Kiedy używać Canada Background Check

jeśli zatrudniasz pracowników poza USA, powinieneś wiedzieć, że Międzynarodowe Kontrole przeszłości zwykle trwają dłużej niż przesiewanie kandydatów z USA.

dowiedz się, jak długo trwają Międzynarodowe Kontrole przeszłości, w tym kontrole w Kanadzie i kontrole za granicą, oraz dlaczego współpraca z GoodHire może pomóc Ci szybko przeprowadzić Międzynarodowe Kontrole przeszłości, zachowując zgodność.

w ciągu ostatnich kilku lat coraz więcej amerykańskich firm zwraca się do Kanady, aby rozszerzyć swoją działalność i wykorzystać nowe talenty. Główne firmy, takie jak Twitter, Amazon, Facebook i Google, otworzyły biura w miastach takich jak Waterloo, Toronto i Vancouver, powołując się na powody takie jak:

• dynamicznie rozwijające się rynki technologiczne
• różnorodność
• niższe pensje
• dogodna międzynarodowa lokalizacja
• dostęp do utalentowanych, wykształconych pracowników

ale ponieważ coraz więcej amerykańskich pracodawców przenosi swoją działalność za granicę, może to spowodować komplikacje w procesie zatrudniania, jeśli chodzi o prowadzenie spójnych, dokładne kontrole przed zatrudnieniem.

projekcje dla kanadyjskich kandydatów są uważane za Międzynarodowe Kontrole przeszłości. W rezultacie pracodawcy muszą przestrzegać różnych zasad i przepisów podczas przeprowadzania kontroli przeszłości.

oto , co musisz wiedzieć o, jak zrobić sprawdzenie przeszłości na kogoś w Kanadzie, i czego się spodziewać, jeśli chodzi o kontroli kryminalnej w Kanadzie, kontroli zatrudnienia w Kanadzie, i więcej.

gdy kandydaci do pracy mieszkają w Kanadzie

w przypadku organizacji zatrudniających Kanadyjskich pracowników (lub chcących rozszerzyć globalną rekrutację) możesz nie mieć dostępu do wszystkich tych samych opcji przesiewowych, co w przypadku kandydatów z USA. Jednak nadal można przeprowadzić dokładne kontrole zatrudnienia w Kanadzie-i powinieneś-z tych powodów:

• aby stosować się do polityki kontroli firmy (i upewnić się, że jest spójna w całej firmie)
• zatrudnić najbardziej wykwalifikowanych kandydatów
• w celu ochrony obecnych pracowników i
• w celu zminimalizowania ryzyka dla firmy we wszystkich jej lokalizacjach

oto zestawienie rodzajów kontroli przeszłości, które pracodawcy mogą przeprowadzać dla kandydatów w Kanadzie.

Canada criminal background Check

zwany Royal Canadian Mounted Police (RCMP) criminal Record Check, to przesiewanie jest karnym przeszukaniem wykonywanym przeciwko kanadyjskiemu Centrum informacyjnemu Policji RCMP (CPIC). Ale zanim to się stanie, kandydaci muszą przejść weryfikację tożsamości.

po pierwsze, w celu podstawowej weryfikacji tożsamości, kandydaci odpowiadają na pytania wygenerowane z ich akt kredytowych. Muszą mieć ustaloną historię kredytową w Kanadzie, aby pomyślnie przejść ten rodzaj weryfikacji. Jeśli jednak kandydaci nie przejdą podstawowej weryfikacji, muszą wykonać tzw. rozszerzoną weryfikację tożsamości, która obejmuje użycie dokumentu tożsamości ze zdjęciem kandydata do potwierdzenia ich tożsamości.

stamtąd można przejść do kontroli karnej RCMP, podczas której kandydaci proszeni są o podanie informacji o wyrokach skazujących w swojej historii. Baza danych CPIC jest następnie sprawdzana w celu ustalenia, czy wyniki są zgodne z informacjami dostarczonymi przez kandydata.

GoodHire oferuje kanadyjskie sprawdzenie przeszłości jako dodatkową usługę, ułatwiając sprawdzanie międzynarodowych kandydatów w razie potrzeby. Porozmawiaj z działem sprzedaży

Canada Motor Vehicle Records Search

aby przeprowadzić tę kontrolę, kanadyjscy kandydaci będą musieli podać numer licencji i województwo. Stamtąd można wyciągnąć pełną dokumentację jazdy i może dostarczyć informacji o:

• Cytaty o ruchu drogowym
• wypadki
• wyroki za jazdę pod wpływem alkoholu
• punkty na licencji kandydata i
• przestępstwa drogowe

weryfikacja zatrudnienia w Kanadzie

w przypadku Kanadyjskich kandydatów pracodawcy mogą zweryfikować wcześniejsze informacje o zatrudnieniu poprzez weryfikację zatrudnienia. Potwierdza to wcześniej zajmowane stanowiska, daty zatrudnienia i tytuły pracy dostarczone przez kandydata. Dlaczego jest to ważne? Pomaga upewnić się, że kandydaci są uczciwi w swoich życiorysach i mają doświadczenie niezbędne do stanowiska.

Kanada weryfikacja wykształcenia

podobnie jak weryfikacja zatrudnienia, weryfikacja wykształcenia potwierdza historię akademicką kandydata, w tym daty obecności, kierunki i stopnie zdobyte w instytucjach edukacyjnych na wyższym poziomie (z wyjątkiem szkół średnich). Ta weryfikacja nie ogranicza się tylko do Kanadyjskich szkół—wykształcenie kandydata można zweryfikować w instytucjach na całym świecie.

istnieje kilka dodatkowych przypadków, w których pracodawca powinien rozważyć sprawdzenie przeszłości Kanady.

• jeśli kandydat z USA ma międzynarodowe doświadczenie z Kanady w swoim życiorysie: w tym przypadku pracodawcy mogą przeprowadzić międzynarodową weryfikację zatrudnienia i międzynarodową weryfikację wykształcenia. Te pokazy potwierdzają pracę lub historię edukacji kandydata (lub oba), gdy mieszkali w Kanadzie.
• jeśli kandydat Międzynarodowy mieszka obecnie poza USA lub Kanadą: Jeśli kandydat ma wymienione doświadczenie zawodowe lub edukacyjne w Kanadzie, pracodawcy mogą przeprowadzać międzynarodowe badania dotyczące zatrudnienia i Edukacji w kraju, w którym obecnie mieszka, oraz w Kanadzie.

przeprowadzaj dokładne& dokładne kontrole w Kanadzie za pośrednictwem GoodHire

prowadzenie działalności gospodarczej w USA i Kanadzie jednocześnie przynosi wiele korzyści dla pracodawców. Ale ważne jest, aby zachować sumienność i zgodność w procesie kontroli i zatrudniania podczas rekrutacji kandydatów poza USA.

w GoodHire znamy i rozumiemy niuanse przeprowadzania kontroli w Kanadzie (i ponad 50 innych krajach, w tym w Unii Europejskiej), aby zapewnić zgodność z międzynarodowymi przepisami dotyczącymi prywatności.

co więcej, GoodHire może pomóc pracodawcom w przejściu procesu kontroli w Kanadzie, aby upewnić się, że na każdym etapie mają prawidłowe wymagania i dokumenty.