jag är övertygad om att de flesta anställningschefer anställer fel personer och de flesta arbetssökande försöker bli anställda för fel jobb.
om du är på jakt efter ditt nästa (mycket bättre) jobb, vill jag ge dig några tips om hur du ser till att ditt jobb är fantastiskt under de första sex månaderna.
här är vad som händer hela tiden…
anställningschefen (låt oss kalla henne Susan) behöver desperat fylla en position i sitt lag. Rekryteraren uppmanas att vara trogen mot den krävande arbetsbeskrivningen och bara ta in de bästa passande kandidaterna. Susan vill inte ha någon som behöver mycket handhållning eller träning eftersom hon redan är så smälld.
flera kandidater blir avvisade eftersom de bara uppfyller 60-70% av de angivna jobbkraven, även om de har tydlig talang och potential. Slutligen kommer drömkandidaten (vi kallar honom Biff). Biff tar med säkerhet jobbet, hoppar briljant in i den djupa änden och är väldigt framgångsrik under sina första sex månader. Endast han var så perfekt kvalificerad för jobbet i första hand att han blir uttråkad och börjar förlora motivation och spänning för arbetet.
Susan blir frustrerad över Biff otålighet och ständigt förfrågningar om vad som är nästa och när han kan ta på sig mer ansvar eller bli befordrad. Han började precis jobbet för sex månader sedan! Denna ”perfekta hyra” blev bara en förvaltningsmardröm-en som kanske inte stannar länge eller fortsätter att vara en högpresterande om det här jobbet inte blir mer intressant snabbt. Ännu värre, om Susan ger honom mer ansvar (i huvudsak arbetar på nästa nivå) och inte främjar honom i enlighet därmed kommer det att leda till ännu mer frustration.
jag har sett detta scenario spela ut en för många gånger, oavsett nivån på hyran. Misstaget som många anställningschefer gör är att de föredrar att anställa den mest kvalificerade kandidaten för att undvika att behöva träna och mentorera dem. De är så upptagna already…in möten hela dagen, jonglera allt på sin tallrik, och försöker hantera uppåt, att de bara vill ha någon som är självstyrande och kan pressa fram högkvalitativt arbete. Vem kan klandra dem? Ändå skapar det mer långsiktig frustration och ansträngning än den kortsiktiga utbetalningen är värd.
hur arbetssökande kan använda 70% – principen
Ok, så arbetssökande. Låt oss prata om din sida av detta. Naturligtvis vill du att din nästa karriär ska vara en som brinner dig och är full av möjlighet och tillväxt. Så varför letar du efter jobb som du redan kan hantera briljant? Är det möjligt att du inte är säker på att någon skulle anställa dig för ett jobb som är en sträcka? Medan det är en rationell rädsla, låt det inte hålla dig tillbaka från att gå efter jobb som tar din karriär till nästa nivå.
för att vara nöjd med ditt nästa jobb, leta efter en som du bara är 70% kvalificerad att göra just nu. De 30% du inte är kvalificerad för är ansvar som skulle sträcka dig på sätt som exciterar dig och låter dig utnyttja dina talanger (de saker som har naturlig förmåga till). Om du läser listan över ansvarsområden och känner spänning och förväntan, är du på rätt väg.
anger djärvt var du planerar att ta din karriär nästa. När du är klar över vad du vill, ange tydligt vad du vill bli anställd för i sammanfattningsavsnittet högst upp i ditt CV och LinkedIn-profil. Skriv det i den första personen. Det kan börja så här,” du vill anställa mig till… ”eller göra ett starkt uttalande som,” jag tar brutna, ineffektiva processer och gör dem till skalbara, innovativa och eleganta lösningar som är lätta att implementera.”Oavsett ditt uttalande borde det få dig att känna dig lite nervös för att vara så djärv, men du vet att du kan säkerhetskopiera det. Våga sticka ut och skapa ett minnesvärt, säkert intryck. Lita på mig, de flesta människor gör inte detta…och deras meritförteckningar är tråkiga och Forget.
betona dina talanger lika mycket som dina färdigheter. Ta en inventering av dina naturliga gåvor (StrengthsFinder 2.0-bedömningen är ett bra ställe att börja) och identifiera sätt på vilka du kan utnyttja dem regelbundet i ditt nästa jobb. Markera dessa talanger om och om igen på ditt CV och LinkedIn-profil och inkludera bara färdigheter du verkligen vill använda igen. Ta bort alla färdigheter eller erfarenheter som du inte tyckte om, inte var särskilt bra på eller inte skulle vilja göra igen. Har du någonsin undrat varför du blir kontaktad för jobb du verkligen inte vill ha? Ta en titt på vad du säljer på din LinkedIn-profil och gör lämpliga ändringar för att locka till dig det du vill ha.
under intervjuerna hittar du sätt att väva dina talanger i dina svar för att övervinna oro för att du inte har tillräckligt med erfarenhet eller den perfekta bakgrunden. Ta varje tillfälle att visa hur dina talanger kommer att bli en stor tillgång, de som kommer att få dig att blomstra i rollen efter en liten ramp upp tid. Det är ditt ansvar att hjälpa dem att se att du är värd att spela.
dessa tips är mycket enkla och förmodligen ganska uppenbara, men de flesta gör det inte. Det är ett tankesättskifte. Det kräver att vi alla tar upp vårt spel och tar beräknade risker i våra anställningsval och de jobb som vi försöker få. Jag vill uppmuntra dig att gå ut ur din komfortzon och ta chanser. Tro på din egen och andras potential.
