新しいメンバーをあなたの協会に従事させ続けることが重要です。 このアプローチはあなたの構成がこの先何年もの間繁栄することを保障する。
それについて考えてみてください：ほとんどの人は、最初の数ヶ月、数日、さらには数分以内にあなたの協会に長期的に参加するかどうかを決定します。 あなたの組織との最初の相互作用は、新しいメンバーに永続的な印象を与えます。 彼らはあなたが長年続く関係を構築するために必要なフックを提供します。
その関係を強固なものにするために、新しいメンバーを婚約させ続けるための6つのヒントを以下に示します。
1. 彼らに感謝します。 それは簡単なジェスチャーです。 あなたの構成を結合するための新しいメンバーに感謝することはそれらに感じをすぐに認められるようにする。 新しいメンバーにあなたのエグゼクティブディレクターからの電子メールか電話を送りなさい。 あなたの電子メールの時事通信の各々の新しいメンバーのリストによってそれらを祝いなさい。 そして、新しいメンバーに歓迎されたギフトを送ることを考慮しなさい。
2. 彼らに方向性を与える。 新しいメンバーを自宅で感じるようにします。 次に何を期待するのか、情報を得るためにどこに行くのかを知らせてください。 例えば:
- 彼らはあなたからどのような通信を受け取ることが期待できますか？
- 彼らの”安全な送信者”リストに追加されるように頼むので、彼らはあなたからの更新を見逃すことはありません。
- イベントのカレンダー、キャリアセンター、オンライン会員コミュニティなどのオンラインリソースに指示します。
3. それらに”相棒”を割り当てなさい。あなたの社会的なコミュニティを介して、トップボランティア大使や”仲間と新しいメンバーを接続します。”これは、新しいメンバーが組織を知り、より多くの歓迎を感じるのに役立ちます。
4. 個人的に取得します。 メンバーの経験をパーソナライズします。 彼らのニーズや興味に固有のコンテンツをメンバーに提示します。 あなたはそれらを理解し、あなたがそれらに価値を提供するために働いていることを示すことによってそれらを勝ち取るでしょう。
5. さらに一歩進んでください。 次のレベルにあなたのメンバーの経験を取りなさい。 会員資格やCEコースの修了に基づく求人情報などの推奨事項を提供します。
6. 継続的な関与を促進する。 モバイルアプリを使用して、プッシュ通知を介してメンバーを従事させます。 たとえば、メンバーコミュニティ内で重要なトピックが話題になっている場合は、メンバーに通知して会話に参加できるようにします。
あなたの協会に従事して新しいメンバーを維持する方法についてのより多くのヒントを発見します。 長期的な成功のための新しいメンバーをオンボーディング、協会専用のヒントシート
をダウンロードしてくださ
