5 Choses à savoir Sur Votre « Indemnité de départ » En cas De Licenciement en Alberta

À moins que vous ne soyez licencié pour un motif valable, vous avez droit à quelque chose.

Ce que ce « quelque chose » dépendra des circonstances. Les conditions de votre contrat de travail, la common law des relations de travail ou le Code des normes d’emploi de l’Alberta s’appliqueront à votre situation. Peu importe ce qui s’applique, vous aurez droit à un certain temps pour trouver un nouvel emploi ou (plus probablement) à un salaire à peu près égal au salaire et aux avantages sociaux pendant la même période.

2. Passez en revue votre lettre d’offre ou votre contrat de travail écrit (si vous en avez un).

Parfois, les employeurs et les employés précisent à quoi un employé a droit à la fin de la relation. Cela donne aux deux parties une certitude supplémentaire en éliminant les conjectures de l’équation. Une fois que vous avez examiné le contrat de travail, vérifiez que votre avis de résiliation est conforme à vos droits contractuels légaux.

Si vous et votre employeur n’avez pas d’accord préalable, vos droits seront déterminés par la common law et le Code des normes d’emploi.

Avez-vous des questions sur ce à quoi vous avez droit après la résiliation?Les avocats d’Ahlstrom Wright sont là pour vous.

Nos avocats possèdent une vaste expérience en droit des affaires, en droit administratif et en droit du travail. Contactez Ahlstrom Wright pour un examen gratuit de votre cas afin de discuter de votre situation actuelle.

Ahlstrom Wright a des bureaux à Sherwood Park, en Alberta, et à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest

Le Code des normes d’emploi n’est que le minimum auquel vous avez droit. Vous pourriez avoir droit à plus en vertu de la common law de la relation de travail.

La Section 8 de la Partie 2 du Code des normes d’emploi précise le préavis ou la rémunération minimale auxquels vous avez droit en cas de licenciement. Il ne s’applique pas si votre employeur a des raisons de vous licencier.

La common law peut vous donner droit à plus de préavis ou de rémunération que le Code des normes d’emploi. Votre droit en common law dépend d’un certain nombre de facteurs liés à vos antécédents professionnels, à votre ancienneté, à votre poste et à votre âge. En général, plus vous avez travaillé longtemps pour votre employeur, plus vous avez droit à un préavis (ou à une rémunération tenant lieu).

Vous devrez peut-être parler de votre droit à un avocat.

Votre employeur peut vous demander de signer une  » libération  » en échange d’une indemnité de départ. Envisagez de demander à un avocat d’examiner la trousse et la décharge pour vous.

Si vous signez une décharge, vous serez probablement empêché de faire des réclamations contre votre employeur à l’avenir. Vous voudrez peut-être qu’un avocat examine le dossier pour vous assurer qu’il est équitable et que la libération est raisonnable.

Gardez à l’esprit que votre employeur ne devrait pas retenir vos minimums du Code des normes d’emploi et votre indemnité de vacances jusqu’à ce que vous signiez une décharge. Ce sont des droits de base indépendamment de ce que vous acceptez.

Même si vous n’êtes pas d’accord avec le montant de votre indemnité de départ, vous êtes obligé d' »atténuer » vos pertes en cherchant un nouvel emploi.

Les employés licenciés ont l’obligation de tenter de limiter les dommages qu’ils subissent en cherchant un nouvel emploi. Même si vous pensez avoir droit à plus, il est important que vous preniez des mesures raisonnables pour trouver un nouveau travail. Gardez une trace de vos tentatives. Si vous réclamez une indemnité de départ supplémentaire à votre employeur, que ce soit avec l’aide d’un avocat ou par vous-même, vous devrez prouver que vous avez fait un effort pour trouver un nouvel emploi.