”att vara pastor var så mycket lättare än vad jag gör nu”, sa ingen tidigare pastor någonsin. Inte en enda. Istället träffar jag pastorer varje månad som säger till mig: ”jag trodde att jag visste hur det skulle vara, men att vara pastor är så mycket svårare än jag förväntade mig, och de flesta har ingen aning.”
jag skriver inte detta för pastorer. Detta skulle vara en helt annan artikel om pastorer var min avsedda publik, men jag skriver detta för lekmän, styrelseledamöter, distriktsövervakare och alla som älskar sin pastor.
här är tio enkla saker du och din kyrka kan göra för att hjälpa din pastor att känna sig uppfylld och uppskattad i pastoralt arbete och att försöka hålla fast vid din älskade pastor.
10. Tänk två gånger innan du kritiserar
någon är alltid arg på din pastor om något. Allvar. Du kan inte behaga alla människor hela tiden, men att ha vissa människor arg på dem hela tiden är den hårda verkligheten som många pastorer lever med. Och det kan bära en bra pastor ut. Det finns arga e-postmeddelanden, svidande kommentarer i kyrkans foyer, och människor som kommer att snubbla dig offentligt när de har lämnat din kyrka.
på natten jag ordinerades sa Dr. Earle Wilson till oss: ”om du misslyckas kommer du att kritiseras. Om du lyckas kan du bli ännu mer kritiserad.”Vissa studier har visat att 40% av pastorerna upplever betydande konflikter med någon i sin kyrka minst en gång i månaden. Under mina år som pastor kan jag inte tänka på en tid då minst en person inte var arg på mig om något. Många pastorer har sagt att det är en död med tusen nedskärningar. Att säga ”pastorer behöver bara ha tjock hud” är både nonchalant och det misslyckas med att ta hänsyn till hur stress gör en person mer benägna att drabbas av depression, mer mottagliga för frestelsen, och gör också en person mer utsatta för sjukdom. Varje gång någon väljer att lämna din kyrka, eller klagar över en predikan, eller ignorerar dig i samhället, eller skickar ett anonymt brev, eller känner behovet av att ”tala mitt sinne,” det tar lite av luften ur din pastor däck. Varje vecka träffar jag pastorer som bär sår från år av att tjäna cranky kristna, och jag ser i ögonen på goda pastorer vars själar bär den kumulativa skadan av den obevekliga kritiken och ilska som ventileras mot pastorer. Jag kan försäkra er om att ha en callused pastor är mycket värre än att ha en pastor som tar kritik och attacker personligen.
Älskar du din pastor? Tänk två gånger innan du kritiserar, och om du kommer att vara kritisk till något, se till att det är av goda skäl (och var lugn och snäll som du gör det). Antag att dina pastorers kritiker tar bilder på dem, även om du inte ser det eller hör om det.
9. Bostäder: vara den bästa hyresvärden i stan
om du ger en prästgård, vara den bästa hyresvärden i stan. Jag underlättade en prästerskattehändelse förra året där vi pratade om hur man bestämmer prästgårdens ”rättvisa hyresvärde”, och en person i gruppen frågade: ”tar du hänsyn till det faktum att ingen annan faktiskt skulle vilja bo där?”
som tumregel, håll prästgården trevligare än vad som är nödvändigt. Låt aldrig ”tillräckligt bra” vara standarden. De flesta pastorer jag vet är blyga om att be om arbete som ska göras på prästgården, men om du vill behålla pastorn du älskar, väntar du inte på att pastorn ska be om arbete som ska göras på prästgården. Prästgården är din pastors hem, men det är Kyrkans Hus. Du kan inte kontrollera allt som händer i kyrkans liv, men du kan se till att din pastor har ett bekvämt hem–en fristad som din pastor kan dra sig tillbaka i slutet av varje dag.
naturligtvis tenderar pastorer som äger sina egna hem att ha längre pastorater än de som bor i prästgårdar. Homeownership ger chansen för en familj att bo där de vill ha i ett hus som passar deras behov, och en inteckning har ett sätt att ”uppmuntra” människor att stanna på ett ställe längre. Om du har en pastor du älskar, vara en förespråkare för att hjälpa dem att flytta från en prästgård i sitt eget hem.
8. Ta hand om pastorns familj och för din pastor som person
på vissa sätt är vård av pastorns hem ett stort sätt att bära för sin familj (se punkt #9), men det kan gå utöver det. När jag hör att en kollega lämnar en kyrka, jag ber alltid att deras make och barn får höra hur mycket deras make eller förälder har betytt för församlingen som pastor. När jag lämnade min sista kyrka blev jag så rörd av antalet människor som sa att de skulle sakna att se mina barn växa upp och de människor som gav gåvor till mina barn. De gåvor och kort som folk gav mina barn betydde dubbelt så mycket som de de gav mig. En familj gav mina barn pengar till college varje år på deras födelsedagar och blev som surrogatmorföräldrar för våra barn. Det gör det svårare att underhålla att lämna när människor i församlingen verkligen har blivit som familj för dig–och särskilt för dina barn och make.
7. Semestertid och helger off
de flesta heltids pastorer arbetar 6-7 dagar per vecka (ja, jag känner till några lata heltids pastorer som arbetar 4-5 dagar per vecka, men de är undantaget, inte regeln). Så om en pastor har en sex dagars arbetsvecka och bara får två veckors ledighet per år, kommer pastorn att arbeta 302 dagar per år. Som jämförelse kommer en person som arbetar en fem dagars arbetsvecka med två veckors ledighet att arbeta 250 dagar per år. Det är en extra 52 arbetsdagar per år för din pastor! Om du ger samma pastor fyra veckors semester, kommer pastorn fortfarande att arbeta 38 fler dagar än den som har en fem dagars arbetsvecka och två veckors semester!
jag är en stor förespråkare för hårt arbetande pastorer som får minst tre eller fyra veckors semester. Inte för att de förtjänar mer ledighet än sina lekmän, utan för att även med ”mer” semestertid kommer de fortfarande att arbeta fler dagar per år än den genomsnittliga lekmannen.
6. Lön: ge din pastor höjer
ekonomi är alltid en faktor, och varje pastor skulle kunna arbeta gratis i en idealisk värld, men du har inte råd att göra ditt jobb gratis, och inte heller kan din pastor. Människor har ofta tanken att en pastor borde offra för ministeriets skull, och därför borde de göra mindre än de förtjänar. Många pastorer känner också till kyrkans ekonomiska behov bättre än sina lekledare och kommer att minska höjningar eller till och med frivilligt ta lönesänkningar för ministeriets skull. Även om pastorn avböjer höjningen är det viktigt för moralen att du är generös i det du erbjuder. En levnadskostnadsökning (åtminstone) bör erbjudas som standardförfarande varje år för din pastor.
när jag skrev detta insåg jag något: det enda sättet jag någonsin fick något mer än en levnadskostnadsökning under mina år som pastor var genom att flytta till ett nytt ministerium. Jag tänkte aldrig på det så förrän nu, och jag letade aldrig efter dessa drag, men de hittade mig alltid. Återigen skriver jag inte detta som karriärråd till pastorer, men som ett råd till församlingar som vill behålla pastorn de älskar: om du inte ger din pastor en höjning, kommer någon annan att göra det.
vad kan du göra när det inte finns pengar i budgeten för en höjning? I det nuvarande ekonomiska klimatet har många arbetsplatser och institutioner upplevt år då höjningar inte var ett alternativ, eller till och med år då smärtsamma nedskärningar var nödvändiga. Din pastor kommer att förstå bättre än någon (och ibland före någon annan) om en höjning inte är möjlig på grund av budgeten. Jag har hört talas om kyrkor som berättade för sin pastorala personal, ”Det finns inte utrymme i budgeten för en höjning i år, så istället ger vi alla en extra vecka ledigt i år.”
pastorer går in i ministeriet för samtalet, inte för pengarna. Pastorer betalar samma pris för mjölk, gas och kaffe som alla andra. Få det att hända, på något sätt, på något sätt, och vara kreativ om du måste. Om du inte ger din pastor en höjning när det är förtjänat, så småningom kommer någon annan att göra det.
5. Ge din pastor verktyg för att få jobbet gjort
din pastor ersättning konto är inte en del av pastorn ersättning: det är verktyget pastorn behöver för att få jobbet gjort. Ersätta pastor ministerium körsträcka, ge en pastoral bekostnad konto, och en budget för att köpa böcker. En adekvat dator, kontorslokaler, böcker, körsträcka och ersatta utgifter är inte en lyx–det här är de verktyg som din pastor behöver vara effektiv. Be inte din pastor att göra tegelstenar utan halm.
4. Du vill att din pastor ska vara flexibel, så ge din pastor flexibilitet
ta hänsyn till hur mycket av en pastors tjänst som strider mot familjelivet på helger, kvällar och helgdagar. Frigör din pastor för att delta i skolfunktioner och att använda pastoratets flexibilitet för att vara där för familjen under ”normal arbetstid” eftersom helger och helgdagar är så ofta trånga av ministeriets ansvar. Det gamla ordspråket passar vissa pastorer som är ”osynliga i sex dagar och obegripliga på den sjunde”, men de flesta av mina vänner som är pastorer arbetar för hårt, inte för lite. Flexibilitet är en gratis fördel som din kyrka har råd att ge din pastor.
3. Var pålitlig
när en pastor lämnar en kyrka är de svåraste människorna att lämna de pålitliga. Gör det svårt för din pastor att tänka på att lämna dina handlingar: var pålitlig, vara konsekvent i din närvaro, och vara den typ av person som din pastor kan säga, ”Vi bygger med sådana människor.”När arbetarna inte är pålitliga och medlemmarna är sporadiska i sin närvaro, tar det inte mycket för gräset att se grönare ut någon annanstans. Har du en pastor du älskar? Var där och var pålitlig.
2. Skicka komplimanger över din pastors Huvud
din pastor rapporterar förmodligen till en styrelse, äldste, en biskop eller en distriktschef, så se till att du berättar för dem att du älskar din pastor. Och gör det nu, innan dessa typer av människor frågar dig vad du tycker. De kroniska klagarna kommer inte att tveka att gå över din pastors huvud med sin kritik, så du bör inte tveka att gå över din pastors huvud när du har en pastor du älskar. Det kommer att vara uppfriskande för alla inblandade.
1. Skicka specifika, handskrivna anteckningar för att säga ”tack”
i en tid av tweets och textmeddelanden är en handskriven anteckning en förlorad konst och en sällsynt skatt. Här är en liten hemlighet: många pastorer har en fil med handskrivna anteckningar som de har fått genom åren. En handskriven anteckning är sannolikt den typ av sak som din pastor inte snabbt kommer att kassera. Uttrycka din uppskattning skriftligen och det kommer att stå ut.
forskning har visat att kanske den största prediktorn för karriärtillfredsställelse för pastoral tjänst är att pastorer vet att de gör skillnad. Var inte vag när du säger tack. Var specifik. Säg inte bara, ” tack för allt du gör.”Säg tack för saker som din pastor gör eller egenskaper som din pastor har och hur din pastor gör saker.
lärde du dig något du inte visste under din pastors budskap, eller tänkte du på det dagar senare, eller talade Gud till dig på ett kraftfullt sätt genom ett budskap? Berätta sedan för din pastor vad det var, specifikt. Berätta för din pastor, ” den predikan hjälpte mig att förstå . . . ”eller till och med,” den historien du delade i din predikan hjälpte mig verkligen att se . . . ”
andra exempel är:
”Tack för att du tog dig tid från din familj för att vara med vår i en svår tid.”
” jag vet att situationen var svår, och jag uppskattar hur du hanterade det.”
” jag kan säga att du lägger mycket tid och förberedelser i dina meddelanden, och jag ville bara att du skulle veta att det visar.”
pastorer är villiga att uthärda mycket om de vet att de gör skillnad. Så visa dem. Berätta. Jag har aldrig en gång hört en pastor säga, ” min församling uttrycker för mycket uppskattning för mig.”Skriv ut det med penna på papper och lägg det i posten.
min poäng
jag tillbringar i genomsnitt nästan 30 timmar per vecka med pastorer och ministeriets ledare. Tro mig eller inte, men om någon av dessa tio saker verkar vara ”för mycket”, eller om du försummar dessa tio saker, garanterar jag att pastorn du älskar kommer att lämna förr eller senare. Å andra sidan känner jag inte till någon pastor som tillfälligt skulle lämna en kyrka som gör dessa tio saker konsekvent.
