BLOGG

Julesesongen er Den mest spennende tiden for ansatte som ser frem til å tilbringe ferien med familie og venner, fest og gave. I tillegg til det, er alle glade for å motta sin 13. måned lønn og for noen, ekstra bonuser!

før du estimerer hvor mye 13. måned betaler du vil motta denne kommende desember, lær om de må-vite fakta om 13. månedslønn først.

Fakta om 13. Månedslønn

det er lovpålagt.

Presidentdekret Nr. 851 sier at arbeidsgivere må overholde loven og gi sine grunnplanansatte med 13. månedslønn.

alle grunnplanansatte har rett til 13. månedslønn uavhengig av statuser og grunnlønn så lenge de har utført minst 1 måneds arbeid i sine respektive selskaper.

du skal motta 13. månedslønn på Eller før 24. Desember.

i Henhold til reglene som implementerer 13. månedsloven, må arbeidsgivere gi 13. måned kompensasjon til alle sine grunnplanansatte senest 24. desember. Generøse arbeidsgivere står fritt til å gi denne fordelen til sine ansatte så tidlig som i November.

Julebonuser er forskjellige fra 13. månedsbonuser.

En Julebonus er en annen utbetaling. Arbeidsgivere får muligheten Til å gi Ut Julebonuser til sine ansatte. Disse bonusene kommer vanligvis fra ekstra utbetalinger fra selskapets resultatinntekter.

Bortsett fra kontanter, Kan Julebonuser ta forskjellige former som Julekurver, gavekort eller noe av verdi.

tilsvarende 13.månedslønn kan være av mindre verdi enn grunnlønnen din.

dette skyldes at den 13. månedslønnen bare teller grunnlønnen din og ikke dine andre bonuser, godtgjørelser, de minimis, etc (mer av det nedenfor). Loven beskriver også grunnlønnen som den primære betalingen betalt av en arbeidsgiver til en ansatt for de utførte tjenestene. Merk at følgende kreditter ikke er inkludert i grunnlønnen din:

• Kontant tilsvarende ubenyttet betalt permisjon og sykefraværspoeng
• levekostnader (COLA)
• Overtid
• Premium
• Feriepenger
• Nattforskjell

Hvem er unntatt fra reglene som implementerer 13. måned lønn?

PD no. 851 beskytter mange ansatte som arbeider under offentlig, privat sektor, og til og med regjeringen. Imidlertid er ansatte som arbeider under disse spesielle omstendighetene unntatt fra dette dekretet:

• Ansatte som arbeider for regjeringen, med unntak av selskaper som opererer som private datterselskaper av regjeringen.
• Ansatte som mottar midtårsbonuser, Julebonuser, kontantbonuser eller betalinger som tilsvarer eller er mer enn 1/12 av grunnlønnen eksklusive kontanter og aksjeutbytte, levekostnader, andre faste godtgjørelser og ikke-monetære fordeler.
• Arbeidsgivere har mandat til å betale forskjellen dersom ansatte som mottar bonuser tar hjem mindre enn 1/12 av grunnlønnen.
• Husholdnings ansatte og fagfolk i personlige tjenester.
• Ansatte betalt av provisjoner og grensearbeid og fagfolk som mottar faste betalinger for bestemte prosjekter og oppgaver.

foreldreanslag er ikke inkludert i lønnsberegningen for 13.måned.

antall dager foreldrene tok fødselspermisjon og farskap blader vil ikke bli inkludert i beregningen av deres 13. måned betaler. Loven sier at inkluderingen av 13. månedslønn er 1/12 av det gjengitte månedlige arbeidet til en ansatt. Selv om foreldrene mottok krav fra andre statlige institusjoner, vil det fortsatt ikke bli regnet med i den endelige beregningen av den obligatoriske lønnen.

13. måned betaler ikke skatt, bortsett fra…

Ansatte som mottar mindre Enn Php 82 000 brutto fordel vil ikke bli skattlagt; arbeidstakere som tjener mer Enn Php 82 000 er pålagt å få sin 13. månedslønn beskattet.

Avsluttede ansatte eller de som har sagt opp er fortsatt kvalifisert for 13.måned betaler fra sine tidligere selskaper.

Den Filippinske Arbeidsloven fremmer ansattes velvære på mange måter. Det er en lov som beskytter ansatte mot fornærmende arbeidsgivere.

Avsluttede ansatte eller De som har sagt opp før 13. måned betaling er fortsatt kvalifisert for det. Beregningen for denne fordelen forblir den samme.

skatteunderskudd er en ting!

begrepet skatterefusjon er mer populært enn begrepet skatteunderskudd. En skatterefusjon er en rabatt til betaleren hvis han betalte mer enn det nødvendige beløpet for sin skatt mens skatteunderskuddet er motsatt. Det betyr at betaleren betalte mindre enn det nødvendige skattebeløpet. Skatt underskudd blir et problem når en skattyter teller hans skatt gjeld og beløpet er mindre enn det nødvendige beløpet som han er forpliktet til å betale avviket fra hans 1st eller 2nd lønnsslipp for neste måned.

Konklusjon

13 måneders betaling er en stor ekstra inntektskilde og besparelser, spesielt for den kommende ferien. For å maksimere din mest forventede betaling av året, alltid være punktlig og til stede på jobb. En fin måte å minimere fraværet på er å bruke permisjonskredittene når du er syk, på ferie eller når du har en nødsituasjon hjemme. Det er også nødvendig å være oppmerksom på spesifikke fradrag på lønnsslippene dine som kildeskatt for å forutse eventuelle skatteunderskudd det følgende året.

Hvordan Beregne Din 13. Månedslønn

Det er lett å overvurdere din 13. månedslønn, spesielt når du bare vet den grunnleggende måten å beregne den som er månedlig grunnlønn multiplisert med måneder gjengitt i selskapet over 12 måneder. Som vist i tabellen nedenfor:

Månedlig grunnlønn × utførte måneder
12 måneder

det er imidlertid litt mer til det enn det. Den beste måten å komme så nært som mulig for å estimere din 13. månedslønn er å samle alle lønnsslippene dine for mer nøyaktig beregning.

Opprett først et regneark og skriv inn de riktige dataene i riktig kategori. Sørg for å inkludere alt inkludert fradrag som lates, fravær og undertime.

ANDRE Tally alt for å enkelt beregne din estimerte 13. måned lønn. Merk at 13. måned lønn beregnes som antall måneder gjengitt av den ansatte som betyr ekstra ferie betaler og premier vil ikke bli inkludert i beregningen.

formelen er total grunnlønn minus totalt lønnsfradrag inkludert fravær, lates og undertid over 12 måneder.

sum grunnlønn-Sum lønnsfradrag
12

det er så enkelt som det! Dette er det nærmeste estimatet du kan få når du beregner din 13. månedslønn. Skulle det være noen uoverensstemmelser, nærmer DU HR-ledere eller ledere for å få en klarere forklaring på hvordan din 13. månedsbetaling ble beregnet i din bedrift.

Ytterligere Fakta Du Trenger Å Vite om 13th-Måned Lønn

når en arbeidsgiver ikke klarte å gi 13th-måned lønn

noen arbeidsgivere tror de kan komme unna med ikke å gi 13th-måned fordeler til sine ansatte, men de kan ikke. Loven sier at arbeidsgivere må gi ansatte med 13. måned fordeler med mindre de allerede gir Dem Julebonuser lik deres 13. måned betaler eller høyere.

Arbeidsgivere som ikke gir 13. måned fordeler til sine ansatte kan bli utsatt for administrative saker. Ansatte oppfordres til å sende inn kostnader på nærmeste DOLE-kontor for å rapportere slike arbeidsgivere og motta sin obligatoriske lønn.

kan arbeidsgivere bli unntatt fra å betale den 13. måneden?

hvis en arbeidsgiver er kvalifisert for fritak, så ja, de kan bli unntatt og ikke betale ut 13.måned betaler. Det er ganske mange faktorer å vurdere om en arbeidsgiver er kvalifisert for et unntak. Noen av disse er (1) hvis arbeideren er på provisjonsbasert, grense – eller oppgavebasert og (2) hvis arbeidsgiveren allerede betaler sine ansatte 13 måneders lønn eller mer i et kalenderår eller tilsvarende. Det har også vært et snakkepunkt i landet om å utsette den 13. månedslønnen eller ikke hvis en bedrift er rammet av en krise.

Department Of Labor And Employment (DOLE) har vurdert at» distressed » små og mellomstore bedrifter (Smb) som er rammet av en global krise eller har pådratt seg betydelige tap, kan unntas fra å gi 13. månedslønn til sine ansatte. Men Etter dager med diskusjon Har Arbeidssekretær Silvestre Bello III gjort det klart at alle arbeidsgivere skal frigjøre arbeidstakerens 13. månedslønn på eller før 24. desember som loven sier.

NYTT! 13. måned under pandemien.

I fjor (2020) rådet Regjeringen arbeidsgiverne til å gi ut sine respektive 13-måneders lønn til sine ansatte til tross for pandemien og det økonomiske tapet de har møtt sammen med det (kilde).

13. måned betaler kan deles inn i to og gis til ansatte to ganger i året.

For å hjelpe med det økende behovet for foreldre, Presidentdekret Nr. 851 har tillatt bedrifter å gi ansatte halvparten av deres 13. månedslønn i første halvår og resten av deres 13.månedslønn i siste halvår, gitt arbeidstakerens samtykke eller forespørsler om det.

OGSÅ: EN 14. måned lønn regningen har blitt arkivert I Senatet.

Senatets President Vicente «Tito» Sotto arkiverte en regning I Senatet som mandater alle arbeidsgivere i offentlig, privat og offentlig sektor til å gi 14.månedsbetalinger til alle grunnplanansatte Hver Mai hvert år i påvente av skoleinnmelding for ansatte med avhengige.