5 Co byste měli vědět o vašem „odstupném“ po ukončení v Albertě

Pokud nejste ukončeni z důvodu, máte na něco nárok.

co to „něco“ bude záviset na okolnostech. Buď podmínky vaší pracovní smlouvy, obecné právo pracovněprávních vztahů, nebo na vaši situaci se bude vztahovat kodex standardů zaměstnanosti v Albertě. Bez ohledu na to, které platí, budete mít nárok na nějaký čas najít nové zaměstnání, nebo (spíše) platit zhruba ve výši platu a dávek během stejného časového období.

2. Zkontrolujte svůj nabídkový dopis nebo písemnou pracovní smlouvu(pokud ji máte).

někdy zaměstnavatelé a zaměstnanci specifikují, na co má zaměstnanec nárok, když vztah skončí. To dává oběma stranám větší jistotu tím, že dohady z rovnice. Jakmile zkontrolujete pracovní smlouvu, zkontrolujte, zda vaše oznámení o ukončení je v souladu s vašimi zákonnými smluvními právy.

pokud vy a váš zaměstnavatel nemáte předchozí dohodu, budou vaše práva určena obecným právem a zákoníkem o normách zaměstnanosti.

máte dotazy ohledně toho, na co máte nárok po ukončení?Jsou tu pro vás právníci ahlstroma Wrighta.

naši právníci mají bohaté zkušenosti v oblasti obchodního, správního a pracovního práva. Kontaktujte Ahlstrom Wright a získejte bezplatnou recenzi případu a prodiskutujte svou současnou situaci.

Ahlstrom Wright má kanceláře v Sherwood Park, AB a Yellowknife, NWT

zákoník pracovních norem je jen minimem toho, na co máte nárok. Podle obecného práva pracovního poměru můžete mít nárok na více.

Část 2, divize 8, zákoníku pracovních norem stanoví minimální výpověď nebo odměnu, na kterou máte nárok, pokud jste ukončen. Neplatí, pokud má váš zaměstnavatel důvod vás vyhodit.

obecné právo vás může opravňovat k většímu oznámení nebo platu, než je zákoník pracovních norem. Váš nárok na obecné právo závisí na řadě faktorů souvisejících s vaší historií zaměstnání, vaše délka služby, vaše pozice a váš věk. Obecně platí, že čím déle pracujete pro svého zaměstnavatele, tím více výpovědi (nebo odměny) máte nárok.

možná budete muset mluvit s právníkem o svém nároku.

zaměstnavatel vás může požádat o podepsání „propuštění“ výměnou za odstupné. Zvažte, zda má právník zkontrolovat balíček a vydání pro vás.

pokud podepíšete propuštění, pravděpodobně vám bude v budoucnu zabráněno uplatňovat nároky vůči zaměstnavateli. Možná budete chtít, aby právník přezkoumal balíček, aby se ujistil, že je spravedlivý a aby se ujistil, že vydání je rozumné.

mějte na paměti, že váš zaměstnavatel by neměl srážet vaše minima pracovních standardů a Vaši dovolenou, dokud nepodepíšete propuštění. To jsou základní nároky bez ohledu na to, s čím souhlasíte.

i když nesouhlasíte s výší odstupného, jste povinni „zmírnit“ své ztráty hledáním nového zaměstnání.

ukončení zaměstnanci mají povinnost pokusit se omezit škody, které jim vzniknou hledáním nového zaměstnání. I když si myslíte, že máte nárok na více, je důležité, abyste podnikli nějaké rozumné kroky k nalezení nové práce. Uchovávejte záznamy o svých pokusech. Pokud požadujete od zaměstnavatele více odstupného, ať už s pomocí právníka nebo sami, budete muset prokázat, že jste se snažili najít nové zaměstnání.