Quand Utiliser une Vérification des antécédents au Canada

Si vous embauchez des employés à l’extérieur des États-Unis, vous devez savoir que les vérifications des antécédents internationaux prennent généralement plus de temps que les examens préalables pour les candidats basés aux États-Unis.

Découvrez combien de temps prennent les vérifications des antécédents internationaux, y compris les vérifications des antécédents au Canada et à l’étranger, et pourquoi travailler avec GoodHire peut vous aider à effectuer rapidement les vérifications des antécédents internationaux tout en restant conforme.

Au cours des dernières années, de plus en plus d’entreprises américaines se tournent vers le Canada pour développer leurs activités et exploiter de nouveaux talents. De grandes entreprises comme Twitter, Amazon, Facebook et Google ont ouvert des bureaux dans des villes comme Waterloo, Toronto et Vancouver, citant des raisons telles que:

• Marchés technologiques en croissance rapide
• Diversité
• Salaires inférieurs
• Emplacement international pratique
• Accès à des employés talentueux et instruits

Mais à mesure que de plus en plus d’employeurs américains transfèrent leur entreprise de l’autre côté de la frontière, cela peut entraîner des complications dans le processus d’embauche lorsqu’il s’agit de mener des activités cohérentes , vérifications approfondies des antécédents avant l’emploi.

Les examens préalables pour les candidats canadiens sont considérés comme des vérifications des antécédents internationaux. Par conséquent, les employeurs doivent respecter différentes règles et réglementations lors de la vérification des antécédents.

Voici ce que vous devez savoir, comment vérifier les antécédents d’une personne au Canada et à quoi vous attendre en matière de vérification des antécédents criminels au Canada, de vérification des antécédents professionnels au Canada, etc.

Lorsque des candidats à un emploi vivent au Canada

Pour les organisations qui embauchent des employés canadiens (ou qui cherchent à élargir leur recrutement mondial), vous n’avez peut-être pas accès à toutes les mêmes options de sélection que pour les candidats américains. Cependant, vous pouvez toujours effectuer des vérifications approfondies des antécédents professionnels au Canada — et vous devriez le faire — pour ces raisons:

• Pour respecter la politique de sélection de votre entreprise (et s’assurer qu’elle est uniforme à l’échelle de l’entreprise)
• Pour embaucher les candidats les plus qualifiés
• Pour protéger les employés actuels et
• Pour minimiser les risques pour votre entreprise dans tous ses emplacements

Voici une ventilation des types de vérifications des antécédents que les employeurs peuvent effectuer pour les candidats au Canada.

Vérification des antécédents criminels au Canada

Appelée Vérification du Casier judiciaire de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), cette vérification est une recherche du casier judiciaire effectuée au Centre d’information de la Police canadienne (CIPC) de la GRC. Mais avant que cela puisse se produire, les candidats doivent passer une vérification d’identité.

Tout d’abord, pour la vérification d’identité de base, les candidats répondent aux questions générées à partir de leur dossier de crédit. Ils doivent avoir des antécédents de crédit établis au Canada pour réussir ce type de vérification. Cependant, si les candidats échouent à la vérification de base, ils doivent effectuer ce qu’on appelle une vérification d’identité améliorée, qui comprend l’utilisation de la pièce d’identité avec photo du candidat pour confirmer sa pièce d’identité.

À partir de là, la vérification du casier judiciaire de la GRC peut aller de l’avant, au cours de laquelle les candidats sont invités à fournir des renseignements sur les condamnations inscrites à leur dossier. La base de données du CIPC est ensuite vérifiée pour déterminer si les résultats correspondent aux informations fournies par le candidat.

GoodHire offre la vérification des antécédents au Canada en tant que service complémentaire, ce qui facilite la sélection de candidats internationaux lorsque vous en avez besoin. PARLEZ AUX VENTES

Recherche de dossiers de véhicules automobiles au Canada

Pour effectuer cette présélection, les candidats canadiens devront fournir leur numéro de permis et leur province. À partir de là, des dossiers de conduite complets peuvent être tirés et peuvent fournir des informations sur:

• Citations de circulation
• Accidents
• Condamnations pour conduite avec les facultés affaiblies
• Points sur le permis d’un candidat et
• Délits routiers

Vérification de l’emploi au Canada

Pour les candidats canadiens, les employeurs peuvent vérifier les informations sur l’emploi antérieures par une Vérification de l’emploi. Cela confirme les postes précédemment occupés, les dates d’emploi et les titres d’emploi fournis par le candidat. Pourquoi est-ce important? Cela permet de s’assurer que les candidats sont honnêtes sur leur curriculum vitae et possèdent l’expérience nécessaire pour le poste.

Vérification de l’éducation au Canada

Comme la Vérification de l’emploi, la Vérification de l’éducation confirme les antécédents scolaires d’un candidat, y compris les dates de fréquentation, les majeures et les diplômes obtenus dans des établissements d’enseignement de niveau supérieur (à l’exclusion des écoles secondaires). Cette vérification ne se limite pas aux écoles canadiennes — l’éducation d’un candidat peut être vérifiée auprès d’établissements du monde entier.

Il y a quelques autres cas où un employeur devrait envisager une vérification des antécédents au Canada.

• Si un candidat basé aux États-Unis a une expérience internationale du Canada sur son curriculum vitae: Dans ce cas, les employeurs peuvent effectuer une Vérification Internationale de l’emploi et une Vérification internationale de l’éducation. Ces examens confirment les antécédents professionnels ou scolaires d’un candidat (ou les deux) alors qu’il vivait au Canada.
• Si un candidat international vit actuellement en dehors des États-Unis ou du Canada: Si le candidat a une expérience professionnelle ou éducative au Canada, les employeurs peuvent effectuer des dépistages internationaux de l’emploi et de l’éducation dans le pays où le candidat vit actuellement et au Canada.

Effectuer des vérifications approfondies & Des vérifications précises des antécédents au Canada par l’entremise de GoodHire

Mener des affaires aux États-Unis et au Canada simultanément présente plusieurs avantages pour les employeurs. Mais il est important de rester diligent et conforme au processus de sélection et d’embauche tout en recrutant des candidats en dehors des États-Unis.

Chez GoodHire, nous connaissons et comprenons les nuances de la vérification des antécédents au Canada (et dans plus de 50 autres pays, y compris ceux de l’Union européenne) afin d’assurer la conformité aux lois internationales sur la protection de la vie privée.

De plus, GoodHire peut aider les employeurs à naviguer dans le processus de sélection au Canada pour s’assurer qu’ils ont les exigences correctes et documentent chaque étape du processus.