«Å Være pastor var så mye enklere enn det jeg gjør nå,» sa ingen tidligere pastor noensinne. Ikke en. I stedet møter jeg pastorer hver måned som sier til meg :» jeg trodde jeg visste hvordan dette ville være, men å være pastor er så mye vanskeligere enn jeg forventet, og de fleste har ingen anelse.»
jeg skriver ikke dette for pastorer. Dette ville være en helt annen artikkel hvis pastorer var mitt tiltenkte publikum, men jeg skriver dette for lekfolk, styremedlemmer, distriktsoverbetjenter og alle som elsker sin pastor.
her er ti enkle ting du og din kirke kan gjøre for å hjelpe din pastor føler oppfylt og verdsatt i pastoralt arbeid og å prøve å holde på din elskede pastor.
10. Tenk to ganger før du kritiserer
Noen er alltid sint på pastoren din om noe. Alvorlig. Du kan ikke glede alle mennesker hele tiden, men å ha noen mennesker sint på dem hele tiden er den harde virkeligheten mange pastorer lever med. Og det kan bære en god pastor ut. Det er sint e-post, bitende bemerkninger i kirken foajeen, og folk som vil snub deg i offentligheten når de har forlatt kirken.
den natten Jeg ble ordinert, Sa Dr. Earle Wilson til oss: «hvis du mislykkes, vil Du bli kritisert. Hvis du lykkes, kan du bli enda mer kritisert.»Noen studier har vist at 40% av pastorer opplever betydelig konflikt med noen i deres kirke minst en gang hver måned. I mine år som pastor kan jeg ikke tenke på en tid da minst en person ikke var sint på meg om noe. Mange pastorer har sagt at det er en død med tusen kutt. Å si «pastorer trenger bare å ha tykk hud» er både flippant og det unnlater å ta hensyn til hvordan stress gjør en person mer sannsynlig å lide av depresjon, mer utsatt for fristelse, og gjør også en person mer utsatt for sykdom. Hver gang noen velger å forlate kirken din, eller klager over en preken, eller ignorerer deg ut i samfunnet, eller sender et anonymt brev, eller føler behovet for å «snakke mitt sinn», tar det litt luft ut av pastorens dekk. Hver uke møter jeg pastorer som bærer sår fra år med å tjene grinete Kristne, og jeg ser i øynene til gode pastorer hvis sjeler bærer den kumulative skaden av den nådeløse kritikken og sinne ventilert mot pastorer. Jeg kan forsikre deg om at å ha en callused pastor er mye verre enn å ha en pastor som tar kritikk og angrep personlig.
elsker du pastoren din? Tenk to ganger før du kritiserer, og hvis du skal være kritisk om noe, sørg for at det er av gode grunner(og vær rolig og snill som du gjør det). Anta at pastorens kritikere tar skudd på dem, selv om du ikke ser det eller hører om det.
9. Bolig: vær den beste utleier i byen
hvis du gir en prestegård, vær den beste utleier i byen. Jeg tilrettelagt en presteskattehendelse i fjor hvor vi snakket om hvordan man skal bestemme» rettferdig leieverdi «av prestegården, og en person i gruppen spurte:» tar du hensyn til det faktum at ingen andre faktisk vil bo der?»
som en tommelfingerregel, holde prestegården bedre enn nødvendig. La aldri «godt nok» være standarden. De fleste pastorer jeg vet er sjenert om å be om arbeid som skal gjøres på prestegården, men hvis du vil beholde pastoren du elsker, vil du ikke vente på pastoren å be om arbeid som skal gjøres på prestegården. Prestegården er din pastors hjem, men det er kirkens hus. Du kan ikke kontrollere alt som skjer i kirkens liv, men du kan sørge for at pastoren din har et komfortabelt hjem–et fristed som pastoren din kan trekke seg tilbake på slutten av hver dag.
selvfølgelig har pastorer som eier sine egne hjem en tendens til å ha lengre pastorater enn de som bor i prestegårder. Homeownership gir mulighet for en familie å leve der de vil i et hus som passer deres behov, og et boliglån har en måte å «oppmuntre» folk til å bo på ett sted lenger. Hvis du har en pastor du elsker, være en talsmann for å hjelpe dem å flytte fra en prestegård inn i sitt eget hjem.
8. Ta vare på pastorens familie, og for pastoren din som person
på noen måter er omsorg for pastorens hjem en stor måte å bære for sin familie på (se punkt #9), men det kan gå utover det. Når jeg hører at en kollega forlater en kirke, jeg ber alltid at deres ektefelle og barn får høre hvor mye deres ektefelle eller foreldre har betydd for menigheten som pastor. Da jeg forlot min siste kirke, ble jeg så rørt av antall personer som sa at de skulle savne å se barna mine vokse opp, og folkene som ga gaver til barna mine. Gaver og kort folk ga mine barn betydde dobbelt så mye som de de ga meg. En familie ga barna mine penger til college hvert år på deres fødselsdager og ble som surrogat besteforeldre for våre barn. Det gjør det vanskeligere å underholde forlater når folk i menigheten har virkelig blitt som familie for deg–og spesielt til dine barn og ektefelle.
7. Ferietid og helger
De fleste heltids pastorer jobber 6-7 dager i uken (ja, jeg vet om noen få lat heltidspastorer som jobber 4-5 dager i uken, men det er unntaket, ikke regelen). Så hvis en pastor har en seks-dagers arbeidsuke og bare får to uker fri per år, vil pastoren jobbe 302 dager per år. Til sammenligning vil en person som jobber en fem-dagers arbeidsuke med to uker fri, jobbe 250 dager per år. Det er en ekstra 52 arbeidsdager per år for pastoren din! Hvis du gir den samme pastoren fire ukers ferie, vil pastoren fortsatt jobbe 38 flere dager enn den personen som har en fem-dagers arbeidsuke og to ukers ferie!
jeg er en stor fortaler for hardt arbeidende pastorer som får minst tre eller fire uker ferie. Ikke fordi de fortjener mer fri enn sine legfolk, men fordi selv med «mer» ferietid vil de fortsatt jobbe flere dager per år enn den gjennomsnittlige lå person.
6. Lønn: Gi din pastor reiser
Økonomi er alltid en faktor, og hver pastor vil kunne jobbe gratis i en ideell verden, men du har ikke råd til å gjøre jobben din gratis, og det kan heller ikke pastoren din. Folk har ofte ideen om at en pastor burde gjøre ofre for å få til departementet, og, derfor, de burde gjøre mindre enn de fortjener. Mange pastorer, på samme måte, kjenner de økonomiske behovene til kirken bedre enn sine legledere, og vil avslå høyninger eller frivillig ta lønnskutt på grunn av departementet. Selv om pastoren avslår høyningen, er det viktig for moralen at du er sjenerøs i det du tilbyr. En levekostnadsøkning (i det minste) bør tilbys som standard operasjonsprosedyre hvert år for pastoren din.
da jeg skrev dette, innså jeg noe: den eneste måten jeg noensinne fikk noe mer enn en økning i levekostnadene i mine år som pastor var ved å flytte til en ny tjeneste. Jeg har aldri tenkt på det på den måten før nå, og jeg gikk aldri på jakt etter de trekkene, men de fant meg alltid. Igjen skriver jeg ikke dette som karriereråd til pastorer, men som et råd til menigheter som vil beholde pastoren de elsker: hvis du ikke gir pastoren din en heve, vil noen andre.
Hva kan du gjøre når det ikke er penger i budsjettet for en høyning? I dagens økonomiske klima har mange arbeidsplasser og institusjoner opplevd år da reiser ikke var et alternativ, eller til og med år da smertefulle kutt var nødvendige. Din pastor vil forstå bedre enn noen (og noen ganger før noen andre) hvis en økning ikke er muligens på grunn av budsjettet. Jeg har hørt om kirker som fortalte sine pastorale ansatte, «det er ikke plass i budsjettet for en høyning i år, så i stedet gir vi alle en ekstra uke av i år.»
Pastorer går inn i departementet for samtalen, ikke for pengene. Pastorer betaler samme pris for melk, gass og kaffe som alle andre, skjønt. Gjør det skje, liksom, someway, og være kreativ hvis du må. Hvis du ikke gir din pastor en høyning når det er fortjent, til slutt noen andre vil.
5. Gi pastorens verktøy for å få jobben gjort
pastorens refusjonskonto er ikke en del av pastorens kompensasjon: det er verktøyet pastoren trenger for å få jobben gjort. Refundere pastorens tjeneste kjørelengde, gi en pastoral bekostning konto, og et budsjett for å kjøpe bøker. En tilstrekkelig datamaskin, kontorlokaler, bøker, kjørelengde og refunderte utgifter er ikke en luksus–dette er verktøyene pastoren din trenger for å være effektiv. Ikke spør pastoren din om å lage murstein uten halm.
4. Du vil at pastoren din skal være fleksibel, så gi pastoren din fleksibilitet
Ta hensyn til hvor mye av en pastors tjeneste som er i konflikt med familielivet i helger, kvelder og helligdager. Gratis pastor opp til å gå på skole funksjoner,og å bruke fleksibiliteten i pastorate å være der for familien under «normal arbeidstid» fordi helger og helligdager er så ofte overfylt av departementets ansvar. Det gamle ordtaket passer noen pastorer som er «usynlige i seks dager og uforståelig på den syvende,» men de fleste av mine venner som er pastorer jobber for hardt, ikke for lite. Fleksibilitet er en gratis fordel din kirke har råd til å gi din pastor.
3. Vær pålitelig
når en pastor forlater en kirke, er de vanskeligste menneskene å forlate de pålitelige. Gjør det vanskelig for pastoren din å tenke på å forlate ved dine handlinger: vær pålitelig, vær konsekvent i din tilstedeværelse, og vær den typen person som pastoren din kan si, » Vi bygger med folk som det.»Når arbeidere ikke er pålitelige og medlemmer er sporadiske i deres tilstedeværelse, tar det ikke mye for gresset å se grønnere et annet sted. Har du en pastor du er glad i? Så vær der, og vær pålitelig.
2. Send komplimenter over pastorens hode
pastoren din rapporterer sannsynligvis til et styre, eldste, en biskop eller en distriktsoverbetjent, så sørg for at du forteller dem at du elsker pastoren din. Og gjør det nå, før disse typer mennesker spør deg hva du synes. De kroniske klagerne vil ikke nøle med å gå over pastorens hode med sin kritikk, så du bør ikke nøle med å gå over pastorens hode når du har en pastor du elsker. Det vil være forfriskende for alle involverte.
1. Send spesifikke, håndskrevne notater for å si «takk»
I en alder av tweets og tekstmeldinger er et håndskrevet notat en tapt kunst og en sjelden skatt. Her er en liten hemmelighet: mange pastorer har en fil med håndskrevne notater de har mottatt gjennom årene. Et håndskrevet notat er mest sannsynlig den typen ting pastoren din ikke raskt vil kaste bort. Uttrykke din takknemlighet skriftlig, og det vil skille seg ut.
Forskning har vist at muligens den største prediktoren for karrieretilfredshet for pastortjenesten er for pastorer å vite at de gjør en forskjell. Ikke vær vag når du sier takk. Vær spesifikk. Ikke bare si, » Takk For alt du gjør .»Si takk for ting din pastor gjør eller egenskaper din pastor har og måter din pastor gjør ting.
lærte Du noe du ikke visste under pastorens budskap, eller fant deg selv å tenke på det dager senere, eller talte Gud til deg på en kraftig måte gjennom et budskap? Så fortell pastoren din hva det var, spesielt. Fortell pastoren din: «den prekenen hjalp meg å forstå . . . «eller til og med,» den historien du delte i preken hjalp meg virkelig å se . . . «
Andre eksempler er:
» Takk for at du tok deg tid borte fra familien din for å være sammen med oss i en vanskelig tid.»
«jeg vet at situasjonen var vanskelig, og jeg setter pris på måten du håndterte det på.»
» jeg kan fortelle deg at du legger mye tid og forberedelser i meldingene dine, og jeg ville bare at du skulle vite at det viser.»
Pastorer er villige til å tåle mye hvis de vet at de gjør en forskjell. Så vis dem. Fortell dem. Jeg har aldri en gang hørt en pastor si, » min menighet uttrykker for mye takknemlighet til meg .»Skriv det ut med penn på papir og legg det i posten .
mitt poeng
jeg tilbringer i gjennomsnitt nesten 30 timer per uke med pastorer og departementsledere. Tro meg eller ei, men hvis noen av disse ti tingene virker som «for mye», eller hvis du forsømmer disse ti tingene, garanterer jeg at pastoren du elsker, vil forlate før eller senere. På den annen side vet jeg ikke om noen pastor som tilfeldig ville forlate en kirke som gjør disse ti tingene konsekvent.
