교회 소그룹은 얼마나 중요한가? 에드 세처가 그의 저서 변형 그룹에 대한 연구를 수행했을 때,그는 조사한 사람들의 79%가 소그룹이 교회 생활에서 매우 중요하다고 생각했다는 것을 발견했습니다.
제자도는 전적으로 정보 제공이 아니라 공동체입니다. 서로에게 헌신하는 그리스도인들의 친밀한 모임이 성숙의 열쇠입니다. 그것은 말씀의 단지 연구 아니다,기도,예배는 그들을 변경,그러나 그것은 또한 격려와 지원을 제공하는 서로의 삶에 참여되는 간단한 행위.
밀어 밀어 올 때,작은 그룹의 건강은 지도자의 강점에 휴식 것입니다. 나는 권위주의 스타일의 리더십의 필요성에 대해 말하는 것이 아니라 그룹에 대한 책임을지는 사람,일종의 목자에 대해 이야기하고 있습니다.
다음은 이상적인 소그룹 리더를 구성하는 여섯 가지 특징이다:
훌륭한 소그룹 지도자는 영적으로 성숙하다
무엇보다도 교회 지도자의 모든 영역은 영적 적합성을 우선시해야 한다. 결국,초대 교회에서 과부가 식량 분배에서 간과되는 것에 대한 번거 로움이 있었을 때(사도 행전 6),제자들은”성령과 지혜로 가득 찬 것으로 알려진”일곱 사람들이 그 문제를 처리하도록 선택 될 것을 요청했습니다.
이들은 단순히 음식이 공정하게 전달되고 있는지 확인해야했다 사람들이었다! 누구나 그렇게 할 수 있습니다.! 제자들에게 그것은 중요하지 않았다. 그런 종류의 임무조차도 영적으로 민감한 리더십이 필요했습니다.
소그룹의 영적 복지를 책임지는 사람이 그 일을 위해 영적으로 준비되어야 하는 것이 얼마나 더 중요한가?
은사와 능력에 따라 교회에서 사람들을 고양시키는 것은 너무 쉽지만,여기서 최우선 순위는 아닙니다. 작은 그룹 리더가 포도 나무에 연결되어 있는지 확인하는 것입니다. (존 15:5)
좋은 소그룹 리더는 큰 그림을 본다
당신은 분명히 세부 사항을 돌볼 수있는 소그룹 리더를 원하지만,당신은 정말로 더 큰 그림을 주시할 수있는 리더가 필요할 것입니다.
많은 사람들이 소그룹 리더십에 이상적으로 뛰어 들어 다른 사람들의 삶에 자신을 부어 넣기를 원합니다. 하지만 그것은 종료 하 고 싶은 시작 하는 그들의 많은 1 년 미만 걸립니다.
이 그룹에는 항상 문제가 있습니다. 때로는 경계를 이해하지 못하거나,공격적인 성격을 가지고 있거나,많은 관심을 요구하거나,엄청나게 색다른 사람들이 있습니다. 이 환경의 한가운데에는 더 큰 관점을 유지할 수있는 사람들이 필요할 것입니다.
영적 보살핌은 지저분한 사업이지만 변화는 현실이다. 이러한 문제 사람들 중 일부는 자신의 삶에서 다른 사람들이 체크 아웃했을 때 그들에 의해 스틱 사랑을 경험해야합니다. 그 큰 현실에 눈을 유지하는 것은 작은 그룹에 큰 차이를 만들 수 있습니다.
좋은 소그룹 지도자는 목사의 마음을 가지고
에베소서에게 보낸 편지에서 바울은 하나님의 은사에 대해 이야기합니다. (엡. (마태 4:11)그는 하나님께서 사람들에게 다음과 같이 부여하셨다고 말합니다:
- 사도
- 목회자
- 전도자
- 교사
- 선지자
이 은사들 중 어느 것도 다른 어떤 것보다 낫지 않지만,소그룹은 지도자의 은사의 맛을 맡을 것이다. 재능있는 전도자의 사람에 의해 실행되는 작은 그룹은 강력한 그룹이 될 수 있습니다,하지만 교사에 의해 실행 하나보다 분명히 다른 맛을 가질 것.
가능하다면,더 목회적인 마음을 가진 소그룹을 이끌 사람들을 찾는다. 그들은 돌보는 사람들의 삶에 맥박을 갖게 될 관리인들입니다. 토론을 이끌 수있는 강력한 교사가 있다면,그것은 훌륭하지만,목사 또는 적어도 목자와 같은 관심을 그룹의 필요에 맡기려고 노력하십시오.
훌륭한 소그룹 지도자가 다른 지도자를 발전시킨다.
소그룹이 교회 생활에서 중요하다면,한 그룹에 가능한 한 많은 교회 신자를 갖기를 원한다. 그러나 많은 교회에서는 소그룹 출석을 50%이상 얻는 것이 진정한 투쟁입니다.
관심과 참여를 높이는 가장 확실한 방법 중 하나는 사람들이 참여하고 싶어하는 역동적인 소그룹을 만드는 것이다. 더 많은 사람들이 자신의 그룹에 자신의 긍정적 인 경험을 이야기,쉽게 사람들이 도약을 얻을 수 있습니다.
성장을 위해서는 건강한 교회의 소그룹이 늘어날 필요가 있으며,리더십 개발보다 빠르게 성장하지 않는 것이 필수적입니다. 즉,소그룹 리더를 찾아 더 많은 지도자를 신랑 장착 해야 합니다.
소그룹 리더들은 자신의 그룹에서 최고의 멤버를 지속적으로 홍보하는 것처럼 느끼기가 어려울 수 있습니다. 그러나 그것은 그들이 장기적이고 큰 그림,목회적 관점을 유지할 수 있도록하는 또 다른 이유 일뿐입니다.
훌륭한 소그룹 지도자가 준비되어 있다
내가 참석했던 한 교회에서 나는 소그룹 사역 전체를 감독하고 유지할 책임이 있었다. 마치 내가 수백 명의 그룹에 앉아 있었던 것처럼 느껴진다. 그것은 결국 어디 꽤 신속 하 게 얼마나 성공적인 지도자 분 이내 될 거 라고 말할 수 있는 지점에 있어.
그런 지도자들을 훌륭한 지도자들과 분리시킨 즉각적이고 가장 분명한 요인은 무엇인가? 준비. 그게 다야. 당신은 그들이 저녁 계획에 30 분을 넣을 것인지 또는 정말로 많은 일을 할 것인지 말하기에는 너무 열심히 볼 필요가 없었습니다.
리더가 소그룹을 그들이 함께 던지는 것으로 볼 때,그것은 그들이 모임의 중요성을 정말로 이해하지 못한다는 분명한 신호이다. 설상가상으로,그들은 저녁을 수행하기 위해 그룹에 부담을 배치하고 있습니다.
물론 인생이 원하는 시간에 넣기가 어려울 때가 있습니다. 하지만 그 예외가 아닌 규칙이어야한다. 좋은 소그룹 리더는 노력에 합당한 노력을 기울이고 있습니다.
훌륭한 소그룹 리더는 신뢰할 만하다
훌륭한 리더는 회의 시간을 넘어 사람들의 삶에 관여한다. 그들은 실제로 그들의 삶에 참여할 것입니다. 이것은 그들이 가능성이 일부 민감한 정보에 관여 할 것 것을 의미한다. (정보가 명확한 위험을 대표하면 않는한)그들이 신망을 결코 배반하지 않는다 고 중요한 저쪽에 이다. 신뢰는 정부의 통화입니다. 당신은 그것을 낭비 할 수 없습니다.
이것은 그룹의 역동성을 유지하기위한 것입니다. 그룹의 힘은 각 개인이 모임의 기밀성에 대한 자신감에 달려 있습니다. 그룹의 신뢰를 구축하고 보호하는 것은 필수입니다.
공동체 문제
당신이 그것에 대해 생각할 때,신약은 개인을 위해 편집되지 않습니다. 그것은 하나님의 사람들을 위해 컴파일. 그것은 우리를 해결할 때,그것은 어셈블리로 우리를 해결합니다. 우리는 우리가 고립 된 상태에서 하나님을 섬길 의도가 아니라는 것을 인식해야합니다. 우리는 번영하는 공동체가 필요합니다.
소그룹은 전형적인 교회가 수용하기에는 너무 큰 공동체 역할을 채워준다. 올바른 지도자들과 함께,소그룹이 번성하고,사람들이 성숙하며,왕국이 성장합니다!
