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a temporada de Natal é o momento mais emocionante para os funcionários ansiosos para passar suas férias com a família e amigos festejando e presenteando. Além disso, todo mundo está animado para receber seu pagamento de 13 meses e para alguns bônus adicionais!

antes de estimar quanto pagamento do 13º mês você receberá em dezembro próximo, Aprenda sobre os fatos obrigatórios sobre o salário do 13º mês primeiro.

fatos sobre o salário do 13º mês

é exigido pela lei.

o Decreto Presidencial nº 851 diz que os empregadores devem cumprir a lei e fornecer aos seus funcionários de base o pagamento do 13º mês.

todos os funcionários de base têm direito ao pagamento do 13º mês, independentemente de seus status e do valor de seu salário básico, desde que tenham prestado um mínimo de trabalho de 1 mês em suas respectivas empresas.

você deve receber seu pagamento de 13 meses em ou antes de 24 de Dezembro.

de acordo com as regras que implementam a lei de pagamento do 13º mês, os empregadores devem conceder uma compensação do 13º mês a todos os seus funcionários, o mais tardar em 24 de dezembro. Empregadores generosos são livres para dar esse benefício aos seus funcionários já em novembro.

os bônus de Natal são diferentes dos bônus do 13º mês.

um Bônus de Natal é um pagamento diferente. Os empregadores têm a opção de dar bônus de Natal aos seus funcionários. Esses bônus geralmente vêm de pagamentos extras de receitas de desempenho em toda a empresa.

além de dinheiro, os bônus de Natal podem assumir diferentes formas, como cestas de Natal, certificados de presente ou qualquer coisa de valor.

o equivalente ao seu pagamento de 13 meses pode ser de menor valor do que o seu salário básico.

isso ocorre porque o pagamento do 13º mês conta apenas seu pagamento básico e não seus outros bônus, subsídios, de minimis, etc (mais do que abaixo). A lei também descreve o salário básico como o pagamento primário pago por um empregador a um empregado pelos serviços prestados. Observe que os seguintes créditos não estão incluídos no seu pagamento básico:

• Dinheiro equivalente não utilizados licença remunerada e licença por doença créditos
• Custo de vida, subsídio (COLA)
• horas Extras
• Premium
• subsídio de Férias
• Noite, Diferencial

Que são isentas de regras de aplicação o 13º mês?

o PD nº 851 protege muitos funcionários que trabalham nos setores público, privado e até mesmo no governo. No entanto, os funcionários que trabalham nessas circunstâncias específicas estão isentos deste decreto:

• funcionários que trabalham para o governo, exceto para empresas que operam como subsidiárias privadas do governo.Funcionários que recebem bônus no meio do ano, bônus de Natal, bônus em dinheiro ou pagamentos iguais ou superiores a 1/12 do salário base, excluindo dividendos em dinheiro e ações, custo de vida, outros subsídios regulares e benefícios não monetários.Os empregadores são obrigados a pagar a diferença se os funcionários que recebem bônus levarem para casa menos de 1/12 de seu salário básico.
• empregados domésticos e profissionais em serviços pessoais.
• Empregados pagos por comissões e trabalho de fronteira e profissionais que recebem pagamentos fixos para projetos e tarefas específicas.

as folhas parentais não estão incluídas no cálculo do pagamento do 13º mês.

o número de dias em que os pais tiraram suas licenças de maternidade e paternidade não será incluído no cálculo de seus pagamentos de 13 meses. A lei afirma que a inclusão do salário do 13º mês é 1/12 do trabalho mensal prestado por um funcionário. Embora os pais tenham recebido reclamações de outras instituições governamentais, ainda não será contado no cálculo final do pagamento obrigatório.

os pagamentos do 13º mês não estão sujeitos a impostos, exceto para…

os funcionários que recebem menos de Php 82.000 benefício bruto não serão sujeitos a impostos; os trabalhadores que ganham mais de Php 82.000 são obrigados a ter seu salário de 13º mês tributado.

funcionários demitidos ou aqueles que renunciaram ainda são elegíveis para pagamentos do 13º mês de suas empresas anteriores.

o código do trabalho das Filipinas promove o bem-estar dos funcionários de várias maneiras. É uma lei que protege os funcionários de empregadores abusivos.

funcionários demitidos ou aqueles que renunciaram antes do pagamento do 13º mês ainda são elegíveis para isso. O cálculo para esse benefício permanece o mesmo.

déficits fiscais são uma coisa!

o termo reembolso de imposto é mais popular do que o termo déficit fiscal. Um reembolso de imposto é um desconto para o pagador se ele pagou mais do que o valor necessário para o seu imposto, enquanto o déficit fiscal é o oposto. Isso significa que o pagador pagou menos do que o valor do imposto exigido. O déficit fiscal se torna um problema quando um contribuinte contabiliza suas contas a pagar e o valor é menor que o valor necessário, pois ele é obrigado a pagar a discrepância de seu 1º ou 2º salário no mês seguinte.

conclusão

o pagamento do 13º mês é uma grande fonte adicional de renda e poupança, especialmente para as próximas férias. Para maximizar o seu pagamento mais esperado do ano, seja sempre pontual e presente no trabalho. Uma ótima maneira de minimizar suas ausências é usar seus créditos de licença quando estiver doente, de férias ou quando tiver uma emergência em casa. Também é necessário prestar atenção a deduções específicas em seus pagamentos, como retenção na fonte para antecipar quaisquer déficits fiscais no ano seguinte.

Como Calcular O 13º Mês de Pagamento

É fácil superestimar seu 13º mês de pagamento, especialmente quando você só sabe o básico de forma a calcular o que é vencimento-base mensal multiplicado por meses processado na empresa ao longo de 12 meses. Como mostrado na tabela abaixo:

vencimento-base Mensal × meses prestados
12 meses

no Entanto, há um pouco mais do que isso. A melhor maneira de chegar o mais perto que puder para estimar seu salário de 13 meses é reunir todas as suas fichas de pagamento para um cálculo mais preciso.

primeiro crie uma planilha e insira os dados corretos na categoria certa. Certifique-se de incluir tudo, incluindo suas deduções, como lates, ausências, e undertime.

segundo registro de tudo para calcular facilmente seu pagamento estimado de 13 meses. Observe que o pagamento do 13º mês é calculado como o número de meses prestados pelo funcionário, o que significa que os pagamentos adicionais de férias e os prêmios não serão incluídos no cálculo.

a fórmula é o salário básico total menos o total de deduções salariais, incluindo ausências, lates e tempo de baixa ao longo de 12 meses.

> Total de salários-base – Total de descontos salariais
12

É como simples como isso! Esta é a estimativa mais próxima que você pode obter ao calcular seu pagamento de 13 meses. Caso haja alguma discrepância, aproxime-se de seus gerentes ou Líderes de RH para obter uma explicação mais clara sobre como o pagamento do 13º mês foi calculado em sua empresa.

Outros Fatos que Você Precisa Saber Sobre o 13º Mês de Salário

Quando um empregador não forneceu 13º mês de pagamento

Alguns empregadores pensam que podem fugir com o não fornecimento 13-mês benefícios para seus empregados, mas eles não podem. A lei afirma que os empregadores devem conceder aos funcionários benefícios do 13º mês, a menos que já estejam fornecendo bônus de Natal iguais ao pagamento do 13º mês ou superior.

os empregadores que não concedem benefícios do 13º mês aos seus empregados podem ser submetidos a processos administrativos. Os funcionários são incentivados a apresentar cobranças no escritório DOLE mais próximo para denunciar esses empregadores e receber seu pagamento obrigatório.

os empregadores podem ser isentos do pagamento do 13º mês?

se um empregador é elegível para uma isenção, então sim, eles podem ser isentos e não pagar 13º mês paga. Há muitos fatores a serem considerados se um empregador é elegível para uma isenção. Alguns deles são (1) Se o trabalhador estiver baseado em comissão, limite ou tarefa e (2) se o empregador já estiver pagando a seus funcionários um pagamento de 13 meses ou mais em um ano civil ou equivalente. Também tem sido um ponto de discussão no país se adiar o pagamento do 13º mês ou não se uma empresa for afetada por uma crise.

o departamento do trabalho e Emprego (DOLE) considerou que as pequenas e médias empresas “angustiadas” (PME) que são afetadas por uma crise global ou sofreram perdas substanciais podem estar isentas da concessão de pagamento de 13 meses aos seus funcionários. Mas depois de dias de discussão, o Secretário do trabalho Silvestre Bello III deixou claro que todos os empregadores devem liberar o pagamento do 13º mês de seus trabalhadores em ou antes do 24 de dezembro, conforme declarado pela Lei.

novo! 13º mês durante a pandemia.

no ano passado (2020), o governo aconselhou os empregadores a darem seus respectivos salários de 13 meses aos seus funcionários apesar da pandemia e da perda financeira que enfrentaram junto com ela (fonte) quanto a este ano, ainda não há anúncio dado pelo Departamento de trabalho e emprego como escrito.

os pagamentos do 13º mês podem ser divididos em dois e entregues aos funcionários duas vezes por ano.

para ajudar com a crescente necessidade dos pais, Decreto Presidencial nº. O 851 permitiu que as empresas concedessem aos funcionários metade do pagamento do 13º mês no primeiro semestre do ano e o restante do salário do 13º mês no último semestre do ano, dado que o funcionário consente ou solicita.

também: uma lei de pagamento do 14º mês foi apresentada no Senado.

Presidente do Senado, das Filipinas Vicente “Tito” Sotto apresentou um projeto de lei no Senado que obriga todos os empregadores dos sectores público, privado e setores do governo para conceder 14-pagamentos de mês para todos classificação e arquivo de todos os funcionários de Maio de cada ano, em antecipação de matrícula escolar para os empregados com dependentes.