그룹 어린이 사역

이탈리아 피사의 사탑을 본 적이 있습니까? 당신이 직접 거기에 가지 않았다면,나는 당신이 사진을 본 적이 있다고 확신합니다. 타워 건설은 1173 년에 시작되었고 건축업자가 2 층에서 작업을 시작할 무렵 타워는 한쪽으로 가라 앉기 시작했습니다. 원인? 약한 기초. 불과 3 미터,또는 약 9 피트,그리고 약한,불안정 하층토에 설정,기초는 처음부터 결함이 있었다.

탑과 같이,견고하고 번성하는 주일학교는 확고한 기초에서 시작한다. 기초 권리를 얻거든 당신은 예수를 위한 도달 아이들에 당신의 방법에 있을 것이다.

너희 주일학교의 기본 기초는 하나님의 말씀에서 찾을 수 있다. 예수님께서는 우리에게 아이들과 가족들에게 다가가서 가르치라고 명하셨습니다. 마태복음 28:19-20 에 나오는 그의 말씀은 주일학교의 기초적인”왜”를 우리에게 알려 줍니다:

“그러므로 가서 모든 민족을 제자로 삼아 아버지와 아들과 성령의 이름으로 세례를 주라. 이 새로운 제자들에게 내가 너희에게 준 모든 명령에 순종하도록 가르치라. 그리고 이것을 확신하십시오:나는 세상 끝날까지 항상 당신과 함께 있습니다.”

주일 학교 지도자로서,당신은 당신의 사역이 다른 모든 것이 튀어 나올 수있는 견고한 기초를 갖도록하고 싶습니다.

주일학교 사역을 위한 견고한 토대를 구축하기 위해 무엇이 필요한지 살펴보자.

사명 결정

사명 선언문은 당신의”왜”를 공고히하는 데 도움이됩니다.”너는 발전 계획서가 있지 않으면,그때 너의 중요한 교사를 모이고 1 개을 창조하십시요. 여기 너의 발전 계획서를 창조하기를 위해 끝은 있는다.

• 성경 유지. 마태 복음 28:19-20 의 반사 유지.
• 통합 유지. 가능한 만약에 너의 교회 전부 발전 계획서에 그것을 맞추십시요.
• 짧게 유지하십시오. 그것이 간단하다면,그것은 기억에 남을 것입니다. 긴 발전 계획서는 종이에 좋게 본,가장 큰 사람은 그들을 생각하지 않을 것이다. 예를 들어,우리는”예수 그리스도의 사랑과 메시지로 우리의 세계에 영향을 미치고 있습니다…”
• 재미를 유지하십시오. 너의 팀이 모일 때마다,그들에게 발전 계획서를 반복해 달라고 하십시요. 응원으로 말하거나 함께 소리하여 재미를 확인합니다. 교사들에게 선교 사업을 상기시키는 것은 그들이 통합된 방향으로 집중하고 동기를 유지하는 데 도움이 된다.
• 계속 보이십시오. 그것을 주일학교 방과 복도에 전시하고,집에 가져갈 조각 등에 인쇄한다.

핵심 가치 정의

사명 선언문을 굳힌 후 핵심 가치를 창출하십시오. 중핵 가치는 너가 너의 발전 계획서에서 살것을 돕 기둥 이다. 그들은 당신의 임무를 공고히하는 기초 지원입니다. 핵심 가치는 당신이 팀으로서하기 위해 최선을 다하고 있습니다 핵심 목표,당신은 무엇에 대한 열정,무엇을 당신의 주일 학교 사역을 안내합니다.

당신이 당신의 핵심 가치를 만들 때,여기에 당신이 기억해야 할 것입니다.

• 간결성–핵심 가치의 수와 길이를 제한합니다. 당신은 사람들이 그들을 기억하기를 원합니다. 인간의 두뇌는 평균 7 단어 이하의 단어를 가장 잘 기억합니다.
• 홍보-핵심 가치를 지정하면 홍보하고 표시하십시오. 그들을 회의실과 복도에 걸어 놓고 유인물과 교사 자료에 인쇄하십시오.
• 명확성-핵심 가치를 팀에 설명하십시오. 긍정적인 행동이 긍정적인 핵심 가치를 따른다는 것을 이해하도록 돕는다. 당신이 핵심 가치를 소개 할 때 신규 이민자가 당신의 사역에 서비스를 시작할 때,핵심 가치를 준수하는 데 동의하도록 요청.
• 책임-서로 책임을 져라. 예를 들어,교사가 다른 교사에 대해 험담하고”하나의 핵심 가치를위한 모든 것”이 있다면 청취자는 그 핵심 가치에 대해 연사에게 친절하게 상기시킬 수 있습니다.
• 인정–핵심 가치를 반영하는 팀원을 인정하고 존중합니다. 예를 들어,”라이브”핵심 가치를 제공 하 고 팀 구성원 방문 하 고 병원에서 아이 함께 기도 하는 경우 개인적으로 또는 공개적으로 발견 핵심 가치를 지적할 수 있습니다.
• 반복-핵심 가치를 자주 반복합니다. 핵심 가치는 누출되고 사라지는 방법이 있습니다. 그들을 향해 팀을 가리키는 유지.

강력한 팀 구성

주일학교의 강점은 또한 리더십 팀의 기초 위에 있습니다. 그것은 어린이 주일 학교 사역의 아이러니입니다: 그것은 아이들 자신에 관한 것만큼이나 아이들을 돌보는 성인들에 관한 것입니다. 모든 역할을 명확하게 정의했는지 확인하십시오. 너가 저것을 하면 하자마자,그들의 역할안에 번창하기 위하여 너의 팀을 능력을 주십시요. 자원 봉사 팀에 힘을 실어주는 것은 기초입니다;나에게 번창 주일 학교를 표시하고 나는 당신에게 자원 봉사자의 번창 팀을 보여 드리겠습니다.

당신의 팀은 주일 학교 재단의 핵심 측면이다. 여기 너가 필요로 할 것이다 중요한 역할은 있는다.

• 주일학교 지도자–이 사람은 주일학교 챔피언입니다—어린이와 가족에 대한 믿음을 키우는 데 열정을 갖고 있으며 사명 선언문과 핵심 가치를 살아 숨쉬는 사람입니다. 이 사람은 온도계가 아니라 온도계로 주일 학교 사역의 영적 온도를 설정합니다. 이 사람은 리더십과 목자의 마음의 선물을 가지고 있습니다. 그 또는 그녀는 커리큘럼,캐스팅 비전,교사 교육 및 장비,달력 날짜 설정 등에 관한 주요 의사 결정자입니다. 주말 가용성은 팀 구성원을 격려하고 아이들과 가족을 인사하는 데 중요합니다.
• 핵심 교사 이 사람은 아이들을 가르치고 영향을 미치는 것을 좋아합니다. 그 또는 그녀는 공과를 촉진하고 가족과 연결하는 책임이 있습니다. 키 교사 자연스럽 게 좋은 아이 들과 함께 하 고 사람들이 아이 주위 처럼.
• 보조 교사 이 사람은 또한 아이들을 가르치고 영향을 미치는 것을 좋아합니다. 그 또는 그녀는 공과를 촉진시키기에 있는 중요한 교사를 원조하고 중요한 교사가 결석할 때 지도하기 위하여 보통 갖춰집니다.
• 방 도우미 이 아이 주위에있는 즐기는 사람입니다. 그 또는 그녀는 공예품,간식,화장실 휴식 등과 같은 작업을 통해 방 안의 일반적인 지원을 제공합니다.
• 복도 코디네이터 이 사람의 책임은 각 그룹이 원활하게 운영되고 교사가 활동에 필요한 것을 갖도록 보장하는 것입니다.
• 인사 인사 담당자의 주요 임무는 미소 짓는 것입니다. 손님을 환영 하 고 편안 하 게 느낄 수 있는 명랑 하 고 나가는 사람들을 찾습니다. 인터 체크인과 가족을 지원,처음 손님을 등록,및 방향을 제공.
• 자원 코디네이터 이 사람은 각 주일학교 반에 필요한 물품을 준비한다. 주 동안 일어나는 준비 시간의 대부분과 함께,이 사람은 세부 사항을 사랑,조직,심지어 쇼핑. 그 또는 그녀는 또한 자원을 준비하기 위해 일주일 동안 들어올 다른 사람들을 모집 할 수 있습니다.

팀 찾기,배치 및 유지

역동적 인 주일학교 팀을 만드는 데 많은 관여가 있습니다. 당신이 당신의 팀을 구축 할 때,명심해야 할 네 가지 중요한 요소가 있습니다.

1. 작업 설명을 명확히. 팀의 각 역할에 대한 작업 설명을 만드는 것이 중요합니다. 명확하게 역할의 시간 투입,책임,이득,및 어떤 다른 기대를 개설하십시요.
2. 사람들을 그들의”달콤한 자리에 배치하십시오.”각 사람의 선물과 열정을 알아내는 시간을 가지십시오. 당신이 그(것)들을 간격을 메우는 필요로 하는 곳에 사람들을 두지 말라. 대신,그들이 재능이있는 곳에 배치하십시오. 사람이 그들의 감미로운 반점안에 이을 때,봉사는 격려하고 있다.
3. 팀 구조에 멘토십 구축. 모든 사람이 함께 봉사 할 때 각 교사 또는 팀원이 의도적으로 다른 교사 또는 팀원을 멘토링하는 문화를 만듭니다. 즉,지도자는 언젠가 주일학교 지도자가 될 수 있는 핵심 교사들에게 투자한다. 핵심 교사는 보조 교사가 언젠가 핵심 교사가 될 수 있도록 준비합니다. 보조 교사는 언젠가 보조 교사가 될 방 조수를 준비합니다.
4. 적절한 성인 대 아동 비율에 대한 계획. 주의 법에 따라 성인 대 아동 비율을 먼저 확인한 다음 주일 학교의 기초로 설정된 비율을 구축하십시오. 여기 우리의 사역이 따르는 비율이 있습니다.

• 유아:1~2
• 크롤러:1~3
• 유아 및 조로:1~4
• 열로 네:1~8
• 6 학년을 통해 끗:1~10

좋은 성인 대 아동 비율을 갖는 것은 사역의 성공에 매우 중요합니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

• 효과적인 학습이 가능합니다. “군중 제어”에서 대화 형 실습 학습으로 이동할 수 있습니다.
• 안전성이 증가합니다. 교사는 어린이를 더 면밀히 감독 할 수 있으므로 사고가 줄어 듭니다. 그리고 화재 대피 계획과 같은 것들이 더 효율적입니다.
• 교사 유지가 올라갑니다. 교사나 팀원을 비율이 비례하지 않는 방에 두는 것보다 더 빨리 소진을 일으키는 것은 없습니다. 그들은 다음 주에 다시 할 수 있는지 궁금해하면서 좌절감을 느낄 것입니다. 너가 비율을 명예를 줄 때,너는 너의 팀을 명예를 주고 있다.
• 부모 신뢰가 증가합니다. 부모는 성인과 아이 비율이 정확할 때 당신과 가진 아이들을 남겨두는 안락하게 느낍니다. 과밀 한 방을 들여다 보는 새로운 가족은 아이들을 떠나기를 주저하거나 돌아 오지 않을 것입니다.
• 아이들은 더 많은 경험을 즐길 수 있습니다. 아이들은 장난감,개인적인 관심 및 놀이를위한 개인적인 공간이 부족한 혼잡 한 상황에있을 때 스트레스를 경험합니다. 적절한 비율은 아이들이 긴장을 풀고 재미 있고 배우는 데 도움이됩니다.

당신의 사역을 평가

지속적인 평가는 강력한 사역 기반을 유지하는 데 매우 중요합니다. 주일학교의 각 영역에서 성취하기를 희망하는”승리”또는 성공으로 시작하십시오.

당신의 승리에서 체크리스트를 작성하고 정기적으로 주일 학교 사역을 평가하는 데 사용합니다. 때때로 너의 내각에서 누구가 평가를 하는 있는 또한 좋은 아이디어 이다. 눈의 신선한 세트는 새로운 것을 볼 수 있습니다. 또한 각 평가 후에 당신의 중요한 교사와 면담을 위한 시간을 걸리십시오. 다음과 같은 주요 질문을 합니다:

• 무엇이 잘 작동합니까?
• 잘 작동하지 않는 것은 무엇입니까?
• 무엇이 누락 되었습니까?
• 무엇이 혼란스러운가?
• 우리는 무엇을 개선 할 수 있습니까?

조정할 수 있습니다. 항상 당신의 프로그램을 바꾸고 더 나은 만드는 방법을 찾으십시오. 그냥 생각: 너가 1 개의 것을 각 주,이 시간 내년에 꼬집으면,너의 주일 학교는 52 시간 더 나을 것이다!

교회와의 강력한 관계 구축

평균적인 주일학교는 어린이들에게 영향을 주지만,강한 주일학교는 교회 전체에 영향을 준다. 교회 내의 연합은 주일학교 사역의 성공에 기초합니다. 여기 너의 교회 몸에 강한 관계를 건설하는 포인터는 있는다.

• 협력을 통해 강력한 관계를 구축하십시오. 당신이 당신의 교회의 다른 지역에서 분리되는 격납고 인 보다는 오히려,당신의 교회 내의 다른 내각과 파트너가 되기에 관하여 계획적 있으십시오.
• 피드백을 통해 강력한 관계를 구축하십시오. 교회 지도자와 부모로부터 피드백을 받고 가르침을 받고 겸손하게 지내십시오. 위대한 지도자는 항상 성장하고 있으며 항상 그렇게 될 것입니다.
• 커뮤니케이션을 통해 강력한 관계를 구축하십시오. 교회 지도력에 대한 정기적 인 보고서를 제공하십시오. 진행 상황 및 칭찬 보고서를 공유하십시오. 어려움을 함께 나누지만,어려움을 겪을 때는 가능한 해결책을 가지고 교회 지도자들에게도 오십시오. 평균적인 주일학교는 교회 지도자들에게 도전을 가져다 주지만,훌륭한 주일학교는 교회 지도자들에게 도전과 가능한 해결책을 가져다 준다는 것을 기억하십시오.
• 신뢰를 통해 강력한 관계를 구축하십시오. 문제가 발생하고 해결되지 않은 경우 항상 신뢰로 격차를 메우십시오-다른 사람의 동기에 대해 최선을 다하십시오.

이 원리들을 자녀 주일학교 사역의 기초 위에 세우면,이 원리들은 크고 똑바로 서서 아이들과 가족들에게 영원토록 영향을 미칠 것이다.

자녀의 사역을 개선 할 수있는 더 많은 방법을 찾고 계십니까? 나는 당신이 그룹 키드민 컨퍼런스에서 나와 함께 초대합니다. 그것은 9 월 22-24,2017 시카고,일리노이. 나는 기조 연설자 및 또한 증여자로 둘 다 거기 있을 것이다. 나는 다음 세션을 이끌 것이다:

• 사전 회의 세션: 키드민
• 위대한 자원봉사 팀 구축을 위한 비결
• 천년기 자원봉사자

그곳에서 당신을 만나길 바랍니다!