reklamy Online pozwalają dotrzeć do potencjalnych klientów, którzy aktywnie szukają Twoich usług rekrutacyjnych. Wielu rekruterów korzysta z tych narzędzi marketingowych, aby połączyć się z pracodawcami i kandydatami. Jednak reklamy online nie są jedynymi, które mogą sprawić, że ludzie zaufają Twojej agencji rekrutacyjnej i pomogą Ci ugruntować silną pozycję na rynku.
masz ważny cel marketingowy: aby przyciągnąć więcej potencjalnych klientów i zwiększyć konwersje. Jednak wykonywanie tych zadań może być trudne, zwłaszcza w przypadku ostrej konkurencji online w dzisiejszych czasach. Na szczęście możesz pomóc swojej agencji rekrutacyjnej wyróżnić się, korzystając z treści internetowych, aby zapewnić doskonałą pozycję marki i stworzyć doskonałe wrażenia użytkownika.
aby zapewnić sukces, strategia treści powinna koncentrować się na prowadzeniu czytelników do lejka sprzedaży przez:
- uświadamianie ludziom Twojej marki
- wzbudzanie zainteresowania Twoimi produktami
- oferowanie przekonującego powodu, dla którego potencjalni klienci powinni wybrać Twoje usługi rekrutacyjne
- eliminowanie potencjalnych zastrzeżeń
wielu rekruterów pisze kilka blogów, aby promować swoje usługi. To jednak nie wystarczy. Nie skupiaj się wyłącznie na sprzedaży tego, co oferujesz. Zamiast tego powinieneś tworzyć treści, które będą edukować i zapewniać wartość czytelnikom.
musisz również użyć treści internetowych, aby odpowiedzieć na pytania potencjalnych klientów. Oto kilka wskazówek dotyczących marketingu treści, które pomogą Ci zacząć.
1. Zidentyfikuj docelowych czytelników i idealnych klientów
nie możesz pisać doskonałych treści bez znajomości docelowych czytelników. Przede wszystkim powinieneś najpierw zdefiniować osobowość klienta.
Zidentyfikuj swoich idealnych klientów rekrutacyjnych na podstawie następujących kryteriów:
- wiek
- Edukacja
- tło społeczne
- cechy osobowości
- motywacja
- możliwe wpływy w ich decyzji
- źródło informacji, którym ufają
- poziom dochodów
- lokalizacja
gdy ludzie szukają Twoich produktów w Internecie, dowiedz się, czy:
- skorzystaj z wyszukiwarki.
- przejdź bezpośrednio do swojej witryny.
2. Zdefiniuj swoją propozycję wartości
ustaliłeś tożsamość swoich idealnych klientów. Teraz nadszedł czas, aby odpowiedzieć na obawy z ich perspektywy-jakie korzyści mogę uzyskać z tej usługi?
to jest krytyczne pytanie, na które musisz odpowiedzieć zadowalająco. Upewnij się również, że treści internetowe mówią odbiorcom, o co chodzi w Twojej firmie. Musisz udowodnić, że Twoje usługi rekrutacyjne różnią się od pozostałych.
rozważ dodanie opinii i referencji od zadowolonych pracodawców i osób poszukujących pracy. Są to treści, które mogą pomóc przyciągnąć potencjalnych klientów, ponieważ dostarczają rzeczywistych doświadczeń. Oprócz recenzji I referencji, powinieneś również oferować wskazówki i inne przydatne informacje na temat rekrutacji nowych pracowników lub znajdowania staży.
3. Zbuduj zaufanie gości online
wielu gości nie jest zachwyconych skryptowymi dialogami i ulepszonymi cyfrowo zdjęciami. Chcą zobaczyć prawdziwe i autentyczne obrazy. Rozważ przesyłanie zdjęć zadowolonych klientów, aby zbudować zaufanie i kontakt z potencjalnymi klientami.
4. Wybierz najlepszy typ treści dla grupy docelowej
aby uzyskać najlepsze wyniki, należy wybrać typ treści najbardziej odpowiedni dla grupy docelowej. Rozważ następujące kwestie:
- blogi i infografiki
- Case studies i white papers
- podcasty i filmy
- kampanie e-mailowe
- broszury, biuletyn lub Często zadawane pytania
jeśli to możliwe, dodaj więcej interaktywnych treści do swojej witryny. Najnowsze trendy pokazują, że filmy mają wyższy wskaźnik zaangażowania niż inne rodzaje treści internetowych. Raport content marketingowy wykazał, że ponad 80% odwiedzających woli treści interaktywne niż statyczne. Ponadto prawie ta sama liczba osób mogła zapamiętać przekaz marki, gdy była dostarczana interaktywnie.
jednak niezależnie od platformy dystrybucyjnej temat treści nie powinien odbiegać od ogólnej strategii marketingowej.
5. Promuj i udostępniaj swoje treści
oto jedna z najważniejszych wskazówek dotyczących marketingu treści, których nie powinieneś przeoczyć. Po zakończeniu tworzenia wysokiej jakości treści jesteś teraz gotowy do publikacji i promocji. Wybierz najlepszy kanał, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych klientów rekrutacyjnych. Istnieje wiele sposobów dystrybucji do wyboru, takich jak:
- serwisy społecznościowe
- YouTube
- fora dyskusyjne, takie jak Reddit
- influencerzy
publikuj swoje treści na platformach, do których trafia większość docelowych odbiorców. W ten sposób poprowadzisz ich do lejka sprzedaży. Użyj analityki, aby określić, które platformy zapewniają największy ruch.
zabierz
budowanie więzi z odbiorcami to skuteczna strategia marketingowa online, ale to nie wystarczy. Musisz stale utrzymywać zaufanie i relacje, tworząc i dostarczając spersonalizowane wrażenia użytkownika za pośrednictwem treści internetowych.
pamiętaj, że głównym powodem tworzenia treści jest dodanie wartości do twojej strony rekrutacyjnej. Twórz wartościowe treści, które są wystarczająco atrakcyjne, aby przekonwertować odwiedzających na potencjalnych klientów, a nawet klientów lub członków twojej puli talentów.
skuteczne strategie treści wymagają umiejętności specjalisty SEO. Mają doświadczenie i wiedzę, aby wybrać odpowiednią treść do pisania i platformę, z której można ją rozpowszechniać. Jeśli potrzebujesz pomocy Z content marketingiem, my w Recruitment Traffic chętnie Ci pomożemy. Nie musisz tracić czasu i wysiłku, aby wymyślić strategię content marketingową, która pomoże Ci wygenerować większy ruch i leady.
