cum să completați un formular de cerere de locuri de muncă bazat pe competențe

ați auzit despre un post vacant pentru locul de muncă ideal, astfel încât să începeți să vă ștergeți CV-ul doar pentru a realiza că nu doresc CV-ul dvs., ci doriți să completați un formular de cerere aparent fără sfârșit. Derulați în jos prin formular și odată ce ați trecut de solicitările obișnuite de informații pentru a vă detalia experiența de lucru și educația, vedeți o serie de întrebări suplimentare. Acestea sunt de obicei prefațate cu următoarele:
„în spațiile de mai jos, descrieți pe scurt ceea ce considerați a fi un bun exemplu de demonstrare a capacității dvs. în fiecare dintre următoarele domenii de competență”
în acest moment se va întâmpla unul dintre cele două lucruri:
a) abandonați formularul de cerere, prea multe probleme și spuneți-vă că probabil nu v-ar fi plăcut oricum slujba.
b) începeți să treceți prin istoria carierei dvs. pentru a veni cu exemple despre locul în care ați arătat competența specifică – și apoi încercați să o rezumați într-un mod orientat și coerent.
iată câteva sfaturi pentru a vă asigura că formularul completat vă oferă un interviu.

1. Citiți definiția lor a competenței – și reflectați – o înapoi în răspunsul dvs.

majoritatea angajatorilor vor preciza competența pe care doresc să o furnizați dovezi-de exemplu, evaluarea informațiilor și rezolvarea problemelor și apoi vă vor oferi o scurtă definiție a modului în care acest lucru este demonstrat în rol. Utilizați definițiile lor ca ghid pentru a vă ajuta să decideți ce exemplu din propria experiență de muncă este cel mai bun pentru a dovedi fiecare competență.

2. Utilizați STARR (situație, sarcină, acțiune, rezultat, reflecție) pentru a structura fiecare răspuns

fiecare răspuns ar trebui să conțină trei paragrafe
situație/sarcină: natura sarcinii, problemei sau obiectivului
acțiune pe care ați întreprins-o: ce ați făcut și cum ați demonstrat această competență sau abilitate
rezultat și reflecție: rezultatul sau rezultatul situației și, dacă este posibil, o scurtă reflecție asupra a ceea ce ați învățat din această experiență

3. Folosiți numere și statistici pentru a dovedi că ați avut un impact. Doar pretinzând ai făcut o contribuție nu poate fi suficient pentru a dovedi ai făcut.

de exemplu: Care dintre aceste două afirmații de mai jos , A sau B, vă oferă dovezi mai bune că pot arăta inițiativă pentru a îmbunătăți eficiența Departamentului meu?
A: „Odată ce am finalizat auditurile de sănătate și siguranță și am livrat instruirea echipei, a existat o scădere semnificativă a numărului de încălcări ale siguranței raportate. În plus, echipa a comentat că s-au simțit mult mai informați cu privire la modul de abordare a potențialelor pericole.”
B: „Odată ce am finalizat cele 3 audituri de sănătate și siguranță pe o perioadă de 3 luni și am livrat instruirea unei echipe de 20 de operatori de mașini și 25 de agenți de livrare, am măsurat eficacitatea inițiativei mele de siguranță. A existat o reducere cu 35% a numărului de încălcări ale siguranței raportate. În plus, 90% dintre membrii echipei au comentat în sondajul post training că acum sunt mai conștienți de modul de abordare a potențialelor pericole.”
A este prea general-evitați să folosiți descrieri generice precum” mult mai informate „sau”scădere semnificativă”. B este de preferat, deoarece cititorul poate obține un sentiment mult mai bun al impactului pe care intervenția dvs. l-a avut asupra situației.

4. Utilizați situații diferite pentru fiecare întrebare de competență.

nu fi tentat să folosești aceeași situație pentru a dovedi că ai două abilități sau competențe diferite. Vor dori să vadă altele diferite.

5. Nu vă întoarceți prea departe

unde este posibil să încercați să vă păstrați exemplele recente și să nu vă întoarceți mai mult de 3-4 ani pentru a cita Exemple.

6. Utilizați numărul de cuvinte alocate

utilizați cât mai aproape posibil de alocarea completă a ceea ce este permis. Doar folosind jumătate din acesta poate indica angajatorului că nu sunteți cu adevărat interesat de rol. Și nu trece peste numărul de cuvinte. Imaginați-vă că angajatorul examinează zeci de formulare de cerere și insistați să utilizați 500 de cuvinte pentru a răspunde la fiecare întrebare, în timp ce toți ceilalți o pot face în 250. Nu este un mare vot de încredere pentru tine.

7. Cunoașteți exemplele dvs.

mulți angajatori declară pe formularul de cerere că vi se permite să luați formularul de cerere completat în interviu – pentru referință. NU ! Nimic nu pare mai rău pentru un intervievator decât vederea unui candidați scotocesc prin formularul lor de cerere încercând să-și amintească ceea ce au scris pentru o anumită competență. Ia timp înainte de interviu pentru a revizui formularul de cerere și să fie familiarizați cu ceea ce ai scris

Hilt oferă sfaturi pentru candidații completarea formularelor de cerere. Contactați-ne pentru detalii.