Gruppe Barnas Departementet

har du noen gang sett Det Skjeve Tårnet I Pisa i Italia? Hvis du ikke har vært der i person, jeg er sikker på at du har sett bilder. Byggingen av tårnet begynte i 1173, og da byggerne begynte å jobbe i andre etasje, hadde tårnet begynt å synke til den ene siden. Årsaken? Et svakt fundament. På bare 3 meter, eller ca 9 fot, og satt i svak, ustabil undergrunnen, grunnlaget var feil fra begynnelsen.

som et tårn starter en solid, blomstrende søndagsskole med et solid fundament. Få grunnlaget riktig, og du vil være på vei til å nå barn For Jesus.

det grunnleggende grunnlaget for søndagsskolen din finnes I Guds Ord. Jesus bød oss å nå frem til og undervise barn og familier – for å hjelpe Dem til å bli fullt ut hengivne etterfølgere Av Jesus. Hans ord I Matteus 28: 19-20 gir oss et grunnleggende «hvorfor» for søndagsskolen:

«gå Derfor ut og gjør alle folkeslag til disipler, idet dere døper Dem Til Faderens Og Sønnens og Den Hellige Ånds navn. Lær disse nye disiplene å adlyde alle budene jeg har gitt dere. Og vær sikker på dette: jeg er med dere alltid, helt til verdens ende.»

som en søndagsskole leder, du ønsker å sikre at departementet har det solid fundament som alt annet kan våren.

La oss se på hva som trengs for å bygge et solid fundament for søndagsskolens tjeneste.

Bestem ditt oppdrag

en formålsparagraf bidrar til å styrke din » hvorfor.»Hvis du ikke har en formålsparagraf, så samle dine nøkkellærere og opprett en. Her er tips for å lage din formålsparagraf.

• Hold det bibelsk. Hold det reflekterende Av Matteus 28: 19-20.
• Hold det samlet. Juster det med kirkens overordnede formålsparagraf, hvis mulig.
• Hold det kort. Hvis det er enkelt, blir det minneverdig. Lange oppdrag uttalelser kan se bra ut på papiret, men de fleste vil ikke huske dem. For eksempel, Vår Er » Påvirker Vår Verden Med Kjærlighet Og Budskap Om Jesus Kristus … Alle … Hver dag … Overalt.»
• Hold det gøy. Hver gang laget ditt kommer sammen, har dem gjenta formålsparagraf. Gjør det morsomt ved å si det som en hurrarop eller rope det sammen. Påminner lærerne om oppdraget ditt, hjelper dem å holde seg fokusert og motivert i en enhetlig retning.
• Hold det synlig. Sett den på skjermen i søndagsskolens rom og ganger, på trykk på hjemmestykker og så videre.

Definer kjerneverdiene

etter at du har størknet formålsparagrafen, kan du opprette kjerneverdier. Kjerneverdier er pilarene som hjelper deg å leve ut din formålsparagraf. De er de grunnleggende støttene som størkner oppdraget ditt. Kjerneverdier er de viktigste målene du er forpliktet til som et team, hva du er lidenskapelig om, og hva guider din søndagsskole departementet.

når du lager dine kjerneverdier, her er hva du trenger å huske.

• Kortfattethet-Begrens antall og lengde på kjerneverdier. Du vil at folk skal huske dem. Den gjennomsnittlige menneskelige hjerne husker best syv ord eller færre.
• Publisitet-når du har navngitt dine kjerneverdier, publisere og vise dem. Heng dem i møterom og korridorer, og skriv dem ut på brosjyrer og lærermateriell.
• Klarhet-Forklar dine kjerneverdier til teamet ditt. Hjelp dem å forstå at positive handlinger følger positive kjerneverdier. Når du introduserer kjerneverdiene og når nykommere begynner tjeneste i din tjeneste, be dem om å godta kjerneverdiene.
• Ansvarlighet-Hold hverandre ansvarlig. For eksempel, hvis en lærer sladder om en annen lærer, og du har en» Alt for En » kjerneverdi, kan lytteren vennligst minne høyttaleren om den kjerneverdien.
• Anerkjennelse-Gjenkjenne og ære lagkamerater som gjenspeiler kjerneverdiene. Hvis du for eksempel har en «Live To Give» kjerneverdi og et teammedlem besøker og ber med et barn på sykehuset, kan du påpeke kjerneverdien du la merke til enten privat eller offentlig.
• Repetisjon-Gjenta kjerneverdier ofte. Kjerneverdier lekker og har en måte å forsvinne på. Fortsett å peke laget ditt mot dem.

bygg et sterkt team

styrken på søndagsskolen hviler også på grunnlaget For lederteamet ditt. Det er ironien i et barns søndagsskole departement: Det handler like mye om de voksne som tjener barna som det handler om barna selv. Pass pa at du har alle dine roller klart definert. Når du har gjort det, styrke teamet ditt til å trives i sine roller. Å styrke et frivillig team er grunnleggende; vis meg en blomstrende søndagsskole, og jeg vil vise deg et blomstrende team av frivillige.

teamet ditt er et viktig aspekt av søndagsskolestiftelsen din. Her er nøkkelrollene du trenger.

• Sunday School Leader – denne personen er din søndagsskole mester-noen som er lidenskapelig om voksende tro på barn og familier, og som lever og puster din formålsparagraf og kjerneverdier. Denne personen er en termostat, ikke et termometer, som setter den åndelige temperaturen på søndagsskolen din. Denne personen har gave av lederskap og en gjeter hjerte. Han eller hun er en viktig beslutningstaker når det gjelder pensum, avstøpning visjon, opplæring og utstyre lærere, sette kalenderdatoer, og mer. Weekend tilgjengelighet er avgjørende for å oppmuntre teammedlemmer og hilsen barn og familier.
• Nøkkellærer denne personen elsker å undervise og påvirke barn. Han eller hun er ansvarlig for å legge til rette for leksjoner og kontakt med familier. Nøkkellærere er naturlig gode med barn og er folk barn liker å være rundt.
• Assisterende Lærer Denne personen elsker også å undervise og påvirke barn. Han eller hun hjelper nøkkellæreren med å legge til rette for leksjonen og er vanligvis utstyrt for å ta ledelsen når nøkkellæreren er fraværende.
• Romassistent Dette er noen som liker å være rundt barna. Han eller hun gir generell støtte inne i rommet med oppgaver som håndverk, snacks, toalett pauser, og mer.
• Hallway Coordinator denne personens ansvar er å sikre at hver gruppe fungerer problemfritt og lærerne har det de trenger for sine aktiviteter.
• Greeter en greeter viktigste jobb er å smile. Se etter munter, utgående folk som kan få gjestene til å føle seg velkommen og komfortable. Greeters hjelper familier med innsjekking, registrerer førstegangsgjester og gir veibeskrivelser.
• Ressurskoordinator denne personen forbereder forsyninger for hver søndagsskoleklasse. Med det meste av prep tid finner sted i løpet av uken, denne personen elsker detaljer, organisering, og selv shopping. Han eller hun kan også rekruttere andre til å komme inn i løpet av uken for å forberede ressurser.

Finn, plasser og oppretthold teamet ditt

Det er så mye involvert i å skape et dynamisk søndagsskoleteam. Når du bygger laget ditt, er det fire viktige faktorer å huske på.

1. Avklare stillingsbeskrivelser. Det er viktig å lage en stillingsbeskrivelse for hver rolle i teamet ditt. Klart skissere tidsforpliktelsen, ansvaret, fordelene med rollen og eventuelle andre forventninger.
2. Plasser folk i deres » søte sted.»Ta deg tid til å finne ut hver persons gaver og lidenskaper. Ikke plasser folk der du trenger dem for å fylle et gap. I stedet, plassere dem der de er begavet. Når folk er i deres søte sted, er servering energigivende.
3. Bygg mentorskap i lagstrukturen din. Lag en kultur der hver lærer eller teammedlem med vilje mentorer en annen lærer eller teammedlem som alle tjener sammen. Med andre ord investerer lederen i nøkkellærere som en dag kan være søndagsskoleledere. En nøkkellærer forbereder assistentlærere til å bli nøkkellærere en dag. En assisterende lærer forbereder romassistenter til å være assisterende lærere en dag.
4. Planlegg for passende forhold mellom voksne og barn. Sjekk med statens lov kreves voksen-til-barn forhold først, og deretter bygge et sett forhold i grunnlaget for søndagsskolen. Her er forholdet vårt departement følger.

• Spedbarn: 1 til 2
• Crawlere: 1 til 3
• Småbarn og Toere: 1 til 4
• Tre og Fire: 1 til 8
• Femmere Til Sjetteklassinger: 1 til 10

Å Ha en god voksen-til-barn ratio er avgjørende for suksess for departementet. Her er hvorfor.

• Effektiv læring er mulig. Du kan flytte fra «crowd control» til interaktiv, hands-on læring.
• Sikkerheten øker. Lærere kan overvåke barn nærmere, noe som fører til færre ulykker. Og ting som brann evakueringsplaner er mer effektive.
• Læreroppbevaring går opp. Ingenting forårsaker utbrenthet raskere enn å sette lærere eller teammedlemmer i et rom hvor forholdet er langt ut av proporsjon. De vil forlate frustrert, lurer på om de kan gjøre det igjen neste uke. Når du hedrer forholdstall, ærer du laget ditt.
• foreldrenes tillit øker. Foreldre føler seg komfortable med å forlate barn med deg når voksen-til-barn-forhold er riktige. En ny familie som ser inn i et overfylt rom, vil være nølende med å forlate barna sine-eller de kommer ikke tilbake.
• barna nyter opplevelsen mer. Barn opplever stress når de er i overfylte situasjoner der det mangler leker, personlig oppmerksomhet og personlig plass til lek. Riktig forhold hjelper barna med å slappe av, ha det gøy og lære.

Evaluer din tjeneste

Kontinuerlig evaluering er avgjørende for å opprettholde en sterk departementsstiftelse. Start med «vinner» eller suksesser du håper å oppnå i hvert område av søndagsskolen.

Lag en sjekkliste fra dine gevinster og bruk den til å evaluere søndagsskolens tjeneste regelmessig. Det er også en god ide å av og til få noen fra utenfor departementet til å gjøre evalueringen. Et nytt sett med øyne lar deg se nye ting. Ta også tid til diskusjon med dine nøkkellærere etter hver evaluering. Still viktige spørsmål, for eksempel:

• Hva fungerer bra?
• hva fungerer ikke bra?
• hva mangler?
• hva er forvirrende?
• Hva kan vi forbedre?

Vær villig til å finpusse. Se alltid etter måter å endre programmet på og gjøre det bedre. Bare tenk: Hvis du finjusterer en ting hver uke, denne gangen neste år, blir søndagsskolen din 52 ganger bedre!

Bygg et sterkt forhold til din kirke

en gjennomsnittlig søndagsskole påvirker barn, men en sterk søndagsskole påvirker en hel kirke. Enhet i kirken din er grunnleggende for suksessen til søndagsskolens tjeneste. Her er tips for å bygge et sterkt forhold til din kirke kroppen.

• Bygg sterke relasjoner gjennom samarbeid. I stedet for å være en silo hvor du er skilt fra andre områder av kirken din, vær forsettlig om å samarbeide med andre departementer i kirken din.
• Bygg sterke relasjoner gjennom tilbakemelding. Be om tilbakemeldinger fra kirkens ledere og foreldre—og vær lærevillige og ydmyke. Store ledere vokser alltid,og vil alltid være det.
• Bygg sterke relasjoner gjennom kommunikasjon. Gi regelmessige rapporter til kirkens lederskap. Del fremgang og ros rapporter. Del utfordringer, men når du har utfordringer, kom til kirkens ledere med mulige løsninger også. Husk at en gjennomsnittlig søndagsskole bringer utfordringer til kirkens ledere, men en flott søndagsskole bringer utfordringer og mulige løsninger til kirkens ledere.
• Bygg sterke relasjoner gjennom tillit. Når et problem oppstår og ikke er løst, fyll alltid gapet med tillit-anta det beste om den andre personens motiver.

Opprett disse prinsippene i grunnlaget for dine barns søndagsskoletjeneste, og det vil stå høyt og rett og påvirke barn og familier for evigheten.

leter du etter flere måter å forbedre dine barns tjeneste på? Jeg inviterer deg til Å bli Med Meg På Gruppe KidMin Konferanse. Det er denne September 22-24, 2017 I Chicago, Illinois. Jeg vil være der både som en keynote speaker og også en presentatør. Jeg skal lede følgende økter:

• pre-konferanse sesjon: Led Godt I Kidmin
• Den Hemmelige Formelen For Å Bygge Gode Frivillige Lag
• Ledende Tusenårige Frivillige

Håper å se deg der!