Employer Assisted czesne: 8 strategii, aby przekonać swojego szefa

jeśli martwisz się o to, jak zamierzasz zapłacić za rychły powrót do college ’ u, znaleźliśmy mało znaną opcję, która może ułatwić Ci stać na naukę: employer czesne assistance. Zwracanie się do szefa z prośbą o pomoc może być onieśmielające, zwłaszcza gdy prosi się o pieniądze, ale przygotowaliśmy kilka strategii, które ułatwią nam przekonanie szefa. Przygotowanie może sprawić, że cały proces będzie mniej onieśmielający i znacznie bardziej prawdopodobny.

obecny federalny kodeks podatkowy pozwala pracodawcom dać każdemu pracownikowi do 5250 dolarów rocznie, bez podatku, na ich edukację. Oznacza to dla ciebie, że nie płacisz podatków od tego dochodu, a twój pracodawca może odliczyć to, co daje ci na edukację, od swojego zysku brutto, zmniejszając obciążenie podatkowe na koniec roku. Ta niewielka korzyść z obniżenia obciążeń podatkowych może być bardzo motywująca, przekonując wielu znanych pracodawców do zapewnienia pomocy w zakresie czesnego swoim pracownikom.

Poznaj swoją wartość

poznanie swojej wartości w firmie może być poważnym wzmocnieniem zaufania i może złagodzić stres, gdy zwracasz się do szefa z prośbą o pomoc, płacąc za szkołę. Aby dowiedzieć się, jak bardzo korzystasz z firmy, zadaj sobie pytanie:

• jak długo pracuję dla firmy?
• jakie aspekty mojej pracy robię dobrze?
• jak długo planuję pozostać w firmie?
• co się stanie z firmą, jeśli odejdę?

zastanów się również, jaka jest sytuacja finansowa firmy. Pracownicy często mają dostęp do ważnych informacji finansowych, ale możesz nie mieć pełnego obrazu sytuacji. Myślenie o firmie w ten sposób może pomóc ci określić odpowiedni czas, aby poprosić o pomoc.

zapoznaj się z korzyściami

nasz pierwszy artykuł na temat pomocy dla pracodawców bada korzyści zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy, w której pracujesz. Być może nie wszystkie te korzyści będą miały zastosowanie do Ciebie w Twojej obecnej roli, ale możesz użyć tych informacji jako amunicji, aby zbliżyć się do swojego szefa i omówić, jak powrót do szkoły przynosi korzyści wam obu.

Przewidywanie potencjalnych zastrzeżeń

czy kiedykolwiek ćwiczyłeś ważną rozmowę w lustrze? Wszyscy ćwiczymy nasze rozmowy z wyprzedzeniem, wyobrażając sobie, co druga osoba może powiedzieć, i zastrzeżenia, które mogą wnieść.

wyobrażając sobie zastrzeżenia, które może wzbudzić twój szef, przedstawiając pomysł pomocy pracodawcy, możesz przygotować odpowiedzi z wyprzedzeniem.

jakie są potencjalne zastrzeżenia? Jedną z możliwości jest to, że twój szef może myśleć, że pójście na zajęcia zajmie trochę czasu od pracy. W takim przypadku Twoja odpowiedź może być oprawiona w sposób, w jaki program, który Cię interesuje, oferuje kursy online i elastyczne harmonogramy zajęć.

innym potencjalnym problemem jest to, że program pomocy czesnego będzie kosztować firmę zbyt dużo pieniędzy. W tym miejscu możesz pokazać swojemu szefowi wartość, którą można uzyskać z programu. Chociaż program pomocy czesnego kosztuje firmę pieniądze z góry, koszt ten jest często niższy niż koszty zatrudnienia i szkolenia nowych pracowników.

przechodząc przez zajęcia, powinieneś rozwijać nowe umiejętności i wiedzę, które uczynią cię lepszym pracownikiem i przyniosą nową wartość Firmie, być może nawet zwiększając zyski. Wykorzystaj te informacje, aby dostosować swoją odpowiedź do swojego szefa, umiejętności, których planujesz się nauczyć i jak to poprawi firmę, w której pracujesz.

pomyśl jak najwięcej zastrzeżeń i odpowiadających im rozwiązań i zapisz je wszystkie.

Utwórz przykładową umowę

każdy program pomocy w nauce powinien zawierać umowę lub umowę między tobą a Twoim pracodawcą. Umowa służy ochronie was obojga i komunikowaniu potencjalnych nieporozumień przed rozpoczęciem.

pokazanie pracodawcy próbki tego, co Twoim zdaniem powinno być częścią umowy, może rozwiać wszelkie potencjalne obawy lub obawy, które mają. Co należy uwzględnić:

• wymagana GPA
• co się stanie, jeśli przestaniesz chodzić na zajęcia
• jak długo pozostaniesz w firmie po zakończeniu programu
• jak i kiedy zostaną wypłacone lub zwrócone środki za zajęcia
• ile potrzebujesz pomocy w nauce

Ujawnij twoja ambicja

wiele z tego, co do tej pory poleciliśmy, będzie przemawiać po stronie biznesowej twojego pracodawcy: pieniądze, statystyki i sukces biznesowy. Ale możesz również odwoływać się do ich emocji, dzieląc się swoimi ambicjami, intencjami i pasjami.

poświęć czas na prywatne spotkanie z pracodawcą, aby wyjaśnić mu, dlaczego chcesz wrócić do szkoły. Podziel się czynnikami, które Cię zmotywowały i sprawiły, że pasjonujesz się swoją pracą. Powiedz im swoje pragnienia i jak te zajęcia przyniosą ci korzyści osobiście-i skorzystają na ich działalności. Większość pracodawców naprawdę dba o swoich pracowników, a to jest Twój czas, aby pokazać im, co ich pomoc może oznaczać dla ciebie.

Ćwicz swój rzut

przed planowanym spotkaniem z szefem ćwicz to, co masz zamiar powiedzieć z przyjaciółmi i rodziną. Im bardziej jesteś przygotowany i skomponowany, tym bardziej prawdopodobne jest, że przekonasz swojego szefa. Nawet jeśli nie czujesz się jeszcze pewnie, zachowuj się pewnie.

masz Plan B, ale staraj się o Plan a

mając pracodawcę, który pomoże ci zapłacić za szkołę, byłoby wspaniale, ale nie jest to jedyna opcja. Możliwe, że po tej całej pracy Twój pracodawca powie nie. Posiadanie kopii zapasowej może sprawić, że poczujesz się bezpieczniej na boisku przed swoim szefem, wiedząc, że jeśli odmówi, masz alternatywną ścieżkę do zbadania.

cierpliwości i wytrwałości!

nawet jeśli pracodawca zgodzi się pomóc ci zapłacić za szkołę, wdrożenie programu może zająć trochę czasu. Daj pracodawcy czas potrzebny na zaplanowanie i realizację programu, który pomoże Ci wrócić do szkoły. Biorąc to pod uwagę, możesz wysłać przyjazną odprawę, jeśli od jakiegoś czasu nie masz głowy, ale uważaj na czas swojego szefa.

pamiętaj, że możesz to zrobić! Program pomocy czesnego dla pracowników nie jest dziwny, wiele dużych firm widziało korzyści, które produkują i wprowadziło programy, Aby skorzystać z tych korzyści. Zalecamy również cierpliwość, ponieważ wdrożenie tych programów może potrwać dłużej niż rok.

jeśli nie przeczytałeś naszego pierwszego artykułu, sprawdź go teraz, aby dowiedzieć się o dużych firmach, które wdrożyły programy pomocy dla pracowników.

więcej przydatnych zasobów:

najważniejsze powody, dla których powinieneś ukończyć studia

uzyskanie kredytu na studia za doświadczenie życiowe już masz

pomoc finansowa: fundusze dla dorosłych studentów

pomoc finansowa: tak, możesz uzyskać stypendium!

: Ten artykuł zawiera linki partnerskie do produktów i usług. Możemy otrzymywać prowizje za zakupy dokonane za pośrednictwem tych linków.