základní kroky procesu pohovoru s Chevronem
uchazeči o zaměstnání, kteří se chtějí přihlásit u Energy leader Chevron, musí nejprve předložit všechny potřebné formuláře a informace o náboru online nebo na požadovaném místě. Manažeři náboru obvykle kontaktují způsobilé kandidáty během několika dnů od obdržení náborových materiálů a rozšiřují pozvánky pro kandidáty, aby se zúčastnili rozhovorů 1:1. Uchazeči o zaměstnání, kteří doufají, že obsadí pozice zástupců zákaznických služeb, často procházejí jedním krátkým rozhovorem, než obdrží pracovní nabídky od známé palivové společnosti.
Jak získat práci v Chevron
během pohovorů manažeři často podrobně popisují popis práce a kladou jednoduché otázky, aby zajistili, že potenciální spolupracovníci mohou splnit požadavky na pozici a očekávání společnosti. Obecně platí, že náboroví manažeři hledají kandidáty se spolehlivou dopravou, otevřenými plány a přátelskými vlastnostmi. Najímání pracovníků také věnuje zvláštní pozornost pracovní historii žadatele, reference, a dostupnost při posuzování žádostí o zaměstnání.
vytváření dobrých dojmů a zodpovězení otázek na pohovor
dotazovaní by měli prokázat respekt k času tazatele tím, že dorazí včas na schůzky. Dodatečně, žadatelé, kteří vykazují dobře kempt vzhled obvykle dobré první dojmy s najímání personálu. Náboroví úředníci často začínají schůzky tím, že vyzvou kandidáty, „Řekni mi něco o sobě.“.“Po úvodu může najímání pracovníků klást dotazy jako:“ Proč tady chcete pracovat?“, „Můžete se dostat do práce včas?“a“ můžete pracovat noci a víkendy začínající?“Otázky se obecně projevují přímočaře a žadatelé by měli mít odpovědi na tento bod, vyhýbat se mimo téma chvástání. Dotazovaní mohou během procesu náboru provádět jednoduchá matematická hodnocení, protože spolupracovníci zákaznického servisu musí kompetentně zpracovávat hotovost a vydávat změny. Někteří žadatelé uvádějí účast na screeningu drog a podrobení se trestním kontrolám před zahájením práce na čerpací stanici Chevron.
