onlineannonser gör att du kan nå ut till potentiella kunder som aktivt söker efter dina rekryteringstjänster. Många rekryterare använder dessa marknadsföringsverktyg för att få kontakt med arbetsgivare och kandidater. Onlineannonser är dock inte de enda som kan få människor att lita på din rekryteringsbyrå och hjälpa dig att skapa en stark närvaro på marknaden.
du har ett viktigt marknadsföringsmål: att locka fler leads och öka konverteringar. Att slutföra dessa uppgifter kan dock vara utmanande, särskilt med hård online-konkurrens idag. Lyckligtvis kan du hjälpa din rekryteringsbyrå att sticka ut genom att använda webbinnehåll för att säkerställa en bra varumärkesposition och skapa en utmärkt användarupplevelse.
för att säkerställa din framgång bör din innehållsstrategi fokusera på att leda dina läsare till försäljningstratten genom att:
- att göra människor medvetna om ditt varumärke
- skapa intresse för dina produkter
- erbjuder en övertygande anledning till varför utsikterna bör välja dina rekryteringstjänster
- eliminera potentiella invändningar
många rekryterare skriver några bloggar för att marknadsföra sina tjänster. Men det räcker inte. Fokusera inte enbart på att sälja det du erbjuder. Istället bör du skapa innehåll som kommer att utbilda och ge läsarna värde.
du måste också använda ditt webbinnehåll för att svara på frågor som dina potentiella kunder har i åtanke. Här är några tips för innehållsmarknadsföring som hjälper dig att komma igång.
1. Identifiera dina målläsare och ideala klienter
du kan inte skriva utmärkt innehåll utan att känna till dina målläsare. Innan något annat bör du definiera dina klientpersoner först.
identifiera dina ideala rekryteringskunder baserat på följande kriterier:
- ålder
- utbildning
- Social bakgrund
- personlighetsdrag
- Motivation
- möjliga influenser i deras beslut
- informationskälla som de litar på
- inkomstnivå
- plats
när folk letar efter dina produkter online, ta reda på om de:
- använd en sökmotor.
- hitta dig på sociala medier.
- gå direkt till din webbplats.
2. Definiera ditt värde proposition
du har etablerat identiteten på dina ideala kunder. Nu är det dags för dig att svara på problem ur deras perspektiv-vilka fördelar kan jag få från den här tjänsten?
detta är en kritisk fråga som du behöver svara på ett tillfredsställande sätt. Se också till att ditt webbinnehåll berättar för publiken vad ditt företag handlar om. Du måste bevisa att dina rekryteringstjänster skiljer sig från resten.
överväg att lägga till recensioner och vittnesmål från nöjda arbetsgivare och arbetssökande. De är den typ av innehåll som kan hjälpa till att locka framtidsutsikter eftersom de ger verkliga upplevelser. Förutom recensioner och vittnesmål bör du också erbjuda tips och annan användbar information om att rekrytera nya anställda eller hitta jobbplaceringar.
3. Bygg förtroende med dina onlinebesökare
många besökare är inte imponerade av skriptdialoger och digitalt förbättrade foton. De vill se riktiga och autentiska bilder. Överväg att ladda upp bilder av nöjda kunder för att bygga förtroende och rapport med dina framtidsutsikter.
4. Välj den bästa innehållstypen för din målgrupp
det är viktigt att välja den innehållstyp som passar bäst för din målgrupp för att få bästa resultat. Tänk på följande:
- bloggar och infografik
- fallstudier och vitböcker
- Podcasts och videor
- e-postkampanjer
- broschyrer, nyhetsbrev eller Vanliga frågor
om möjligt, lägg till mer interaktivt innehåll på din webbplats. Nya trender visar att Videor har en högre engagemangsgrad än andra typer av webbinnehåll. En rapport om innehållsmarknadsföring upptäckte att mer än 80% av besökarna föredrar interaktivt innehåll snarare än statiska. Dessutom kunde nästan samma antal människor komma ihåg ett varumärkes budskap när de levererades interaktivt.
men oavsett din distributionsplattform bör innehållstema inte avvika från din övergripande marknadsföringsstrategi.
5. Marknadsför och dela ditt innehåll
här är ett av de viktigaste innehållsmarknadsföringstipsen du inte bör förbise. När du har skapat kvalitetsinnehåll är du nu redo för publicering och marknadsföring. Se till att välja den bästa kanalen för att nå så många potentiella rekryteringskunder som möjligt. Det finns flera distributionsmedel att välja mellan, till exempel:
- sociala medier webbplatser
- YouTube
- diskussionsforum, som Reddit
- Influencers
publicera ditt innehåll på plattformar där de flesta av dina målgrupper går. Så här leder du dem till din försäljningstratt. Använd analytics för att identifiera vilka plattformar som ger mest trafik.
ta bort
att bygga en anslutning till din publik är en effektiv marknadsföringsstrategi online, men det räcker inte. Du måste kontinuerligt upprätthålla förtroende och rapport genom att skapa och leverera en personlig användarupplevelse genom webbinnehåll.
kom ihåg att den främsta anledningen till att skapa innehåll är att öka värdet på din rekryteringswebbplats. Skapa värdefullt innehåll som är tillräckligt övertygande för att konvertera webbbesökare till leads eller till och med kunder eller medlemmar i din talangpool.
effektiva innehållsstrategier kräver kompetens hos en SEO-professionell. De har erfarenhet och kunskap för att välja rätt innehåll att skriva och plattformen från vilken du kan distribuera det. Om du behöver hjälp med content marketing hjälper vi på Recruitment Traffic gärna till. Du behöver inte slösa tid och ansträngning för att komma fram till en marknadsföringsstrategi för innehåll som hjälper dig att generera mer trafik och leads.
