cred cu tărie că majoritatea managerilor de angajare angajează persoane greșite și majoritatea solicitanților de locuri de muncă încearcă să se angajeze pentru locuri de muncă greșite.
dacă sunteți în căutarea următorului (mult mai bun) loc de muncă, vreau să vă dau câteva sfaturi despre cum să vă asigurați că slujba dvs. este una fabuloasă în primele șase luni.
Iată ce se întâmplă tot timpul…
managerul de angajare (să o numim Susan) are nevoie disperată de a ocupa o poziție în echipa ei. Recrutorul este rugat să fie fidel descrierii solicitante a postului și să aducă doar cei mai buni candidați potriviți. Susan nu vrea pe cineva care va avea nevoie de mult exploatație de mână sau de formare pentru că ea este deja atât de trântit.
mai mulți candidați sunt respinși deoarece îndeplinesc doar 60-70% din cerințele de locuri de muncă enumerate, chiar dacă au talent și potențial clar. În cele din urmă, candidatul de vis vine (îl vom numi Biff). Biff își asumă cu încredere slujba, sare strălucit în capătul profund și are un succes sălbatic în primele sale șase luni. Numai, el a fost atât de perfect calificat pentru locuri de muncă, în primul rând că el devine plictisit și începe pierde motivația și emoție pentru munca.
Susan devine frustrată de nerăbdarea lui Biff și se întreabă constant despre ce urmează și când poate să-și asume mai multă responsabilitate sau să fie promovat. El a început doar de locuri de muncă în urmă cu șase luni! Această „închiriere perfectă” tocmai a devenit un coșmar de management – unul care poate să nu rămână mult timp sau să continue să fie un performer înalt dacă acest loc de muncă nu devine mai interesant rapid. Mai rău, dacă Susan îi dă mai multă responsabilitate (lucrează în esență la nivelul următor) și nu îl promovează în consecință, va duce la și mai multă frustrare.
am văzut acest scenariu jucând de prea multe ori, indiferent de nivelul angajării. Greșeala pe care o fac mulți manageri de angajare este că favorizează angajarea celui mai calificat candidat pentru a evita să-i antreneze și să-i îndrume. Sunt atât de ocupați already…in întâlniri toată ziua, jonglerie totul pe farfurie lor, și încercarea de a gestiona în sus, că ei doresc doar pe cineva care este auto-gestionare și poate putinei de muncă de înaltă calitate. Cine îi poate învinovăți? Cu toate acestea, creează mai multă frustrare și efort pe termen lung decât merită plata pe termen scurt.
cum solicitanții de locuri de muncă pot folosi principiul 70%
Ok, deci solicitanții de locuri de muncă. Hai să vorbim despre partea ta. Desigur, doriți ca următoarea dvs. mișcare de carieră să fie una care vă declanșează și este plină de posibilități și creștere. Deci, de ce căutați locuri de muncă pe care le puteți gestiona deja strălucit? Este posibil să nu ești încrezător că cineva te-ar angaja pentru un loc de muncă care este o întindere? Deși aceasta este o teamă rațională, nu o lăsați să vă împiedice să mergeți după locuri de muncă care vă vor duce cariera la nivelul următor.
pentru a fi fericit cu următorul loc de muncă, căutați unul pe care sunteți doar 70% calificat să îl faceți chiar acum. Cei 30% pentru care nu ești calificat sunt responsabilități care te-ar întinde în moduri care te excită și ți-ar permite să-ți folosești talentele (acele lucruri pentru care ai aptitudini naturale). Dacă citiți lista responsabilităților și simțiți emoție și anticipare, atunci sunteți pe drumul cel bun.
spuneți cu îndrăzneală unde intenționați să vă luați cariera în continuare. Odată ce sunteți clar ce doriți, indicați clar pentru ce doriți să fiți angajat în secțiunea Rezumat din partea de sus a CV-ului și a profilului LinkedIn. Scrie-l la persoana întâi. S-ar putea să înceapă astfel: „vrei să mă angajezi să…” sau să fac o declarație puternică de genul: „iau procese rupte, ineficiente și le transform în soluții scalabile, inovatoare și elegante, ușor de implementat.”Oricare ar fi declarația ta, ar trebui să te facă să te simți puțin nervos să fii atât de îndrăzneț, totuși știi că poți să o susții. Îndrăzniți să ieșiți în evidență și să creați o impresie memorabilă și încrezătoare. Crede-mă, majoritatea oamenilor nu fac asta…și CV-urile lor sunt plictisitoare și de uitat.
subliniați-vă talentele la fel de mult ca și abilitățile. Faceți un inventar al cadourilor dvs. naturale (evaluarea StrengthsFinder 2.0 este un loc minunat pentru a începe) și identificați modalitățile prin care le puteți folosi în mod regulat în următorul dvs. loc de muncă. În CV-ul dvs. și în profilul LinkedIn, evidențiați aceste talente din nou și din nou și includeți doar abilitățile pe care doriți cu adevărat să le utilizați din nou. Eliminați orice abilități sau experiențe pe care nu le-ați bucurat, nu ați fost deosebit de buni sau nu ați vrea să le mai faceți vreodată. Întrebat vreodată de ce te contactat pentru locuri de muncă într-adevăr nu vrei? Aruncați o privire la ceea ce vindeți pe profilul dvs.
în timpul interviurilor, găsiți modalități de a vă lega talentele în răspunsurile dvs. pentru a depăși îngrijorarea că nu aveți suficientă experiență sau fundalul ideal. Profitați de fiecare ocazie pentru a demonstra modul în care talentele dvs. vor fi un atu imens, cele care vă vor face să înfloriți în rol după un pic de timp. E responsabilitatea ta să-i ajuți să vadă că meriți să pariezi.
aceste sfaturi sunt foarte simple și probabil destul de evidente, dar majoritatea oamenilor nu o fac. Este o schimbare de mentalitate. Ne cere să ne jucăm cu toții și să ne asumăm riscuri calculate în alegerile noastre de angajare și în locurile de muncă pe care încercăm să le obținem. Vreau să vă încurajez să ieșiți din zona dvs. de confort și să riscați. Crede în propriul tău potențial și în cel al altora.
