatel rekordních a globálních PEO umožňuje globalizační partneři našim zákazníkům provozovat mzdy ve Filipínách a zvedat břemeno HR služeb , daní a řízení dodržování předpisů z jejich ramen na naše. Jako globální odborník na PEO, řídíme osvědčené postupy pracovních smluv, zákonné a tržní výhody, a výdaje na zaměstnance, stejně jako odstupné a ukončení v případě potřeby. Také vás informujeme o změnách místních zákonů o zaměstnanosti na Filipínách.

váš nový zaměstnanec je produktivní dříve, má lepší zkušenosti s náborem a je 100% věnován vašemu týmu. Budete mít klid s vědomím, že máte tým specializovaných odborníků na zaměstnání, kteří pomáhají s každým pronájmem. Globalizační partneři vám umožní rychle a bezbolestně využít talent nejjasnějších lidí ve 187 zemích po celém světě.

najímání na Filipínách

Filipíny mají silnou komunitní kulturu, kde je zaměstnavatel považován za patriarchální; dobrý zaměstnavatel se „stará“ o své zaměstnance. Navíc je to nesmírně laskavá a srdečná kultura. Poslouchejte záměr za slovy a rozpoznávejte jemnosti, včetně náboru zaměstnanců na Filipínách, s cílem vytvořit pozitivní a šťastné pracovní prostředí.

společnosti, které jsou“ outsourcing “ na Filipínách by měl mít na paměti, že zatímco náklady a platy jsou nižší na Filipínách, bezohledný kancelářské prostředí nejsou příliš úspěšné. Filipínci oceňují především příjemnou pracovní atmosféru. Mnoho našich současníků na Filipínách uvádí, že mít kolegy, kteří si navzájem oceňují práci a chovají se k sobě přátelsky, srdečný způsob, jde mnohem dále než vyšší odměna za udržení zaměstnanců.

zaměstnanci často vyjednávají spíše o čisté mzdě než o hrubé mzdě. To může způsobit potíže americkým zaměstnavatelům, kteří jsou zvyklí vyjednávat o hrubé mzdě. Při vyjednávání s kandidátem na Filipínách, ujistěte se, že objasníte, že všechny nabídky jsou uvedeny spíše z hlediska hrubých než čistých platů.

při sjednávání podmínek pracovní smlouvy a nabídkového dopisu se zaměstnancem na Filipínách může být užitečné mít na paměti následující standardní výhody na Filipínách:

pracovní smlouvy na Filipínách

na Filipínách mohou být pracovní smlouvy ústní nebo písemné, ale osvědčeným postupem je zavést silnou písemnou smlouvu v národním jazyce (existují dva národní jazyky: Tagalog a angličtina), který vysvětluje podmínky nároků na odškodnění, výhody a ukončení zaměstnance. Nabídkový dopis a pracovní smlouva na Filipínách by měly vždy uvádět plat a jakékoli částky náhrady ve filipínských Pesos, nikoli v cizí měně. Šablona pracovní smlouvy je součástí služby s Globalizačními partnery; není třeba navrhovat samostatnou šablonu, pokud používáte náš zaměstnavatel záznamu a služby PEO na Filipínách.

Zákoník práce rozlišuje mezi manažerským a Nemanažerským(řadovým). Řadoví zaměstnanci mají podle Zákoníku práce nárok na zákonné benefity, které manažerští zaměstnanci nejsou.

řadoví zaměstnanci mají nárok na určité pracovní výhody a výsady (tj. rozdíl v nočních směnách, výplata přesčasů, odměna za práci vykonanou během dnů odpočinku nebo svátků, roční motivační dovolená za služby ve výši 5 dnů a poplatky za služby.)

nicméně, Filipínské pracovní zákony nezakazují zaměstnavatelům poskytovat takové výhody a výsady manažerskému zaměstnanci, za předpokladu, že takový nárok je písemně dohodnut zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem.

Pracovní doba na Filipínách

Filipínský Pracovní týden je 40 hodin, se standardním pracovním dnem 8 hodin. Pokud zaměstnanci na Filipínách musí pracovat v neděli nebo placené dovolené, mají nárok na 1,30% své pravidelné mzdy, pokud kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva nestanoví jinak.

pokud zaměstnanec pracuje více než 8 hodin denně, musí zaměstnavatel zaplatit 1,25% běžné mzdy zaměstnance. Zaměstnavatelé na Filipínách nesmí poskytovat náhradu ve volnu, spíše než mzdy.

dovolená na Filipínách

na Filipínách existují dva typy svátků: pravidelné svátky a zvláštní pracovní dny.: Pravidelné svátky jsou placené dny volna, a pokud zaměstnanec pracuje během pravidelných svátků, musí mu být vyplaceno 200% jejich pravidelné mzdy. Zvláštní pracovní dny jsou neplacená dovolená, a pokud je zaměstnanec povinen pracovat ve zvláštní pracovní den, je mu vypláceno 130% jejich běžné mzdy. Existují některé další předpisy týkající se zvláštních platů za přesčasy a běžné dny odpočinku. Zaměstnanci mzdy dostávají všechny tyto dny a jediným rozdílem je míra přesčasů.

Existuje 10 pravidelných svátků:

• Nový Rok
• Zelený čtvrtek
• Velký pátek
• Araw ng Kagitingan
• Labor Day
• Den nezávislosti
• Den národních hrdinů
• Bonifacio Day
• Štědrý den
• Rizal Day

zvláštní pracovní dny se mohou od roku měnit na rok. V roce 2017 jsou:

• Čínský Nový Rok
• Edsa People Power Revolution
• Černá sobota
• den Ninoy Aquino
• Den Všech svatých
• 31.Prosince zvláštní nepracovní den

dny dovolené na Filipínách

filipínští zaměstnanci mají ze zákona nárok na 5 dní placené „servisní pobídkové dovolené“, které lze využít pro dovolenou nebo nemocenská. Obvykle však vidíme, že dobří zaměstnavatelé nabízejí 15 dny placené dovolené a 15 dny placené pracovní neschopnosti pro většinu pozic na profesionální úrovni na Filipínách. Neexistují žádná rozhodnutí pro přenos, a tento aspekt politiky dovolené je ponechán na uvážení zaměstnavatele. Je třeba také poznamenat, že untracked / unlimited PTO je na Filipínách extrémně vzácný a přináší s sebou některé významné výzvy.

Filipíny pracovní neschopnost

neexistuje žádná zákonná pracovní neschopnost nad tím, co je uvedeno výše na Filipínách. To bylo řečeno, zaměstnanecké smlouvy, firemní politika, a kolektivní smlouvy často zahrnují dávky pracovní neschopnosti.

zaměstnanec, který zaplatil alespoň tři měsíční příspěvky na sociální zabezpečení v období 12 měsíců před nemocí nebo úrazem, je uvězněn na dobu delší než tři dny v nemocnici nebo jinde a má souhlas s SSS, má nárok na výplatu zaměstnavatelem ve výši 90% svého průměrného denního platu za den uvěznění, ale až poté, co byla vyčerpána veškerá pracovní neschopnost s platem splatným od zaměstnavatele. Zaměstnavatel má nárok na 100% náhradu z SSS. Zaměstnanec musí předložit přímo SS, aby obdržel náhradu.

Mateřská / otcovská dovolená na Filipínách

zaměstnankyně, které přispěly na sociální zabezpečení po dobu nejméně 3 měsíců z předchozích 12 měsíců, mají nárok na 60 dní placené dovolené ve své denní mzdové sazbě za první čtyři těhotenství. Pro císařské dodávky je poskytováno 78 dní placené dovolené.

člence systému sociálního zabezpečení, která ve dvanáctiměsíčním období bezprostředně předcházejícím semestru porodu nebo potratu vyplácí alespoň 3 měsíční příspěvky, se vyplácí denní dávka v mateřství ve výši 100% její průměrné denní mzdy. Výhoda je 60 dní pro normální porod a 78 dní pro císařský porod pro první čtyři dodávky a potraty.

ženatí zaměstnanci mají nárok na sedm dní placené otcovské dovolené pro své první čtyři děti, pokud žijí ve stejné domácnosti. Dovolená musí být přijata do 60 dnů od narození. Zaměstnavatel platí zaměstnance v době dovolené, a oni pak předložit k úhradě SSS.

Zdravotní pojištění na Filipínách

Filipíny mají povinnou univerzální zdravotní péči, která je financována prostřednictvím daní ze mzdy a souhrnného rozpočtu. K dispozici je také soukromá zdravotní péče. Systém soukromé zdravotní péče zajišťuje 30% populace.

mnoho zaměstnavatelů nabízí výhody pro soukromé zdravotní pojištění. Při najímání prostřednictvím globalizačních partnerů mají zaměstnavatelé možnost globálního plánu zdravotní péče nebo poskytnout příspěvek místo výhod. Doporučujeme zdanitelný příspěvek ve výši 300 až 600 USD na pokrytí nákladů na SOUKROMÝ zdravotní plán. Jednotlivec občas potřebuje pomoc při hledání plánu, protože nemusí mít know-how k nalezení a výběru plánu. Globalizační partneři mohou spojit zaměstnance s naším místním makléřem, který může konzultovat a pomoci zaměstnanci najít plán.

Filipíny doplňkové výhody

nabídka dalších výhod může pomoci přilákat a udržet klíčové talenty. Níže jsou uvedeny některé běžné další výhody, které někteří zaměstnavatelé nabízejí na Filipínách:

• příspěvky: některé společnosti nabízejí příspěvek na věci, jako je bydlení, doprava a lékařské příspěvky. Pokud lze příspěvek klasifikovat jako příspěvek na bydlení, je daňově uznatelný. Všechny ostatní příspěvky budou zdaněny.
• Doplňkové Pojištění: doplňkové životní, invalidní a zdravotní pojištění jsou často poskytovány zaměstnavateli a jsou doporučovány.

bonusy

filipínští zaměstnanci mají ze zákona nárok na 13. měsíční plat. Při nabízení měsíční mzdy se váš zaměstnanec obvykle vynásobí 13, aby získal základní roční plat.

13. měsíční mzda na Filipínách odpovídá 1/12 základního platu, který zaměstnanec obdrží během roku. Pokud Filipínský zaměstnanec pracoval méně než rok (bez ohledu na příčinu ukončení pracovního poměru), částka, která mu náleží, se stanoví vydělením celkového platu, který obdržel, počtem měsíců, kdy byl zaměstnán. Výpočet základního platu nezahrnuje příspěvky a peněžní dávky, které nejsou považovány za součást pravidelné náhrady zaměstnance. Pokud jsou však tyto výhody podle firemní praxe nebo politiky považovány za součást základního platu, měly by být zahrnuty do výpočtu mzdy zaměstnance 13.měsíce.

Filipínský zákon vyžaduje, aby dodatečná mzda byla poskytnuta nejpozději do 24. prosince, důrazně se však doporučuje, aby byl plat 13. měsíce vyplacen co nejdříve v prosinci. Kulturně, vánoční svátky jsou pro Filipínce velmi důležité a 13.měsíční plat se obvykle používá k nákupu vánočních dárků. Čím dříve v prosinci může zaměstnavatel poskytnout svým filipínským zaměstnancům 13. měsíční plat, čím více to zaměstnanci ocení. Není to obvyklé, ale někdy je to dáno ½ v červnu. Jedná se o malý bonus na pokrytí školného pro děti zaměstnanců, které jsou splatné na začátku školního roku (červen).

kromě 13. měsíční mzdy někteří zaměstnavatelé poskytují další vánoční bonus, který je známý jako 14. měsíční mzda. To je jedna z klíčových výhod používaných k přilákání a udržení zaměstnanců a je vysoce ceněna budoucími zaměstnanci.

ukončení / odstupné na Filipínách

Filipínský zákon o ukončení je velmi komplikovaný. Níže je stručné shrnutí hlavních bodů.

zkušební zaměstnání je povoleno až na šest měsíců.

zaměstnavatelé mohou propustit pracovníky za spravedlivou věc, v takovém případě neexistuje povinné odstupné. Vedení musí provést vyšetřování a mít silné důkazy prokazující příčinu. Příčiny ukončení, které by byly považovány za spravedlivou příčinu, zahrnují:

• závažné pochybení
• úmyslná neposlušnost
• hrubé a obvyklé zanedbání povinnosti
• podvod nebo porušení důvěry
• spáchání trestného činu nebo trestného činu proti zaměstnavateli, jeho rodině nebo zástupci

nebo z oprávněných důvodů musí zaměstnavatel zaplatit odstupné. Příčiny ukončení, které by byly považovány za příčinu povolení, zahrnují:

• instalace zařízení pro úsporu práce
• redundance
• omezení, aby se zabránilo ztrátám
• uzavření a ukončení podnikání
• nemoc nebo nemoc

při ukončení z důvodu spravedlivé příčiny zahrnuje řádný proces Pravidlo dvou upozornění, že celkem musí být legálně nejméně 30 dní:

1. oznámení o záměru propustit s uvedením důvodů ukončení a poskytnutím přiměřené příležitosti pro vysvětlení své strany
2. slyšení nebo konference, kde má zaměstnanec příležitost odpovědět na obvinění, předložit důkazy nebo vyvrátit důkazy předložené proti němu
3. oznámení o propuštění s uvedením, že po řádném zvážení všech okolností byly stanoveny důvody k odůvodnění ukončení.

při ukončení z oprávněné příčiny se řádným procesem rozumí písemné oznámení o propuštění zaměstnanci s uvedením důvodů nejméně 30 dní před datem ukončení. Kopie oznámení musí být rovněž předložena Krajskému úřadu Ministerstva práce a zaměstnanosti (DOLE), kde se zaměstnavatel nachází.

zaměstnanci se mohou odvolat k rozhodci a pokud se zjistí, že zaměstnavatel nedodržel správné postupy, může mít zaměstnanec nárok na náhradu škody, obnovení a / nebo zpět mzdy.

odstupné se poskytuje na základě důvodu ukončení, ale obvykle se jedná o měsíční mzdu za každý odpracovaný rok.

v případě ukončení z důvodu instalace zařízení na úsporu práce nebo nadbytečnosti má pracovník, kterého se to týká, nárok na odstupné ve výši alespoň jednoho (1) měsíčního platu nebo alespoň jednoho (1) měsíčního platu za každý rok služby, podle toho, co je vyšší. To je založeno na tom, jaký plat zaměstnanec obdržel při své poslední kontrole(To zahrnuje příspěvek a základní plat, nikoli provizi nebo bonus).

v případě zúžení, aby se zabránilo ztrátám, a v případě uzavření nebo zastavení činnosti provozovny nebo podniku, která není způsobena vážnými obchodními ztrátami nebo finančními zvraty, se odměna za oddělení rovná jedné (1) měsíční mzdě nebo alespoň jedné polovině (1/2) měsíční mzdě za každý rok služby, podle toho, co je vyšší. Za jeden (1) celý rok se považuje zlomek nejméně šesti (6) měsíců.

placení daní na Filipínách

podobně jako sociální zabezpečení ve Spojených státech má Filipíny systém sociálního zabezpečení, který je povinnou zaměstnaneckou dávkou. Filipínský systém sociálního zabezpečení se skládá z následujících:

• systém sociálního zabezpečení (SSS): SSS byl vytvořen s cílem poskytnout soukromým zaměstnancům a jejich rodinám ochranu proti invaliditě, nemoci, stáří a smrti. Všechny osoby mladší 60 let, které vydělávají ze zaměstnání více než 1 000 P měsíčně, jsou povinny přispívat do SSS. Příspěvky zaměstnanců na sociální zabezpečení se odečítají od platů zaměstnanců. Ty jsou zadržovány zaměstnavatelem měsíčně.
• home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF je systém spoření provident poskytující úvěry na bydlení soukromým a filipínským vládním zaměstnancům a osobám samostatně výdělečně činným, které se rozhodnou vstoupit do fondu.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth je spravován Philippine National Health Corporation, který je navržen tak, aby zaměstnancům s praktickým prostředkem placení za odpovídající lékařskou péči na Filipínách.

zaměstnavatelé na Filipínách jsou povinni přispívat do výše uvedených fondů.

proč globalizační partneři

může být náročné zjistit, jak založit dceřinou společnost nebo pobočku na Filipínách, což byla historicky první a nejsložitější část najímání zaměstnance na Filipínách. Globální zaměstnavatel rekordního modelu globalizačních partnerů usnadňuje najímání zaměstnanců na Filipínách s minimálním časem a náklady. Vložíme vašeho zaměstnance na naši místně vyhovující výplatní listinu a dostanete jednoduchou měsíční fakturu. Můžeme také zpracovat zprávy o výdajích, postarat se o otázky daně z příjmu fyzických osob, a nastavit zákonné místní výhody zaměstnance na Filipínách s efektivním snadností společnosti,která to udělala stokrát dříve, což vám umožní přeskočit obtížnost vytvoření dceřiné společnosti a místo toho se zaměřit na vaši společnost.

pokud byste chtěli diskutovat o tom, jak globalizační partneři mohou poskytnout bezproblémový leasing zaměstnanců nebo PEO řešení pro najímání zaměstnance na Filipínách, kontaktujte nás na adrese [email protected].