南アフリカ's失業に取り組むための努力はより効果的になる可能性があります:here's how
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若者の失業は、南アフリカで最も難治性の課題の1つであり、COVID-19によって悪化しました。 パンデミックの前に失業率(仕事を探してあきらめていた人を含む)は、70歳から15歳までの24%のすぐ下にありました。
1年後、政府の投資にもかかわらず、金利は74%に上昇した。 だから、どのような介入が働いているのかを理解することが重要です。 しかし、若者の雇用プログラムが成功しているかどうか、特に失業が経済の構造によって引き起こされている場合、どのように評価するのですか?
もちろん、明白な答えは、プログラムが若者を雇用することになるかどうかです。
これは論理的で簡単に測定できます。 これは、プログラムへの資金調達のリリースに簡単にリンクすることができます。 そしてそれはプログラムが比較されることができるように可能にする。 これは、国際的に113のプログラムの体系的なレビューで行われました。
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しかし、最近のいくつかの研究で検討したように、成功した介入の指標として雇用配置のみに依存することには多くの欠点があります。 そうすることは、高い構造的失業の中で、同様に重要な、またはそれ以上に重要な結果を逃します。
これらの教訓は、若者の雇用回復に時間がかかるCOVID-19パンデミックの深刻な影響を受けている経済において特に重要である。
成功の不十分な尺度
私たちはいくつかの研究に基づいてこの議論を行います。 最初は、2017-2018の期間に青少年雇用プログラムに参加した18-25の1,892人の若者の長期雇用成果を調べました。 これらはNgo、ビジネス、州によって運営されているプログラムです。 それらは普通技術的で、柔らかい技能訓練を含んでいる。
雇用を見つけて長期間滞在した参加者の割合はわずか28%であり、四半期労働力調査データの一致したサンプルよりもやや優れていましたが、まだ低 しかし、我々はまた、プログラムが他の重要な結果を持っていたという証拠を発見しました。 これらには、労働市場への継続的な前向きな方向性、および自尊心と自己効力感の改善が含まれていました-低成長経済で働くための長期的な移行を管
第二に、雇用や教育訓練に従事していない若者の性質を理解するために、四半期労働力調査と一般世帯調査のデータの分析が含まれていました。 そのような若者の多くは働いたことがないが、かなりの部分は、はるかに長期的な進歩を遂げることなく、仕事の中と外に自分自身を見つけることが
第三の研究は、過去10年間に行われたいくつかの定性的研究をまとめたものである。 これは、若者が長期的なキャリアに向かって進歩を遂げることなく、訓練と雇用機会を見つけて取り上げるという一定のサイクルに不満を抱いていることを示しています。
これらの研究は、就職だけでは若者の雇用可能性プログラムの成功の不十分な目標と尺度であることを示しています。 この議論の4つの理由は、これらの研究から出てくる。
まず、求人は供給よりも需要についての詳細を示しています。 若い人の仕事を見つける能力は、自分のスキルだけでなく、労働市場が従業員に十分な需要を生み出しているかどうかにも依存します。 どんなにプログラムが若者を訓練し、サポートしても、仕事が限られていれば、若者は雇用されることはまずありません。
第二に、南アフリカのように雇用数が増加していないにもかかわらず、プログラムが若者を雇用に入れている場合、これらの配置は他の求職者を犠牲にしている可能性がある。
個々のプログラムは、全体的な若者の失業率が停滞しているか上昇している間に、人々を雇用することができます。 COVID-19時代の急速に縮小している経済の文脈では、これはプログラムの成功の唯一の尺度としての雇用の配置に対する特に重要な議論です。
第三に、この単一指標を使用することは、持続可能な生活に向けた長期的な経路から注目を集める。 …