anúncios On-line permitem que você para chegar aos potenciais clientes que estão ativamente procurando por seus serviços de recrutamento. Muitos recrutadores usam essas ferramentas de marketing para se conectar com empregadores e candidatos. No entanto, os anúncios on-line não são os únicos que podem fazer as pessoas confiarem em sua agência de recrutamento e ajudá-lo a estabelecer uma forte presença no mercado.
você tem um objetivo de marketing importante: para atrair mais leads e aumentar as conversões. No entanto, concluir essas tarefas pode ser um desafio, especialmente com forte concorrência on-line nos dias de hoje. Felizmente, você pode ajudar sua agência de recrutamento a se destacar usando conteúdo da web para garantir uma ótima posição de marca e criar uma excelente experiência de usuário.
para garantir seu sucesso, sua estratégia de conteúdo deve se concentrar em levar seus leitores ao funil de vendas por:
- Tornar as pessoas conscientes de sua marca
- Gerar interesse em seus produtos
- Oferecer uma razão convincente por perspectivas deve escolher o seu serviço de recrutamento
- a Eliminação de possíveis objeções
Muitos recrutadores escrever alguns blogs para promover os seus serviços. No entanto, isso não é suficiente. Não se concentre apenas em vender o que você oferece. Em vez disso, você deve criar conteúdo que eduque e forneça valor aos leitores.
além disso, você deve usar seu conteúdo da web para responder às perguntas que seus clientes em potencial têm em mente. Aqui estão algumas dicas de marketing de conteúdo para ajudá-lo a começar.
1. Identifique seus leitores-alvo e clientes ideais
você não pode escrever um conteúdo excelente sem conhecer seus leitores-alvo. Antes de mais nada, você deve definir suas personas de cliente primeiro.
Identifique seus clientes de recrutamento ideais com base nos seguintes critérios:
- > Idade
- Educação
- fundo Social
- traços de Personalidade
- Motivação
- Possíveis influências na tomada de decisão
- Fonte de informação que eles confiam em
- nível de Renda
- Localização
Quando as pessoas olham para seus produtos on-line, descobrir se eles:
- Use um motor de busca.
- encontre você nas redes sociais.
- vá diretamente para o seu site.
2. Defina sua proposta de valor
você estabeleceu a identidade de seus clientes ideais. Agora, é hora de você responder às preocupações da perspectiva deles – quais benefícios posso receber deste serviço?
esta é uma questão crítica que você precisa responder satisfatoriamente. Além disso, certifique-se de que seu conteúdo da web diga ao público o que é sua empresa. Você precisa provar que seus serviços de recrutamento são diferentes dos demais.
considere adicionar comentários e depoimentos de empregadores satisfeitos e candidatos a emprego. Eles são o tipo de conteúdo que pode ajudar a atrair clientes em potencial, pois fornecem experiências da vida real. Além de avaliações e depoimentos, Você também deve oferecer dicas e outras informações úteis sobre como recrutar novos funcionários ou encontrar vagas de emprego.
3. Crie confiança com seus visitantes on-line
muitos visitantes não ficam impressionados com diálogos com script e fotos aprimoradas digitalmente. Eles querem ver imagens reais e autênticas. Considere enviar fotos de clientes satisfeitos para criar confiança e relacionamento com seus clientes em potencial.
4. Escolha o melhor tipo de conteúdo para o seu público-alvo
é vital para selecionar o tipo de conteúdo mais adequado para o seu público-alvo para obter os melhores resultados. Considere o seguinte:
- Blogs e infográficos
- estudos de Caso e white papers
- Podcasts e vídeos
- campanhas de e-Mail
- Brochuras, boletins informativos ou perguntas frequentes
Se possível, adicione mais conteúdo interativo para o seu website. As tendências recentes mostram que os vídeos têm uma taxa de engajamento maior do que outros tipos de conteúdo da web. Um relatório de marketing de conteúdo descobriu que mais de 80% dos visitantes preferem conteúdo interativo em vez de Estático. Além disso, quase o mesmo número de pessoas pode se lembrar da mensagem de uma marca quando entregue de forma interativa.
no entanto, independentemente da sua plataforma de distribuição, o tema do conteúdo não deve se desviar de sua estratégia geral de marketing.
5. Promova e compartilhe seu conteúdo
aqui está uma das dicas de marketing de conteúdo mais importantes que você não deve ignorar. Depois de terminar de criar conteúdo de qualidade, agora você está pronto para sua publicação e promoção. Certifique-se de escolher o melhor canal para alcançar o maior número possível de clientes de recrutamento possível. Existem vários meios de distribuição para escolher, tais como:
- sites de mídia Social
- YouTube
- fóruns de Discussão, como Reddit
- Influenciadores
Publicar seu conteúdo em plataformas onde a maioria de seu público-alvo for lá. É assim que você os leva ao seu funil de vendas. Use análises para identificar quais plataformas fornecem mais tráfego.
Take Away
construir uma conexão com seu público é uma estratégia de marketing online eficaz, mas isso não é suficiente. Você precisa manter continuamente a confiança e o relacionamento criando e oferecendo uma experiência de usuário personalizada por meio de conteúdo da web.Lembre-se de que o principal motivo para criar conteúdo é agregar valor ao seu site de recrutamento. Crie conteúdo valioso que seja atraente o suficiente para converter visitantes da web em leads ou até mesmo clientes ou membros do seu grupo de talentos.
estratégias de conteúdo eficazes exigem as habilidades de um profissional de SEO. Eles têm a experiência e o conhecimento para escolher o conteúdo certo para escrever e a plataforma a partir da qual você pode distribuí-lo. Se você precisar de ajuda com marketing de conteúdo, nós da Recruitment Traffic estamos felizes em ajudar. Você não precisa perder tempo e esforço para criar uma estratégia de marketing de conteúdo que o ajude a gerar mais tráfego e leads.
