Ministério Infantil Do Grupo

você já viu a Torre Inclinada de Pisa na Itália? Se você não esteve lá pessoalmente, tenho certeza que viu fotos. A construção da torre começou em 1173 e, quando os construtores começaram a trabalhar no segundo andar, a torre começou a afundar de um lado. A causa? Uma base fraca. A apenas 3 metros, ou cerca de 9 pés, e situado no subsolo fraco e instável, a fundação foi falha desde o início.

como uma torre, uma escola dominical sólida e próspera começa com uma base firme. Obtenha a base certa e você estará no seu caminho para alcançar as crianças para Jesus.

a base fundamental para sua escola dominical é encontrada na Palavra de Deus. Jesus nos encarregou de alcançar e ensinar crianças e famílias—para ajudá-los a se tornarem seguidores totalmente devotos de Jesus. Suas palavras em Mateus 28:19-20 nos dão um “porquê” fundamental para a Escola Dominical:

“Portanto, ide e fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, do Filho e do Espírito Santo. Ensine esses novos discípulos a obedecerem a todos os mandamentos que eu lhes dei. E tenha certeza disso: estou com você sempre, até o fim dos tempos.”

como líder da Escola Dominical, você quer garantir que seu ministério tenha aquela base sólida da qual todo o resto possa surgir.Vamos ver o que é preciso para construir uma base sólida para o seu ministério da Escola Dominical.

Determine sua missão

uma declaração de missão ajuda a solidificar seu “porquê.”Se você não tem uma declaração de missão, Reúna seus professores-chave e crie uma. Aqui estão dicas para criar sua declaração de missão.

• mantenha-o bíblico. Mantenha-o reflexivo de Mateus 28: 19-20.
• mantenha-o unificado. Alinhe – o com a declaração de missão geral da sua igreja, se possível.
• mantenha-o curto. Se for Simples, será memorável. Longas declarações de missão podem parecer boas no papel, mas a maioria das pessoas não se lembra delas. Por exemplo, O Nosso está “impactando nosso mundo com o amor e a mensagem de Jesus Cristo…Todos…Todos…Todos os dias … em todos os lugares.”
• mantenha-o divertido. Cada vez que sua equipe se reunir, peça-lhes que repitam a declaração de missão. Divirta-se dizendo isso como um elogio ou gritando juntos. Lembrar seus professores de sua missão os ajuda a manter o foco e a motivação em uma direção unificada.
• mantenha-o visível. Coloque-o em exibição em suas salas e corredores da Escola Dominical, impressos em peças para levar para casa e assim por diante.

Defina seus valores principais

depois de solidificar sua declaração de missão, Crie seus valores principais. Os valores fundamentais são os pilares que ajudam você a viver sua declaração de missão. Eles são os suportes fundamentais que solidificam sua missão. Os valores fundamentais são os principais objetivos com os quais você está comprometido como equipe, o que você é apaixonado e o que orienta seu ministério na Escola Dominical.

ao criar seus valores fundamentais, aqui está o que você precisa lembrar.

• brevidade-limite o número e o comprimento dos valores fundamentais. Você quer que as pessoas se lembrem delas. O cérebro humano médio lembra melhor sete palavras ou menos.
• publicidade – depois de nomear seus valores fundamentais, divulgue e exiba-os. Pendure – os em salas de reuniões e corredores e imprima-os em folhetos e materiais para professores.
• Clarity-explique seus valores fundamentais para sua equipe. Ajude-os a entender que ações positivas seguem valores fundamentais positivos. Quando você introduzir os valores fundamentais e quando os recém-chegados começarem o serviço em seu ministério, peça-lhes que concordem em cumprir os valores fundamentais.
• prestação de contas – responsabilizar uns aos outros. Por exemplo, se um professor fofoca sobre outro professor e você tem um valor central “tudo por um”, o ouvinte poderia gentilmente lembrar o falante sobre esse valor central.
• reconhecimento-reconhecer e honrar companheiros de equipe que refletem os valores fundamentais. Por exemplo, se você tem um valor central “ao vivo para dar” e um membro da equipe visita e reza com uma criança no hospital, você pode apontar o valor central que notou em particular ou publicamente.
• repetição – repita os valores principais com frequência. Os valores fundamentais vazam e têm uma maneira de desaparecer. Continue apontando sua equipe em direção a eles.

Construir uma equipe forte

A força da sua escola dominical também repousa sobre o fundamento da sua equipe de liderança. Essa é a ironia de um ministério da Escola Dominical infantil: É tanto sobre os adultos que ministram às crianças quanto sobre as próprias crianças. Certifique-se de que você tenha todas as suas funções claramente definidas. Depois de fazer isso, Capacite sua equipe a prosperar em seus papéis. Capacitar uma equipe de voluntários é fundamental; Mostre-me uma próspera Escola Dominical e eu mostrarei a você uma equipe próspera de voluntários.

sua equipe é um aspecto fundamental da sua fundação da Escola Dominical. Aqui estão os papéis-chave que você precisará.

• líder da Escola Dominical-essa pessoa é sua campeã da Escola Dominical – alguém apaixonado por aumentar a fé em crianças e famílias e que vive e respira sua declaração de missão e valores fundamentais. Essa pessoa é um termostato, não um termômetro, definindo a temperatura espiritual do seu ministério da Escola Dominical. Essa pessoa tem o dom da liderança e do coração de um pastor. Ele ou ela é um tomador de decisão importante quando se trata de currículo, visão de elenco, treinamento e equipamento de professores, definir datas de calendário e muito mais. A disponibilidade de fim de semana é fundamental para incentivar os membros da equipe e cumprimentar crianças e famílias.
• Professor-chave essa pessoa adora ensinar e impactar crianças. Ele ou ela é responsável por facilitar as aulas e se conectar com as famílias. Os principais professores são naturalmente bons com as crianças e as pessoas que as crianças gostam de estar por perto.
• Professor Assistente essa pessoa também adora ensinar e impactar crianças. Ele ou ela auxilia o professor-chave na facilitação da lição e geralmente está equipado para assumir a liderança quando o professor-chave está ausente.
• Assistente de quarto Este é alguém que gosta de estar perto de crianças. Ele ou ela fornece suporte geral dentro da sala com Tarefas como artesanato, lanches, pausas para banheiros e muito mais.
• Coordenador do corredor a responsabilidade dessa pessoa é garantir que cada grupo esteja operando sem problemas e que os professores tenham o que precisam para suas atividades.
• Greeter o principal trabalho de um greeter é sorrir. Procure pessoas alegres e extrovertidas que possam fazer os hóspedes se sentirem bem-vindos e confortáveis. Os Greeters ajudam as famílias no check-in, registram os hóspedes pela primeira vez e dão instruções.
• Coordenador de Recursos essa pessoa prepara Suprimentos para cada aula da Escola Dominical. Com a maior parte do tempo de preparação ocorrendo durante a semana, essa pessoa adora detalhes, organização e até compras. Ele ou ela também pode recrutar outras pessoas para entrar durante a semana para preparar recursos.

encontre, coloque e sustente sua equipe

há muito envolvido na criação de uma equipe dinâmica da Escola Dominical. Ao construir sua equipe, há quatro fatores importantes a serem lembrados.

1. esclarecer descrições de cargos. É importante criar uma descrição de trabalho para cada função em sua equipe. Descreva claramente o compromisso de tempo, as responsabilidades, os benefícios do papel e quaisquer outras expectativas.
2. coloque as pessoas em seu “ponto ideal.”Reserve um tempo para descobrir os dons e paixões de cada pessoa. Não coloque as pessoas onde você precisa delas para preencher uma lacuna. Em vez disso, coloque-os onde eles são talentosos. Quando as pessoas estão em seu ponto ideal, servir é energizante.
3. Construa mentoria na estrutura da sua equipe. Criar uma cultura onde cada professor ou membro da equipe intencionalmente mentores outro professor ou membro da equipe, como todo mundo serve juntos. Em outras palavras, o líder investe na chave de professores que podem um dia ser líderes da escola dominical. Uma chave de professor prepara professores assistentes para tornar-chave professores um dia. Um assistente do professor prepara a sala de assistentes para ser assistente de professores um dia.
4. Plano para a adequada adulto-criança proporções. Verifique com o direito do estado requerido adulto-criança rácios primeiro e, em seguida, construir um conjunto razão para a fundação de sua escola dominical. Aqui está a proporção que nosso ministério segue.

• Crianças: 1 a 2
• Rastreadores: 1 a 3
• Crianças e aos Pares: 1 a 4
• Três e Quatros: 1 a 8
• Cincos até a Sexta-Série: 1 10

Ter um bom adulto-para-relação criança é fundamental para o sucesso de seu ministério. Aqui está o porquê.

• é possível uma aprendizagem eficaz. Você pode passar do” controle de multidão ” para o aprendizado interativo e prático.
• aumentos de segurança. Os professores podem supervisionar as crianças mais de perto, o que leva a menos acidentes. E coisas como planos de evacuação de incêndio são mais eficientes.
• a retenção de professores aumenta. Nada causa burnout mais rápido do que colocar professores ou membros da equipe em uma sala onde a proporção está fora de proporção. Eles vão sair frustrados, perguntando se eles podem fazê-lo novamente na próxima semana. Quando você honra proporções, você está honrando sua equipe.
• a confiança dos pais aumenta. Os pais se sentem confortáveis deixando as crianças com você quando as proporções de adulto para criança estão corretas. Uma nova família olhando para um quarto superlotado hesitará em deixar seus filhos—ou eles não voltarão.
• as crianças gostam mais da experiência. As crianças experimentam estresse quando estão em situações lotadas, onde há falta de brinquedos, atenção pessoal e espaço pessoal para brincar. Proporções adequadas ajudam as crianças a relaxar, se divertir e aprender.

avalie seu ministério

a avaliação contínua é vital para sustentar uma forte fundação ministerial. Comece com as “vitórias” ou sucessos que você espera alcançar em cada área de sua escola dominical.

crie uma lista de verificação de suas vitórias e use-a para avaliar seu ministério da Escola Dominical regularmente. Também é uma boa ideia ocasionalmente ter alguém de fora do seu ministério fazendo a avaliação. Um novo conjunto de olhos permite que você veja coisas novas. Também reserve um tempo para discussão com seus principais professores após cada avaliação. Faça perguntas importantes, como:

• o que está funcionando bem?
• o que não está funcionando bem?
• o que está faltando?
• o que é confuso?
• o que podemos melhorar?

esteja disposto a ajustar. Sempre procure maneiras de mudar seu programa e torná-lo melhor. Pensar: Se você ajustar uma coisa a cada semana, desta vez no próximo ano, sua escola dominical será 52 vezes melhor!

Construa um forte relacionamento com sua igreja

uma escola dominical média afeta as crianças, mas uma escola dominical forte afeta uma Igreja inteira. A unidade dentro de sua igreja é fundamental para o sucesso de seu ministério na Escola Dominical. Aqui estão dicas para construir um forte relacionamento com o corpo da Igreja.

• construir relacionamentos fortes através da colaboração. Em vez de ser um silo onde você está separado de outras áreas de sua igreja, seja intencional sobre a parceria com outros ministérios dentro de sua igreja.
• construa relacionamentos fortes por meio de feedback. Convide o feedback dos líderes e pais da igreja-e permaneça ensinável e humilde. Grandes líderes estão sempre crescendo…e sempre serão.
• construa relacionamentos fortes por meio da comunicação. Forneça relatórios regulares para a liderança da sua igreja. Compartilhe relatórios de progresso e elogios. Compartilhe desafios, mas quando você tiver desafios, venha aos líderes da Igreja com possíveis soluções também. Lembre-se de que uma escola dominical média traz desafios para os líderes da igreja, mas uma grande escola dominical traz desafios e possíveis soluções para os líderes da Igreja.
• construa relacionamentos fortes através da confiança. Quando um problema surge e não foi resolvido, sempre preencha a lacuna com confiança-assuma o melhor sobre os motivos da outra pessoa.

estabeleça esses princípios na base do Ministério da escola dominical de seus filhos e ele permanecerá alto e reto e impactará crianças e famílias por toda a eternidade.

procurando mais maneiras de melhorar o ministério de seus filhos? Convido você a se juntar a mim na Conferência Group KidMin. É este 22-24 de setembro de 2017 em Chicago, Illinois. Estarei lá como palestrante principal e também como apresentador. Vou liderar as seguintes sessões:

• sessão pré-conferência: Lidere bem em Kidmin
• a fórmula secreta para construir grandes equipes de voluntários
• liderando voluntários Milenares

espero vê-lo lá!