Empregador Assistido Matrícula: 8 Estratégias para Convencer Seu Chefe

Se você está preocupado sobre como você está indo para pagar o seu retorno iminente para a faculdade, descobrimos um pouco conhecido opção que só pode torná-lo mais fácil para você pagar o seu preço: o empregador assistência aula. Pode ser intimidante abordar seu chefe e pedir a ajuda deles, especialmente quando você está pedindo dinheiro, mas reunimos algumas estratégias que tornarão mais fácil persuadir seu chefe. Estar preparado pode tornar todo o processo muito menos intimidante e muito mais provável de ter sucesso.

o atual Código Tributário federal permite que os empregadores ofereçam a cada funcionário até US $5.250 por ano, isentos de impostos, para serem gastos em sua educação. O que isso significa para você é que você não paga impostos sobre essa renda, e seu empregador pode deduzir o que eles lhe dão por sua educação de seu lucro bruto, reduzindo sua carga tributária no final do ano. Este pequeno benefício de reduzir sua carga tributária pode ser altamente motivacional, persuadindo muitos empregadores de grande nome a fornecer assistência de matrícula para sua equipe.

saiba o seu valor

saber o seu valor dentro da empresa pode ser um grande impulso de confiança, e ele só pode aliviar algum estresse quando se aproxima de seu chefe para pedir a sua assistência pagar para a escola. Para descobrir o quanto você beneficia a empresa, Pergunte a si mesmo:

• há quanto tempo trabalho para a empresa?
• que aspectos do meu trabalho eu faço bem?
• quanto tempo pretendo ficar com a empresa?
• o que aconteceria com a empresa se eu saísse?

considere também Qual é a situação financeira da empresa. Os funcionários geralmente têm acesso a informações financeiras importantes, mas você pode não ter a imagem completa. Pensar na EMPRESA dessa forma pode ajudá-lo a determinar o momento certo para pedir ajuda.

estude os benefícios

nosso primeiro artigo sobre assistência à matrícula do empregador explora os benefícios que você e a empresa para a qual você trabalha. Talvez nem todos esses benefícios sejam aplicáveis a você em sua função atual, mas você pode usar essas informações como munição para abordar seu chefe e discutir como voltar à escola beneficia vocês dois.

antecipar objeções potenciais

já praticou uma conversa importante no espelho? Todos nós praticamos nossas conversas com antecedência, imaginando o que a outra pessoa pode dizer, e as objeções que eles podem trazer à tona.

ao imaginar objeções que seu chefe pode levantar quando você apresenta a ideia de assistência de matrícula do empregador, você pode preparar suas respostas com antecedência.

quais são algumas objeções potenciais? Uma possibilidade é que seu chefe pense que ir às aulas levará algum tempo longe do seu trabalho. Nesse caso, sua resposta pode ser enquadrada em torno de como o programa que você está interessado oferece cursos on-line e horários de aulas flexíveis.

outra preocupação potencial é que um programa de assistência à matrícula custará muito dinheiro à empresa. É aqui que você pode mostrar ao seu chefe o valor que pode ser obtido com o programa. Embora um programa de assistência à mensalidade custe o dinheiro da empresa antecipadamente, esse custo geralmente é menor do que o custo de contratar e treinar novos funcionários.

ao passar pelas aulas, você deve desenvolver novas habilidades e conhecimentos que farão de você um funcionário melhor e trazer novo valor para a empresa, possivelmente até aumentando os lucros. Use essas informações para adaptar sua resposta ao seu chefe, as habilidades que você planeja aprender e como isso melhorará a empresa para a qual você trabalha.

pense em tantas objeções possíveis e soluções correspondentes e anote todas elas.

crie um contrato de amostra

qualquer programa de assistência à mensalidade deve incluir um contrato ou contrato entre você e seu empregador. Um acordo serve para proteger você e comunicar possíveis mal-entendidos antes de começar.

mostrar ao seu empregador uma amostra do que você acha que deve fazer parte do acordo pode dissolver quaisquer preocupações ou medos potenciais que eles tenham. O que incluir:

• Necessário AGP
• o Que acontece se você parar de ir para a classe
• Quanto tempo você vai permanecer com a empresa após a conclusão do programa
• Como e quando os fundos serão pagos ou reembolsados para as classes
• Quanto você precisa para assistência aula

Revelar a Sua Ambição

Muito do que temos recomendado para longe, vai falar para o seu empregador lado comercial: o dinheiro, as estatísticas e o sucesso do negócio. Mas você também pode apelar para suas emoções compartilhando suas ambições, intenções e paixões.

reserve um tempo em sua reunião particular com seu empregador para explicar a ele por que você quer voltar à escola. Compartilhe os fatores que o motivaram e o tornam apaixonado pelo seu trabalho. Diga a eles seus desejos e como essas aulas irão beneficiá—lo pessoalmente-e beneficiar seus negócios. A maioria dos empregadores realmente se preocupa com seus funcionários, e este é o seu tempo para mostrar-lhes exatamente o que sua ajuda poderia significar para você.

Pratique seu Pitch

Antes de sua consulta planejada com seu chefe, pratique o que você vai dizer com amigos e familiares. Quanto mais preparado e composto você estiver, maior a probabilidade de convencer seu chefe. Mesmo que você ainda não se sinta confiante, aja confiante.

ter um plano B, Mas se esforçar para o plano a

ter seu empregador ajudá-lo a pagar pela escola seria maravilhoso, mas não é a única opção. É possível que, depois de todo esse trabalho, seu empregador diga não. Ter um back-up pode fazer você se sentir mais seguro em seu discurso para seu chefe, sabendo que se ele disser Não, você tem um caminho alternativo para explorar.

seja paciente e seja persistente!

mesmo que seu empregador concorde em ajudá-lo a pagar pela escola, pode levar tempo para implementar o programa. Dê ao seu empregador o tempo necessário para planejar e executar o programa para ajudá-lo a voltar à escola. Dito isso, não há problema em enviar um check-in amigável Se você não tiver liderado nada há algum tempo, mas considere o tempo do seu chefe.

acima de tudo, lembre-se, você pode fazer isso! Um programa de assistência às mensalidades dos funcionários não é estranho, muitas grandes empresas viram os benefícios que produzem e instituíram programas para aproveitar esses benefícios. Também recomendamos que você tenha paciência, pois esses programas podem levar tempo para serem implementados, possivelmente mais de um ano.

se você não leu nosso primeiro artigo, confira agora para saber mais sobre as principais empresas que implementaram programas de assistência às mensalidades dos funcionários.

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