Rivals.com a une base de données qui comprend certains des meilleurs athlètes à travers le pays dans un certain nombre de sports différents. Probablement l’un des plus grands sites Web qui couvre l’athlétisme de préparation.
Comme vous le découvrirez, Rivals.com n’est pas le seul site Web à le faire. Les entraîneurs collégiaux consultent la base de données et peuvent l’utiliser pour trouver des noms à ajouter à leur liste de recrutement potentielle.
L’un des grands avantages est d’avoir une vidéo sous votre profil permet également aux entraîneurs de voir les faits saillants rapidement et tôt.
Est-Il Important d’Avoir un Profil de recrutement –
Des gens m’ont demandé à quel point est-il important d’avoir un profil de recrutement sur des sites Web comme Rivals.com . En tant qu’entraîneur de recrutement sportif, voici mon avis. Bien que ce ne soit pas une marque ou une rupture dans le processus de recrutement, c’est un bon ajout à votre CV de recrutement d’avoir votre profil dans cette base de données de prospects supérieure.
À tout le moins, cela ne fera rien de mal si vous soumettez des informations appropriées et les tenez à jour. Cependant, la clé est une information précise et appropriée.
Mais la question est de savoir comment obtenez-vous un Rivals.com profil de recrutement ?
Permettez-moi de mentionner qu’avant d’essayer cela, je vous recommande d’avoir des statistiques solides et un intérêt pour la division I pour étayer votre affirmation de la qualité d’un joueur que vous êtes.
Il y a de fortes chances que si vous deviez figurer dans cette base de données, vous devriez certainement avoir au moins un intérêt mineur de la part des écoles de niveau Division I.
Quel type de statistiques –
Les statistiques de JV, si vous êtes un élève de 9e année, ne constituent pas les statistiques que les rivaux voudraient publier sur un profil de recrutement. Si vous êtes un élève de 9e année et que vous jouez à l’université et que vous contribuez à un niveau élevé et que vous avez une offre et un intérêt pour la division I, il est probablement bon d’envoyer vos statistiques.
Voici un autre exemple: Si vous êtes un étudiant de deuxième année, que vous jouez dans une université et que vous avez toujours effectué 5 plaquages en solo par match et que vous avez au moins une offre de bourse de Division 1 reçue d’un camp d’été avec d’autres intérêts de recrutement, c’est ce que les rivaux veulent afficher.
Plus les écoles de division I et les offres de bourses d’études en 9e, 10e, 11e et / ou 12e année suscitent de l’intérêt, mieux c’est.
Le site Rivals avait auparavant un formulaire qui se trouvait sur le Rivals.com page principale mais ce n’est plus le cas. Leur page avec contact avec les médias est actuellement un gâchis et ne s’affiche pas très bien.
Cela peut signifier qu’il pourrait être préférable d’aller sur Twitter pour contacter leurs rédacteurs. Voici ce que nous avons trouvé pour contacter par e-mail l’analyste du recrutement.
Comment Obtenir un Profil de recrutement –
Il existe deux façons d’obtenir un profil de recrutement:
- Connectez-vous avec les écrivains / journalistes qui recrutent des analystes lors d’événements d’exposition. (c’est-à-dire des moissonneuses-batteuses, des événements de présentation, des camps, etc.).
- Contactez ces rédacteurs/reporters par courriel ou par téléphone.
- Assurez-vous que les collèges vous connaissent! GoBigRecruiting.com est la meilleure façon de soumettre vos informations sur le point culminant et la vidéo complète du jeu & aux entraîneurs universitaires et de SAVOIR quand elles ont été visionnées!
- INSCRIPTION GRATUITE. C’est vrai. Pas de coûts initiaux ni de coûts mensuels récurrents non plus.
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- Pourquoi ne PAS vous inscrire à www.gobigrecruiting.com et au moins vérifier tout de suite?
Analystes recruteurs –
Alors que leur page a récemment changé, voici leurs noms et adresses e-mail:
- Eric Bossi, Basket-Ball national, [email protected]
- Rob Cassidy, Football, Région Ouest, [email protected]
- Mike Farrell, Football national, [email protected]
- Adam Friedman, Football, Région du Centre de l’Atlantique, [email protected]
- Adam Gorney, Football, Région Ouest, [email protected]
- Josh Helmholdt, Football, Région du Midwest, joshh @yahoo-inc.com
- Jason Howell, Football, Région du Sud-Ouest, [email protected]
- Woody Wommack, Football, Région Sud-Est,[email protected]
Envoyez un e-mail aux analystes –
Lorsque vous envoyez un e-mail à ces experts, demandez-leur d’obtenir un profil dans la base de données. L’étape suivante après qu’ils l’aient configuré est de leur demander où vous devez envoyer votre vidéo à inclure.
Une dernière note finale –
Veuillez ne pas contacter plusieurs personnes sur cette liste pour leur demander de vous ajouter. Trouvez-en un qui serait considéré dans votre région et écrivez un e-mail vous présentant. Vous pouvez également inclure votre profil de recrutement. S’ils ne répondent pas, soyez persistant mais pas trop ennuyeux.
Comprenez que vous devez répondre aux critères de recrutement pour qu’ils vous inscrivent dans la base de données des profils de recrutement. Voici quelques conseils à considérer:
- Avoir des offres J-1
- Avoir des intérêts J-1
