eLitmus
Inzetbaarheidstests
eLitmus: elk jaar komen in heel India meer vacatures en veel meer werkzoekenden op de markt voor het zoeken naar werk. Aanzienlijk grote bedrijven shell uit een groot deel van hun fortuin in het proberen om de juiste kandidaten voor hun eisen in te huren. Deze verhuren platforms verminderen de inspanning en het geld besteed aan het huren.
werkzoekenden verhuizen daarheen en solliciteren naar verschillende vacatures, terwijl ze zich in de war voelen. Het grootste probleem voor aspiranten is het gevaar onopgemerkt te blijven. Uit deze vraag ontstond de behoefte aan standaard aanwervingstests.
bedrijven koppelen vaak diensten van derden aan hun aanwervingsbehoeften. De derde partij neemt de eisen van het bedrijf, doet kandidaatselectie en voltooit de werving voor hen. Het inhuren van tests werken op hetzelfde principe.
eLitmus, AMCAT en Joblana zijn de populaire inzetbaarheidstests op dit moment. Elk van hen heeft een ander patroon. Deze tests geven waardige kandidaten met onbeduidende profielen om een tweede kans te hebben. Ze kunnen hun profielen verbeteren en proberen voor betere banen als ze erin slagen om deze tests te ace.
waarom eLitmus
eLitmus enigszins moeilijk is in vergelijking met AMCAT. Maar het is compensatie pakketten, zelfs voor instap niveau posities zijn beter dan de aanbiedingen die komen samen met de AMCAT scorecard.
door één inzetbaarheidstest af te leggen, krijgt de kandidaat meer de voorkeur en wordt hij zichtbaarder voor de klantbedrijven van eLitmus. Er zijn top MNCs, banken, bedrijven en particuliere ondernemingen, bijna 400 instellingen die door middel van eLitmus.
in plaats van op verschillende manieren te solliciteren naar verschillende taken, kan men de test doen en op alle taken solliciteren via eLitmus’ portaal. U krijgt interview gesprekken rechtstreeks van werkgevers als uw profiel is een goede pasvorm.
Wat is eLitmus
eLitmus wordt vastgesteld door ex – werknemers van Infosys. Het platform wordt opgericht om de hiaten in het zoeken naar werk op te vullen. Hierdoor worden juiste kandidaten uitgefilterd en gerangschikt.
het filteren omvat verificatie en beoordeling van certificaten. De assessment test wordt pH of inhuur potential test genoemd. Het is een pen en papier test. Het duurt 2 uur en heeft 3 secties.
de resultaten worden vervolgens statistisch geanalyseerd om de verdienste van een persoon en hun sterke punten te begrijpen. Op basis van deze beoordelingen, uw profiel en ervaring, zal het veld dat het beste bij u past worden geïdentificeerd.
u kunt dan hun site invoeren en deze scorekaart naar alle vacatures sturen die door hen worden vermeld. De scorekaartdatabase en kandidaatprofielen worden vervolgens door werkgevers gescreend en u kunt sollicitatiegesprekken krijgen als u aan de eisen voldoet.
Elitmus
elke kandidaat kan de pH-test met eLitmus doen. Maar de hiring managers die kandidaten selecteren via eLitmus meestal huren kandidaten met een achtergrond in Engineering, Masters ‘ in de wetenschappen of technologie, MCA, enz.
als je in het laatste jaar van je Bachelor zit, wacht dan niet tot het nieuws van de campus recruitment. Deze aankondigingen gebeuren een week voordat het wervingsevenement plaatsvindt. Het duurt ongeveer 18 werkdagen voor de beheerders om uw resultaten en scorecard te krijgen. Het is dus het beste om de test minstens een maand van tevoren te doen voordat je solliciteert.
het is raadzaam om de test een semester te doen voordat u de scores nodig hebt. Dit geeft je genoeg tijd om de test voor te bereiden en opnieuw te doen als dat nodig is. De meeste vacatures beginnen aan het begin van het boekjaar rond juni/ juli. Het is dus veilig om de test rond januari te plannen.
elitmusproces:
kandidaten die geïnteresseerd zijn in het vinden van een baan door eLitmus te nemen, moeten zich inschrijven op hun website. Men kan zich registreren met behulp van hun mail-ID of hun google-account. Een profielactiveringslink wordt naar uw Gmail-ID verzonden zodra u uw gegevens hebt ingediend. U moet klikken op de activeringslink verzonden via uw e-mail om uw account te activeren.
dit brengt u naar een dashboard waar u de gegevens moet invullen om uw profiel te voltooien. Deze details zijn verdeeld in vijf secties. Eerste sectie: algemene details, tweede sectie: onderwijs details van X standaard tot uw hoogste graad, derde sectie: werkervaring gerelateerde details, vierde sectie: details over uw vaardigheden en vijfde sectie: document uploaden.
in de sectie algemene details wordt u gevraagd om basisgegevens in te vullen, waaronder uw: naam, naam van de ouder, telefoonnummer, Aadhar-gegevens, PAN-kaartnummer, geslacht, enz.
registratie Link: https://www.elitmus.com/users/register
eLitmus test slot
men moet een test slot boeken via de website door het betalen van de test vergoeding online of lopen in Elitmus’ Bangalore kantoor en betalen in contanten. Slots worden een paar maanden voor de testdatum geopend. U moet de testlocaties, data en tijden controleren voordat u een slot kunt boeken.
testlocaties
Tests worden op alle belangrijke locaties in India uitgevoerd. eLitmus wordt gehouden op ongeveer 100 testlocaties. Meer informatie over de pH-test vindt u in de onderstaande link:
elitmus-tijdslotdetails: https://www.elitmus.com/tests
pH-testpatroon
eLitmus-test is conceptueel. Het examen is ontworpen om uw natuurlijke talent en vaardigheden te testen. De organisatoren van de test zelf geloven dat korte termijn cursussen en crash voorbereidingen misschien niet werken.
begrijp de concepten in plaats van vast te houden aan snelkoppelingen en cheat codes. eLitmus is gemakkelijk voor kandidaten met een goed begrip en een sterke basis. Het is moeilijk voor kandidaten die dat niet doen.
het is raadzaam om de basisbegrippen en basisbegrippen twee of drie keer bij te werken. De syllabus en moeilijkheidsgraad zullen vergelijkbaar zijn met die van Common proeve van bekwaamheid (CAT)
elitmus oefenmateriaal voor bekwaamheid & redeneren: Klik hier
alle vereiste formules zullen tijdens het onderzoek aan de achterkant van de vraag worden verstrekt. Dus je hoeft je ook geen zorgen te maken over het onthouden van rot. U moet het concept kennen en weten hoe u de juiste formules op de juiste plaats kunt gebruiken.
volgens hun officiële website, “is de test niet ontworpen om uw vaardigheid in specifieke gebieden of onderwerpen te meten. Daarom heeft het geen specifieke syllabus. De test meet een breed scala aan vaardigheden en vaardigheden die je tijdens je opleiding hebt opgedaan. Voorbeelden van vaardigheden en vaardigheden gemeten zijn-vereenvoudiging, relationeel denken, extrapolatie/interpolatie, doorzettingsvermogen, oog voor detail, repetitieve vermoeidheid, enz.”
het huidige patroon bestaat uit drie secties. Deze secties testen je analytische, kwantitatieve en verbale vaardigheden. Elke sectie heeft momenteel twintig vragen. Het totaal aantal vragen is zestig. Twee uur om de test af te maken.. Het patroon is beslist verschillend als de beheerders voortdurend proberen om het proces te verfijnen.
markering
u kunt maximaal 200 markeringen krijgen in elke sectie. Er zijn 20 vragen in elke rubriek, maar elke vraag heeft niet dezelfde kenmerken. Vragen worden gemarkeerd op basis van de moeilijkheidsgraad. Cumulatief is de maximale score van de drie secties 600 Mark.
negatieve waardering wordt toegekend, maar is voorwaardelijk. Als een kandidaat meer dan 25% van de problemen verkeerd probeert, wordt een negatieve markering toegekend. Anders geen negatieve markering. Dit is een differentiële markeertest.
de markering zal niet worden beschouwd volgens uw percentages of markeringen. Percentiel wordt berekend door een formule die niet alleen uw markeringen berekent; het zal een marker zijn die uw prestaties aangeeft in verwijzing naar anderen. Dus men hoeft zich geen zorgen te maken, zelfs als de test moeilijk is. Omdat het moeilijk zal zijn voor iedereen ook, het zal niet van invloed zijn op uw percentiel drastisch.
verificatie van documenten
het is verplicht voor alle kandidaten om hun documenten te laten verifiëren op de dag van het examen. Als u al deze documenten niet meeneemt of verifieert, komt u niet in aanmerking om de test te schrijven. De lijst van vereiste documenten is als volgt.
originele certificaten van alle examens van X standaard tot de laatste graad.
- elke originele identiteitskaart met overheidsfoto-Aadhar-kaart, PAN-kaart, paspoort, rijbewijs, Kiezer-ID enz.,
- elitmus toe te laten kaart met een pasfoto geplakt op het.
opmerking:
begrijp dat kopiëren, dupliceren of geattesteerde kopieën niet zijn toegestaan. Het is noodzakelijk om originele documenten te nemen.
test op de campus
als de plaatsingsfunctionarissen contact opnemen met de beheerders van de elitmus-test, kan deze ook op universiteitscampussen worden uitgevoerd. Dit zijn tests op de campus. Het proces verschilt niet van de standaard test.
bij dergelijke tests op campussen zijn alleen studenten van dat instituut toegestaan.
resultaataankondigingen
uw resultaat – en scoregegevens worden naar uw mail-ID verzonden. Het duurt ongeveer 18 werkdagen om uw resultaten terug te krijgen naar u. Zodra u uw scorecard, u kunt voelen vrij om deze scorecard te sturen naar potentiële medewerkers of vermeld dit op uw cv.
er is een lijst met vacatures op de pagina met vacatures van eLitmus. Je kunt solliciteren op die vacatures via het portaal. Zij hebben toegang tot uw scorecard en profiel. U krijgt een telefoontje als u over de minimaal vereiste kwalificaties beschikt.
pH-geldigheid
voor verse producten is de scorekaart twee jaar geldig. De scorekaart van een ervaren kandidaat vervalt niet. Een kandidaat kan de test een aantal keren om hun score te verbeteren. De beste score wordt door werkgevers overwogen.
maar wees voorzichtig als u de test te vaak doet. Als u de test meer dan drie keer, de werkgevers zal niet kijken naar uw profiel gunstig. Sommige bedrijven zullen zelfs geen profielen overwegen die eLitmus meer dan drie keer probeerden.
bedrijven die via eLitmus inhuren
elk jaar huren 600 tot 800 bedrijven via eLitmus voor verschillende vacatures. Multinationals, banken en ondernemingen van verschillende niveaus huren via eLitmus. De meest populaire bedrijven die huren op deze manier zijn:
- Accenture
- Capgemini
- Wipro
- Volvo
- Udemy
- Truecaller
- Time Inc. India
- Teach for India
- Samsung
- Robert Bosch
- Philips
- Motorola
- Mindtree Limited
- Microsoft India
- LG
- L & T
- ITC Infotech
- Intel
- HCL Technologies
- Flipkart
- eLitmus
- Dell
- Cisco Pvt. Ltd.,
- Canon India Pvt. Ltd.,
- Big Basket
- Adobe Systems
elitmus companies’ job list: https://www.elitmus.com/jobs
dit zijn de details van eLitmus. U kunt lezen over AMCAT hier op alle India Jobs. Als u op zoek bent naar informatie over het selectieproces van top multinationals, bezoek deze pagina van alle India Jobs. Wij wensen u het allerbeste!
