dlaczego nie jesteśmy bardziej SunSmart w pracy?
istnieje wiele powodów, dla których nie jesteśmy SunSmart, nawet jeśli wiemy, jak dbać o pracę na zewnątrz. Podczas gdy większość z nas wie, jak być SunSmart – wiemy, aby poślizgu, Slop, Klaps i Wrap – wielu z nas nie praktykują tego, co wiemy w swoim czasie iw pracy.
być może dzieje się tak dlatego, że widzimy uszkodzenia skóry i raka skóry jako coś, co jest latami w przyszłości, uważamy, że bycie SunSmart jest kłopotem lub nie widzimy, aby Bezpieczeństwo słońca było wspierane i zachęcane w pracy.
czasami dzieje się tak dlatego, że istnieje wiele mitów na temat słońca, promieniowania ultrafioletowego i oparzeń słonecznych. SunSmart.org.nz ma listę mitów i pogromców mitów, ale oto kilka z najczęstszych istotnych dla osób pracujących na zewnątrz.
nie mogę się poparzyć podczas pracy na zewnątrz w chłodny i / lub pochmurny dzień: Promieniowanie ultrafioletowe (UV) jest to, co powoduje oparzenia słoneczne i dostaje prawo przez chmury. Nawet jeśli jest pochmurno i chłodno, poziom UV może być tak wysoki, jak w jasny i słoneczny dzień, więc ochrona przed słońcem jest zdecydowanie potrzebna (szczególnie między wrześniem a kwietniem).
moja skóra jest uszkodzona tylko wtedy, gdy się poparzę: ekspozycja na słońce, która w rzeczywistości nie spala skóry, może nadal uszkadzać komórki skóry i zwiększać ryzyko zachorowania na raka skóry.
rak skóry trwa lata, więc nie muszę się martwić o to, że się oparzyłem: Wiele nowotworów skóry może być wykryte u osób starszych, ale uszkodzenie jest zwykle wykonywane lata wcześniej. Im dłużej spędzasz na zewnątrz bez ochrony przed promieniowaniem UV, tym większe ryzyko zachorowania na raka skóry.
lubię mieć opaleniznę: opalona skóra to skóra uszkodzona. Istnieje również skumulowane ryzyko-im więcej godzin spędzamy na słońcu, tym większe ryzyko uszkodzenia skóry. Wyniki uszkodzenia skóry obejmują zmarszczki, zwiotczenie, żółtawe przebarwienia, brązowe plamy i zwiększone ryzyko raka skóry.
mam brązową skórę, nie poparzę się na słońcu: Ludzie o wszystkich kolorach skóry i rodzajach skóry muszą być SunSmart. Maorysi i mieszkańcy Pacyfiku mają znacznie mniejsze szanse na rozwój czerniaka, ale często rozwijają się grubsze (poważniejsze) czerniaki.
noszę Krem przeciwsłoneczny, więc jestem chroniony: ochrona przeciwsłoneczna jest ograniczona, zwłaszcza, że tak wielu z nas nie stosuje go poprawnie. Dlatego bycie SunSmart zaczyna się od noszenia długich rękawów, koszul z kołnierzem, długich spodni, kapelusza z szerokim rondem i okularów przeciwsłonecznych. Jest to dodatek do poruszania się w jak największym cieniu i używania wodoodpornego, szerokiego spektrum ochrony przeciwsłonecznej o co najmniej SPF30-dla co najmniej 50+ dla pracowników zewnętrznych.
co motywuje ludzi do działania, aby być SunSmart?
osobiste doświadczenie: ludzie mogą być silnie zmotywowani, jeśli mieli już wcześniejsze doświadczenie z rakiem skóry lub znają kogoś, kto ma. Młodzi ludzie są bardziej zmotywowani bólem i niedogodnościami związanymi z oparzeniami słonecznymi, łuszczeniem się i opalenizną.
Polityka SunSmart poparta działaniem: Ciągłe szkolenia i edukacja są silnymi motorami dla pracowników, aby być SunSmart, a także jasne oczekiwania, że ochrona przeciwsłoneczna i odzież chroniąca przed słońcem będą noszone w pracy. Dodatkowo środowisko, które ma przypomnienia i ułatwia bycie SunSmart.
Modelowanie ról: jak wszystko, zachowania SunSmart muszą być prowadzone od góry. Widząc menedżerów i przełożonych jako SunSmart oznacza, że pracownicy są znacznie bardziej skłonni zrobić to samo – tak naprawdę wiedzą, że tego się oczekuje.
pomysły na zaangażowanie ludzi w zachowanie SunSmart w pracy
Zaplanuj przełożonych, aby porozmawiać o byciu SunSmart: ludzie potrzebują przypomnienia, aby się chronić. Dodaj przypomnienie o SunSmart do swoich codziennych spotkań i rozmów w programie toolbox, w tym podziel się ratingiem ochrony przeciwsłonecznej tego dnia. Zachęcaj przełożonych i brygadzistów, aby przypominali ludziom o regularnym stosowaniu kremu przeciwsłonecznego, na przykład podczas każdej przerwy. Przeczytaj studium przypadku o tym, w jaki sposób korzystanie z SPA przez port Tauranga przyniosło korzyści jego pracownikom – i szerszej społeczności.
Przypomnij ludziom, że ochrona przeciwsłoneczna i ochrona przeciwsłoneczna PPE są dostępne: nie ma sensu mówić o używaniu ochrony przeciwsłonecznej i PPE, jeśli nie są dostępne lub nie są dobre (np. nie oddychają i są zbyt ciężkie do pracy w upalne dni). Wykonaj instrukcje dotyczące prawidłowego stosowania kremu z filtrem przeciwsłonecznym, na przykład udostępniając ten film.
Dodaj przypomnienia w komunikacji w miejscu pracy: w miesiącach, gdy poziom promieniowania UV jest wysoki – zazwyczaj miesiące oszczędności światła dziennego od września do kwietnia – regularnie wstawiaj grafikę lub wiadomość SunSmart do wiadomości e-mail i wiadomości do swoich ludzi. Skorzystaj z naszych zdjęć SunSmart i naszych krótkich, elastycznych artykułów, w tym z informacjami o unikaniu # Dumburna .
umieść ogłoszenia i plakaty: istnieje wiele plakatów SunSmart i innych obrazów dostępnych do umieszczenia w miejscach odpoczynku i odpoczynku oraz na tylnych drzwiach toalety. Można również zapewnić tablicę ogłoszeń w obszarach wspólnych pracowników. Skorzystaj z naszych plakatów i infografik SunSmart.
podziel się materiałem z naszej kampanii: trudno zmienić zachowania młodych ludzi, w tym bycie SunSmart. Kampania # DumbBurn skierowana jest do młodych ludzi (i pracowników outdooru), koncentrując się na tym, co motywuje ich do ochrony (zapobieganie bólowi, kłopotom i zakłopotaniu oparzeń słonecznych). Zobacz również zasoby-skierowane głównie do mężczyzn pracujących na świeżym powietrzu – które obalają mity na temat bezpieczeństwa słonecznego i zachęcają ludzi do sprawdzania skóry pod kątem objawów raka.
Regularnie sprawdzaj, co już jest na miejscu: jeśli masz już procedury i praktyki BHP wokół sunsmart, przyjrzyj się im jeszcze raz. Czy są praktyczne? Czy coś musi się zmienić? Sam je robisz? Jeśli nie, mogą nie być praktyczne, więc wprowadź kilka zmian. Co ważne, zapytaj swoich ludzi, co myślą-dlaczego nie przestrzegają procedur SunSmart i co ich zdaniem można poprawić?
