„fiind un pastor a fost atât de mult mai ușor decât ceea ce fac acum”, a spus nici un fost pastor vreodată. Nici unul. În schimb, mă întâlnesc cu pastori în fiecare lună care îmi spun: „am crezut că știu cum va fi, dar a fi pastor este mult mai greu decât mă așteptam și majoritatea oamenilor habar nu au.”
nu scriu asta pentru pastori. Acesta ar fi un articol foarte diferit dacă pastorii ar fi publicul meu intenționat, dar scriu acest lucru pentru laici, membri ai Consiliului, superintendenți de district și oricine își iubește pastorul.
iată zece lucruri simple pe care tu și biserica ta le puteți face pentru a-l ajuta pe pastorul tău să se simtă împlinit și apreciat în lucrarea pastorală și pentru a încerca să te ții de pastorul tău iubit.
10. Gândiți-vă de două ori înainte de a critica
cineva este întotdeauna supărat pe pastorul dvs. despre ceva. Serios. Nu puteți mulțumi pe toți oamenii tot timpul, dar a avea unii oameni supărați pe ei tot timpul este realitatea dură cu care trăiesc mulți pastori. Și se poate purta un pastor bun afară. Există e-mailuri furioase, remarci usturătoare în foaierul Bisericii și oameni care te vor cârni în public odată ce au părăsit biserica ta.
în noaptea în care am fost hirotonit, Dr.Earle Wilson ne-a spus: „dacă eșuezi, vei fi criticat. Dacă reușești, s-ar putea să fii și mai criticat.”Unele studii au arătat că 40% dintre pastori se confruntă cu conflicte semnificative cu cineva din biserica lor cel puțin o dată pe lună. În anii mei de pastor, nu mă pot gândi la un moment în care cel puțin o persoană nu era supărată pe mine pentru ceva. Mulți pastori au spus că este o moarte de o mie de reduceri. A spune „pastorii trebuie doar să aibă pielea groasă” este atât de flippant și nu ia în considerare modul în care stresul face o persoană mai susceptibilă de a suferi de depresie, mai susceptibilă la ispită și, de asemenea, face o persoană mai vulnerabilă la boli. De fiecare dată când cineva alege să părăsească biserica ta, sau se plânge de o predică, sau te ignoră în comunitate, sau trimite o scrisoare anonimă, sau simte nevoia de a „vorbi mintea mea,” este nevoie de un pic de aer din cauciucurile pastorului tău. În fiecare săptămână mă întâlnesc cu pastori care poartă răni de la ani de slujire a creștinilor irascibili și mă uit în ochii unor pastori buni ale căror suflete suportă daunele cumulate ale criticilor și mâniei neîncetate revărsate asupra pastorilor. Pot să vă asigur că a avea un pastor calus este mult mai rău decât a avea un pastor care ia criticile și atacurile personal.
îl iubești pe pastorul tău? Gândiți-vă de două ori înainte de a critica și, dacă veți fi critic cu privire la ceva, asigurați-vă că este din motive întemeiate (și fiți calm și amabil în timp ce faceți acest lucru). Să presupunem că criticii pastorilor tăi îi împușcă, chiar dacă nu o vezi sau nu auzi despre asta.
9. Locuințe: fii cel mai bun proprietar din oraș
dacă oferiți o casă parohială, fii cel mai bun proprietar din oraș. Am facilitat un eveniment fiscal al clerului anul trecut, unde vorbeam despre cum să determinăm „valoarea corectă a închirierii” casei parohiale, iar o persoană din grup a întrebat: „țineți cont de faptul că nimeni altcineva nu ar vrea să locuiască acolo?”
ca regulă generală, păstrați casa parohială mai frumos decât este necesar. Nu lăsați niciodată” suficient de bun ” să fie standardul. Majoritatea pastorilor pe care îi cunosc sunt timizi în a cere să se lucreze la parohie, dar dacă vrei să-l păstrezi pe pastorul pe care îl iubești, nu vei aștepta ca pastorul să ceară să se lucreze la parohie. Casa parohială este casa pastorului tău, dar este casa bisericii. Nu poți controla tot ce se întâmplă în viața bisericii, dar te poți asigura că pastorul tău are o casă confortabilă–un refugiu în care pastorul tău se poate retrage la sfârșitul fiecărei zile.
desigur, pastorii care dețin propriile lor case tind să aibă pastorații mai lungi decât cei care trăiesc în parohii. Homeownership oferă șansa pentru o familie de a trăi în cazul în care doresc într-o casă care se potrivește nevoilor lor, și un credit ipotecar are un mod de a „încuraja” oamenii să rămână într-un singur loc mai mult. Dacă aveți un pastor pe care îl iubiți, fiți un avocat pentru a-l ajuta să se mute dintr-o casă parohială în propria lor casă.
8. Grija pentru familia pastorului și pentru pastorul tău ca persoană
în unele privințe, grija pentru casa pastorului este o modalitate mare de a purta pentru familia sa (vezi punctul #9), dar poate merge dincolo de asta. Ori de câte ori aud că un coleg părăsește o biserică, mă rog întotdeauna ca soțul și copiii lor să audă cât de mult a însemnat soțul sau părintele lor pentru congregație ca pastor. Când am părăsit ultima mea biserică, am fost atât de atins de numărul de oameni care au spus că le va fi dor să-mi vadă copiii crescând și de oamenii care au dat daruri copiilor mei. Cadourile și cărțile pe care oamenii le-au dat copiilor mei au însemnat de două ori mai mult decât cele pe care mi le-au dat. O familie a dat copiilor mei bani pentru colegiu în fiecare an în zilele lor de naștere și a devenit ca bunicii surogat pentru copiii noștri. Este mai greu să te distrezi plecând atunci când oamenii din congregație au devenit cu adevărat ca o familie pentru tine–și mai ales pentru copiii și soțul tău.
7. Timpul vacanței și weekendurile libere
majoritatea pastorilor cu normă întreagă lucrează 6-7 zile pe săptămână (Da, știu câțiva pastori leneși cu normă întreagă care lucrează 4-5 zile pe săptămână, dar acestea sunt excepția, nu regula). Deci, dacă un pastor are o săptămână de lucru de șase zile și primește doar două săptămâni libere pe an, pastorul va lucra 302 zile pe an. Prin comparație, o persoană care lucrează o săptămână de lucru de cinci zile cu două săptămâni libere va lucra 250 de zile pe an. Acesta este un plus de 52 de zile lucrătoare pe an pentru pastorul tău! Dacă îi dai aceluiași pastor patru săptămâni de vacanță, pastorul va lucra în continuare cu 38 de zile mai mult decât persoana care are o săptămână de lucru de cinci zile și două săptămâni de vacanță!
sunt un mare susținător al pastorilor harnici care primesc cel puțin trei sau patru săptămâni de vacanță. Nu pentru că merită mai mult timp liber decât laicii lor, ci pentru că chiar și cu „mai mult” timp de vacanță vor lucra în continuare mai multe zile pe an decât laicul mediu.
6. Salariu: dă-i pastorului tău măriri
finanțele sunt întotdeauna un factor și fiecare pastor ar putea lucra gratuit într-o lume ideală, dar nu îți poți permite să-ți faci treaba gratuit și nici pastorul tău. Oamenii au adesea ideea că un pastor ar trebui să facă sacrificii de dragul slujirii și, prin urmare, ar trebui să facă mai puțin decât merită. Mulți pastori, de asemenea, cunosc nevoile financiare ale Bisericii mai bine decât conducătorii lor laici și vor refuza majorările sau chiar vor lua în mod voluntar reduceri de salarii de dragul slujirii. Chiar dacă pastorul refuză creșterea, este important pentru moral să fii generos în ceea ce oferi. O creștere a costului vieții (cel puțin) ar trebui oferită ca procedură standard de operare în fiecare an pentru pastorul tău.
în timp ce scriam asta, mi-am dat seama de ceva: singurul mod în care am primit vreodată ceva mai mult decât o creștere a costului vieții în anii mei de pastor a fost prin mutarea într-o nouă slujire. Nu m-am gândit niciodată la asta până acum și nu am căutat niciodată acele mișcări, dar întotdeauna m-au găsit. Din nou, nu scriu acest lucru ca sfaturi de carieră pentru pastori, ci ca un sfat pentru congregațiile care doresc să-l păstreze pe pastorul pe care îl iubesc: dacă nu-i dai pastorului tău o mărire de salariu, altcineva o va face.
ce poți face când nu sunt bani în buget pentru o mărire de salariu? În climatul financiar actual, multe locuri de muncă și instituții au experimentat ani în care creșterile nu au fost o opțiune sau chiar ani în care au fost necesare reduceri dureroase. Pastorul dvs. va înțelege mai bine decât oricine (și uneori înainte de oricine altcineva) dacă o mărire de salariu nu este posibil din cauza bugetului. Am auzit de biserici care le-au spus personalului lor pastoral: „nu există loc în buget pentru o mărire de salariu în acest an, așa că, în schimb, oferim tuturor o săptămână liberă în plus în acest an.”
Pastorii intră în minister pentru apel, nu pentru bani. Pastorii plătesc același preț pentru lapte, benzină și cafea ca oricine altcineva. Fă-o să se întâmple, cumva, într-un fel, și fii creativ dacă trebuie. Dacă nu-i dai pastorului tău o mărire de salariu atunci când este meritată, în cele din urmă altcineva o va face.
5. Dă-i pastorului tău instrumente pentru a face treaba
contul de rambursare al pastorului tău nu face parte din compensația pastorului: este instrumentul de care pastorul are nevoie pentru a face treaba. Rambursați kilometrajul Ministerului pastorului, furnizați un cont de cheltuieli pastorale și un buget pentru cumpărarea cărților. Un computer adecvat, spațiu de birou, Cărți, kilometraj și cheltuieli rambursate nu este un lux–acestea sunt instrumentele de care pastorul dvs. are nevoie pentru a fi eficient. Nu-i cere pastorului tău să facă cărămizi fără paie.
4. Vrei ca pastorul tău să fie flexibil, așa că dă-i pastorului tău flexibilitate
ia în considerare cât de mult din slujirea unui pastor intră în conflict cu viața de familie în weekend, seri și sărbători. Eliberați-vă pastorul pentru a participa la funcțiile școlare și pentru a folosi flexibilitatea pastoratului pentru a fi acolo pentru familie în timpul „orelor normale de lucru”, deoarece weekendurile și sărbătorile sunt atât de des aglomerate de responsabilitățile Ministerului. Vechea zicală se potrivește unor pastori care sunt „invizibili timp de șase zile și de neînțeles în a șaptea”, dar majoritatea prietenilor mei care sunt pastori muncesc prea mult, nu prea puțin. Flexibilitatea este un beneficiu gratuit biserica ta își poate permite să dea pastorul.
3. Fii demn de încredere
când un pastor părăsește o biserică, cei mai greu de părăsit sunt cei de încredere. Fă-i greu pastorului tău să se gândească la plecare prin acțiunile tale: Fii demn de încredere, fii consecvent în prezența ta și fii tipul de persoană despre care pastorul tău poate spune: „construim cu oameni de genul acesta.”Când muncitorii nu sunt de încredere și membrii sunt sporadici în prezența lor, nu este nevoie de mult pentru ca iarba să pară mai verde în altă parte. Ai un pastor pe care îl iubești? Atunci fii acolo și fii de încredere.
2. Trimite complimente peste capul pastorului tău
pastorul tău raportează probabil unui consiliu, bătrânilor, unui episcop sau unui superintendent de district, așa că asigură-te că le spui că îți iubești pastorul. Și fă-o acum, înainte ca aceste tipuri de oameni să te întrebe ce crezi. Reclamanții cronici nu vor ezita să treacă peste capul pastorului tău cu criticile lor, așa că nu ar trebui să eziți să treci peste capul pastorului tău atunci când ai un pastor pe care îl iubești. Va fi revigorant pentru toți cei implicați.
1. Trimiteți note specifice, scrise de mână, pentru a spune „mulțumesc”
într-o epocă a tweet-urilor și a mesajelor text, o notă scrisă de mână este o artă pierdută și o comoară rară. Iată un mic secret: mulți pastori au un fișier de note scrise de mână pe care le-au primit de-a lungul anilor. O notă scrisă de mână este cel mai probabil genul de lucru pe care pastorul dvs. nu îl va arunca rapid. Exprimați-vă aprecierea în scris și va ieși în evidență.
cercetările au arătat că probabil cel mai mare predictor al satisfacției profesionale pentru slujirea pastorală este ca pastorii să știe că fac o diferență. Nu fi vag când spui mulțumiri. Fii specific. Nu spune doar: „mulțumesc pentru tot ce faci.”Spune mulțumiri pentru lucrurile pe care le face pastorul tău sau pentru caracteristicile pe care le are pastorul tău și pentru modurile în care pastorul tău face lucrurile.
ai învățat ceva ce nu știai în timpul mesajului pastorului tău sau te-ai gândit la asta zile mai târziu sau ți-a vorbit Dumnezeu într-un mod puternic printr-un mesaj? Atunci spune-i pastorului tău ce a fost, în mod specific. Spune-i pastorului tău: „acea predică m-a ajutat să înțeleg . . . „sau chiar”, povestea pe care ai împărtășit-o în predica ta m-a ajutat cu adevărat să văd . . . „
alte exemple sunt:
„Vă mulțumim că ați luat timp departe de familia dvs. pentru a fi cu a noastră într-o perioadă dificilă.”
„știu că situația a fost dificilă și apreciez modul în care ați gestionat-o.”
” vă pot spune că puneți mult timp și pregătire în mesajele voastre și am vrut doar să știți că arată.”
Pastorii sunt dispuși să îndure mult dacă știu că fac o diferență. Așa că arată-le. Spune-le. Nu am auzit niciodată un pastor spunând: „Congregația mea îmi exprimă prea multă apreciere.”Scrie-l cu pix pe hârtie și pune-l în e-mail.
punctul meu
petrec în medie aproape 30 de ore pe săptămână cu pastorii și conducătorii Ministerului. Credeți-mă sau nu, dar dacă oricare dintre aceste zece lucruri pare a fi „prea mult” sau dacă neglijați aceste zece lucruri, vă garantez că pastorul pe care îl iubiți va pleca mai devreme sau mai târziu. Pe de altă parte, nu cunosc niciun pastor care ar părăsi întâmplător o biserică care face aceste zece lucruri în mod consecvent.
