grupp Barnministeriet

har du någonsin sett det lutande tornet i Pisa i Italien? Om du inte har varit där personligen, jag är säker på att du har sett bilder. Byggandet av tornet började 1173 och när byggarna började arbeta på andra våningen hade tornet börjat sjunka åt sidan. Orsaken? En svag grund. På bara 3 meter, eller cirka 9 fot, och satt i svag, instabil undergrund, grunden var felaktig från början.

som ett torn börjar en solid, blomstrande söndagsskola med en fast grund. Få grunden rätt och du kommer att vara på väg att nå barn för Jesus.

grundbasen för din söndagsskola finns i Guds Ord. Jesus anklagade oss för att nå och undervisa barn och familjer—för att hjälpa dem att bli helt hängivna anhängare av Jesus. Hans ord i Matteus 28: 19-20 ger oss en grundläggande ”varför” för Söndagsskolan:

”Gå därför och gör lärjungar till alla nationer och döp dem i Faderns och Sonens och den Helige Andes namn. Lär dessa nya lärjungar att lyda alla bud som jag har gett er. Och var säker på detta: Jag är alltid med dig, även till slutet av åldern.”

som söndagsskoleledare vill du se till att ditt ministerium har den solida grunden från vilken allt annat kan springa.

Låt oss titta på vad som krävs för att bygga en solid grund för ditt Söndagsskolans ministerium.

Bestäm ditt uppdrag

en uppdragsbeskrivning hjälper till att stärka din ”varför.”Om du inte har ett uppdrag, samla sedan dina nyckellärare och skapa en. Här är tips för att skapa ditt uppdrag.

• håll det bibliskt. Håll det reflekterande av Matteus 28:19-20.
• håll det enhetligt. Anpassa det till din kyrkas övergripande uppdragsbeskrivning, om möjligt.
• håll det kort. Om det är enkelt blir det minnesvärt. Långa uppdrag kan se bra ut på papper, men de flesta kommer inte ihåg dem. Till exempel, vår ”påverkar vår värld med Jesu Kristi kärlek och budskap…Alla…varje dag…överallt.”
• håll det roligt. Varje gång ditt team träffas, låt dem upprepa uppdragsbeskrivningen. Gör det roligt genom att säga det som en jubel eller skrika det tillsammans. Att påminna dina lärare om ditt uppdrag hjälper dem att hålla sig fokuserade och motiverade i en enhetlig riktning.
• håll den synlig. Sätt den på displayen i dina söndagsskolrum och hallar, i tryck på hembitar och så vidare.

definiera dina kärnvärden

när du har stelnat ditt uppdrag, skapa dina kärnvärden. Kärnvärden är pelarna som hjälper dig att leva ut ditt uppdrag. De är de grundläggande stöden som stärker ditt uppdrag. Kärnvärden är de viktigaste målen du är engagerad i som ett team, vad du brinner för och vad som styr din Söndagsskolans ministerium.

när du skapar dina kärnvärden, här är vad du behöver komma ihåg.

• korthet – begränsa antalet och längden på kärnvärdena. Du vill att folk ska komma ihåg dem. Den genomsnittliga mänskliga hjärnan minns bäst sju ord eller färre.
• publicitet – när du har namngett dina kärnvärden, publicera och visa dem. Häng dem i mötesrum och korridorer och skriv ut dem på utdelningar och lärarmaterial.
• klarhet – förklara dina kärnvärden för ditt team. Hjälp dem att förstå att positiva åtgärder följer positiva kärnvärden. När du introducerar kärnvärdena och när nykomlingar börjar tjäna i ditt ministerium, be dem att gå med på att följa kärnvärdena.
• ansvar – håll varandra ansvariga. Till exempel, om en lärare skvallrar om en annan lärare och du har ett ”allt för ett” kärnvärde, kan lyssnaren vänligen påminna talaren om det kärnvärdet.
• erkännande – erkänna och hedra lagkamrater som speglar kärnvärdena. Om du till exempel har ett ”Live to Give” kärnvärde och en teammedlem besöker och ber med ett barn på sjukhuset kan du påpeka kärnvärdet du märkte antingen privat eller offentligt.
• Repetition – upprepa kärnvärden ofta. Kärnvärden läcker och har ett sätt att försvinna. Fortsätt peka ditt lag mot dem.

bygg ett starkt team

styrkan i din söndagsskola vilar också på grunden för ditt ledningsgrupp. Det är ironin i ett barns Söndagsskolans ministerium: Det handlar lika mycket om de vuxna som betjänar barnen som det handlar om barnen själva. Se till att du har alla dina roller tydligt definierade. När du har gjort det, ge ditt team möjlighet att trivas i sina roller. Att ge ett volontärteam är grundläggande; visa mig en blomstrande söndagsskola så visar jag dig ett blomstrande team av volontärer.

ditt team är en viktig aspekt av din söndagsskola foundation. Här är de nyckelroller du behöver.

• söndagsskoleledare – den här personen är din söndagsskolmästare— någon som brinner för att växa tro på barn och familjer och som lever och andas ditt uppdrag och kärnvärden. Den här personen är en termostat, inte en termometer, som ställer in den andliga temperaturen på din Söndagsskolans ministerium. Den här personen har ledarskapets gåva och en herdes hjärta. Han eller hon är en viktig beslutsfattare när det gäller läroplanen, gjutning vision, utbildning och utrusta lärare, inställning kalenderdatum, och mer. Weekend tillgänglighet är avgörande för att uppmuntra gruppmedlemmar och hälsning barn och familjer.
• Nyckellärare den här personen älskar att undervisa och påverka barn. Han eller hon är ansvarig för att underlätta lektioner och kontakt med familjer. Nyckellärare är naturligtvis bra med barn och är människor barn gillar att vara runt.
• assisterande Lärare den här personen älskar också att undervisa och påverka barn. Han eller hon hjälper nyckelläraren att underlätta lektionen och är vanligtvis utrustad för att ta ledningen när nyckelläraren är frånvarande.
• Rumsassistent det här är någon som tycker om att vara runt barn. Han eller hon ger generellt stöd inne i rummet med uppgifter som hantverk, snacks, toalettpauser och mer.
• Hallkoordinator den här personens ansvar är att se till att varje grupp fungerar smidigt och lärarna har vad de behöver för sin verksamhet.
• Greeter en greeter främsta uppgift är att le. Leta efter glada, utgående människor som kan få gästerna att känna sig välkomna och bekväma. Greeters hjälpa familjer med incheckning, registrera Första gången gäster, och ge anvisningar.
• Resurskoordinator den här personen förbereder leveranser för varje söndagsskola. Med det mesta av prep-tiden som äger rum under veckan älskar den här personen detaljer, organisering och till och med shopping. Han eller hon kan också rekrytera andra personer att komma in under veckan för att förbereda resurser.

hitta, placera och underhålla ditt team

det är så mycket involverat i att skapa ett dynamiskt söndagsskollag. När du bygger ditt team finns det fyra viktiga faktorer att tänka på.

1. förtydliga arbetsbeskrivningar. Det är viktigt att skapa en arbetsbeskrivning för varje roll i ditt team. Beskriv tydligt tidsåtagandet, ansvaret, fördelarna med rollen och andra förväntningar.
2. placera människor i deras ”sweet spot.”Ta dig tid att ta reda på varje persons gåvor och passioner. Placera inte människor där du behöver dem för att fylla ett gap. Placera dem istället där de är begåvade. När människor är i deras sweet spot, servering är energigivande.
3. Bygg mentorskap i din lagstruktur. Skapa en kultur där varje lärare eller teammedlem avsiktligt mentorer en annan lärare eller teammedlem som alla tjänar tillsammans. Med andra ord investerar ledaren i nyckellärare som en dag kan vara söndagsskolledare. En nyckellärare förbereder assistentlärare att bli nyckellärare en dag. En assistentlärare förbereder rumsassistenter för att vara assistentlärare en dag.
4. planera för lämpliga förhållanden mellan vuxna och barn. Kontrollera med din stats lag krävs vuxen-till-barn-förhållanden först, och bygg sedan ett fast förhållande i grunden för din söndagsskola. Här är förhållandet vårt ministerium följer.

• spädbarn: 1 till 2
• sökrobotar: 1 till 3
• småbarn och två: 1 till 4
• tre och fyra: 1 till 8
• femmor genom sjätte klassare: 1 till 10

att ha ett bra förhållande mellan vuxna och barn är avgörande för framgången för ditt ministerium. Här är varför.

• effektivt lärande är möjligt. Du kan flytta från” crowd control ” till interaktivt, praktiskt lärande.
• säkerheten ökar. Lärare kan övervaka barn närmare, vilket leder till färre olyckor. Och saker som brand evakueringsplaner är mer effektiva.
• Lärarretentionen går upp. Ingenting orsakar utbrändhet snabbare än att sätta lärare eller teammedlemmar i ett rum där förhållandet är långt ur proportion. De kommer att lämna frustrerad, undrar om de kan göra det igen nästa vecka. När du hedrar förhållanden, hedrar du ditt lag.
• Föräldraförtroendet ökar. Föräldrar känner sig bekväma att lämna barn med dig när förhållandena mellan vuxna och barn är korrekta. En ny familj som tittar in i ett överfullt rum kommer att tveka att lämna sina barn—eller de kommer inte tillbaka.
• barnen njuter av upplevelsen mer. Barn upplever stress när de är i trånga situationer där det saknas leksaker, personlig uppmärksamhet och personligt utrymme för lek. Rätt förhållanden hjälper barnen att slappna av, Ha kul och lära sig.

utvärdera ditt ministerium

kontinuerlig utvärdering är avgörande för att upprätthålla en stark ministeriumsstiftelse. Börja med de ”vinster” eller framgångar du hoppas uppnå i varje område på din söndagsskola.

skapa en checklista från dina vinster och använd den för att utvärdera ditt Söndagsskolans ministerium regelbundet. Det är också bra att ibland låta någon utanför ditt ministerium göra utvärderingen. En ny uppsättning ögon låter dig se nya saker. Ta också tid för diskussion med dina nyckellärare efter varje utvärdering. Ställ viktiga frågor, till exempel:

• vad fungerar bra?
• Vad fungerar inte bra?
• vad saknas?
• vad är förvirrande?
• vad kan vi förbättra?

var villig att tweak. Leta alltid efter sätt att ändra ditt program och göra det bättre. Tänk bara: Om du justerar en sak varje vecka, den här gången nästa år, blir din söndagsskola 52 gånger bättre!

Bygg en stark relation med din kyrka

en genomsnittlig söndagsskola påverkar barn, men en stark söndagsskola påverkar en hel kyrka. Enhet inom din kyrka är grundläggande för framgången för din Söndagsskolans tjänst. Här är tips för att bygga en stark relation med din kyrka kropp.

• Bygg starka relationer genom samarbete. Snarare än att vara en silo där du är skild från andra delar av din kyrka, var avsiktlig om att samarbeta med andra ministerier inom din kyrka.
• Bygg starka relationer genom feedback. Bjud in feedback från kyrkans ledare och föräldrar—och håll dig läraktig och ödmjuk. Stora ledare växer alltid … och kommer alltid att vara.
• Bygg starka relationer genom kommunikation. Ge regelbundna rapporter till ditt kyrkliga ledarskap. Dela framsteg och beröm rapporter. Dela utmaningar, men när du har utmaningar, kom också till kyrkans ledare med möjliga lösningar. Kom ihåg att en genomsnittlig söndagsskola medför utmaningar för kyrkans ledare, men en bra söndagsskola ger utmaningar och möjliga lösningar för kyrkans ledare.
• Bygg starka relationer genom förtroende. När ett problem uppstår och inte har lösts, fyll alltid klyftan med förtroende—anta det bästa om den andras motiv.

upprätta dessa principer i grunden för dina barns Söndagsskolans ministerium och det kommer att stå högt och rakt och påverka barn och familjer för evigheten.

letar du efter fler sätt att förbättra ditt barns ministerium? Jag inbjuder dig att gå med mig på grupp KidMin konferens. Det är den 22-24 September 2017 i Chicago, Illinois. Jag kommer att vara där både som huvudtalare och även som presentatör. Jag kommer att leda följande sessioner:

• förkonferenssession: Lead Well in Kidmin
• den hemliga formeln för att bygga stora volontärteam
• Ledande tusenåriga volontärer

hoppas vi ses där!