고용주 지원 수업료:당신의 상사를 설득하는 8 전략

당신은 당신이 대학에 임박한 복귀를 지불하려고하는 방법에 대해 우려하는 경우,우리는 단지 쉽게 당신이 당신의 학비를 감당할 수 있도록 할 수있는 작은 알려진 옵션을 발견했습니다 고용주 학비 지원. 특히 돈을 요구할 때 상사에게 접근하고 도움을 요청하는 것이 위협적 일 수 있지만 상사를 설득하는 것이 더 쉬운 몇 가지 전략을 세웠습니다. 준비 되 고 만들 수 있습니다 전체 프로세스 훨씬 덜 협박,그리고 훨씬 더 성공 가능성이.

현재 연방 세금 코드 고용주 각 직원 최대$5,250 매년,세금 무료,그들의 교육에 지출 하는 것을 줄 수 있습니다. 이것이 당신을 위해 의미하는 무엇을 당신이 이 소득에 세금을 지불하지 않는다 이다,당신의 고용주는 그들의 총 이익에서 당신의 교육을 위해 당신에게 주는 무슨을 공제할 수 있어,그들의 세금 부담을 연말에 감소시키. 그들의 세금 부담을 낮추기의 이 작은 이득은 그들의 직원에게 수업 원조를 제공하기 위하여 많은 유명 고용주를 설득하는 높게 동기 이을 수 있는다.

당신의 가치를 알고

회사 내에서 당신의 가치를 아는 것은 큰 신뢰 향상 될 수 있으며,학교에 대한 지불 그들의 도움을 요청하기 위해 상사에 접근 할 때 그것은 단지 약간의 스트레스를 완화 할 수 있습니다. 다만 너가 회사를 유익하는 까 얼마를 알아내기 위하여는,물으십시요:

• 얼마나 나는 회사를 위해 일했는가?
• 내 일의 어떤 측면을 잘합니까?
• 회사와 얼마나 오래 머물 계획입니까?
• 내가 떠나면 회사는 어떻게 될까?

또한 회사의 재무 상황이 무엇인지 고려하십시오. 직원들은 종종 중요한 재무 정보에 관여,하지만 당신은 전체 그림이 없을 수 있습니다. 그런 식으로 회사에 대해 생각하는 것은 당신이 도움을 요청하는 적절한 시간을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

혜택 연구

고용주 학비 지원에 관한 첫 번째 기사는 귀하와 귀하가 일하는 회사 모두에게 이익이된다는 것을 탐구합니다. 아마도 이러한 모든 혜택이 귀하의 현재 역할에 적용되는 것은 아니지만 해당 정보를 탄약으로 사용하여 상사에게 접근하고 학교로 돌아가는 것이 어떻게 두 사람에게 유익한지에 대해 논의 할 수 있습니다.

잠재적 인 반대 예상

거울 속에서 중요한 대화를 연습 한 적이 있습니까? 우리 모두는 사전에 우리의 대화를 연습,다른 사람이 말할 수있는 것을 영상,그리고 반대는 그들이 가져올 수 있습니다.

고용주 학비 지원 아이디어를 제시 할 때 상사가 제기 할 수있는 이의를 상상하면 미리 답변을 준비 할 수 있습니다.

잠재적 인 반대는 무엇입니까? 한 가지 가능성은 상사가 수업에가는 것이 직장에서 시간이 걸릴 것이라고 생각할 수 있다는 것입니다. 이 경우 귀하의 회신은 관심있는 프로그램이 온라인 교육 과정과 유연한 수업 일정을 제공하는 방법을 중심으로 구성 될 수 있습니다.

또 다른 잠재적인 관심사는 학비 지원 프로그램 회사 너무 많은 돈을 요할 것 이다. 이것은 당신이 당신의 상사에게 프로그램에서 얻을 수있는 값을 표시 할 수있는 곳입니다. 학비 지원 프로그램 앞 회사 돈을 비용지 않습니다,비록 그 비용은 종종 고용 하 고 새로운 직원을 훈련 하는 비용 보다 적은.

수업을 통해 새로운 기술과 지식을 개발하여 더 나은 직원을 만들고 회사에 새로운 가치를 가져다 주어 이익을 증대시켜야합니다. 너의 두목에 너의 응답을,너가 배운것을 계획하는 특기,그리고 저것이 너를 위해 일하는 회사를 개량할 것이다 까 라고 짓 위하여 이 정보를 이용하십시요.

가능한 많은 이의 제기와 그에 상응하는 해결책을 생각하고 모두 적어 두십시오.

샘플 계약서 작성

모든 학비 지원 프로그램에는 귀하와 고용주 간의 계약 또는 계약이 포함되어야합니다. 계약은 둘 다 보호하고 시작하기 전에 잠재적 인 오해를 전달하는 역할을합니다.

고용주에게 계약의 일부가되어야한다고 생각하는 샘플을 보여 주면 잠재적 인 우려 나 두려움을 해소 할 수 있습니다. 포함 할 내용:

• 필수 평점
• 수업이 중단되면 어떻게 됩니까
• 수업이 끝난 후 회사에 얼마 동안 머무를 것인가
• 수업료 지급 및 상환 방법 및 시기
• 수업료 지원이 필요한 금액

당신의 야망을 드러내십시오

우리가 지금까지 추천 한 것의 대부분은 고용주의 비즈니스 측면,즉 돈,통계 및 비즈니스 성공에 대해 말할 것입니다. 그러나 당신은 또한 당신의 야망,의도 및 열정을 공유함으로써 그들의 감정에 호소 할 수 있습니다.

고용주와의 개인 회의에서 시간을 들여 왜 학교에 돌아가고 싶은지 설명하십시오. 당신에게 동기를 부여한 요인을 공유하고 당신의 일에 대해 열정적으로 만드십시오. 이 종류가 너를 개인으로 유익하고—그들의 사업을 유익할 것이다 까 라고 그들에게 너의 욕망을 말하거든. 가장 큰 고용주는 그들의 직원에 관하여 진실하게 걱정하고,이것은 그들의 도움이 너에게 의미할 수 있은 무엇을 그들에게 다만 보이는 너의 시간 이다.

당신의 피치를 연습

당신의 상사와 계획 약속하기 전에,당신은 친구와 가족과 함께 무슨 말을할지 연습. 더 준비 하 고 구성,더 많은 가능성이 당신의 상사를 설득 하는. 아직 자신감을 느끼지 못하더라도 자신감을 가지고 행동하십시오.

학교 비용을 지불하는 데 고용주가 도움을 주는 것은 좋은 일이지만,이것이 유일한 선택지는 아닙니다. 이 모든 작업 후에 고용주가 아니오라고 말할 수 있습니다. 백업을 갖는 것은 당신이 당신의 상사에게 당신의 피치에 더 안전한 느낌을 만들 수 있습니다,그가 아니오라고하면 알고,당신은 탐구 할 수있는 대체 경로가.

인내심을 갖고 끈기있게!

고용주가 학교 비용을 지불하는 데 동의하더라도 프로그램을 실행하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 고용주에게 학교로 돌아갈 수 있도록 프로그램을 계획하고 실행하는 데 필요한 시간을 제공하십시오. 그 말했다되고,당신이 한 동안 아무것도 머리를하지 않은 경우 친절한 체크인을 보내 확인,하지만 당신의 상사의 시간을 배려.

무엇보다도,당신은 이것을 할 수 있습니다! 직원 수업 원조 프로그램은 괴상하지 않다,많은 큰 회사는 생성하고 그 이득을 이용하기 위하여 프로그램을 제정하는 이득을 보았다. 우리는 또한 당신이 인내심을 가지고하는 것이 좋습니다,이 프로그램은 장소에 넣어 시간이 걸릴 수 있습니다,아마도 년 이상.

첫 번째 기사를 읽지 않았다면 지금 직원 수업료 지원 프로그램을 시행 한 주요 회사에 대해 알아보십시오.

더 유용한 자료:

대학을 마쳐야 하는 가장 큰 이유

이미 가지고 있는 인생 경험에 대한 대학 학점 얻기

재정 지원:성인 학생을 위한 기금

재정 지원:예,장학금을 받을 수 있습니다!

면책 조항: 이 기사는 제품과 서비스에 가입 연결을 포함한다. 우리는 이러한 링크를 통해 만든 구매에 대한 수수료를받을 수 있습니다.