Guide:職場における年齢主義への対処
人種、肌の色、宗教、性同一性、性的指向、妊娠、国籍などの側面に加えて、企業や企業が高齢者に基づいて従業員を差別することは違法です。
この法律にもかかわらず、40歳から54歳の個人の37％が雇用中に何らかの年齢差別を経験しており、これは55歳から64歳の人の48％にジャンプします。
実際には、ほとんどの差別は報告されていないが、米国 雇用機会均等委員会は、2018年に民間、州、地方自治体の職場における差別の90,558件を解決し、そのうちの20％は年齢に関連していました。
良いニュースは、このガイドは、あなたがそれに遭遇したときにそれを処理する方法、そして最初の場所でそれを避けるためにどのように、それが職場で また、あなたの知識をさらに拡大するために使用できる追加のリソースのリストを提供します。
年齢差別に対する保護
1967年雇用法における年齢差別(ADEA)は、問題のある個人の年齢にかかわらず、40歳以上の個人に対する年齢差別(すなわち、申請者または従業員をあまり好意的に扱うこと)を禁止している。 しかし、いくつかの州の法律はまた、年齢差別から若い労働者を保護します。
米国によると 雇用機会均等委員会（EEOC）は、法律は特に”雇用、解雇、賃金、仕事の割り当て、プロモーション、レイオフ、トレーニング、給付、および雇用の他の用語または条件を含む、雇用のいかなる側面においても差別を禁止している。”
それはまた、直接の上司、他の地域の上司、同僚、または企業の顧客や顧客によって、年齢のために人に嫌がらせをすることを違法にします。
14職場における年齢主義と年齢差別の例
年齢主義と年齢差別は、言語をひいきにする（例えば、sweetie、dear、honeyなどの言葉を使用するなど、職場内で多くの異）と名前を呼び出す（例えば、geezer、汚れた老人、小さな老婦人など。). 職場の年齢主義の追加の例には、次のものがあります:
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高齢労働者が若い従業員よりも技術的に熟練していない、教育されていない、理解していない、またはより多くの無能であると仮定すると;
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若い労働者を許可しながら、高齢の従業員が仕事関連の訓練に出席するのを防ぐ;
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オフィスのフィールドトリップを楽しんでいる間、高齢の労働者を除外することは、彼らが収まらないか、そうでなければ困難を経験すると想定してい);
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古い従業員が自分の仕事の仕事でどのように遅いについてコメントします,彼らは屈辱を感じさせることができます,怒っ,または劣化;
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彼らが言っていたことやどこに行っていたかなど、何かを忘れた後、彼らは”シニアの瞬間”を持っていることを年上の従業員に伝えます;
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彼らは年齢差別のインスタンス（またはインスタンス）について文句を言った後、従業員を犠牲に,彼らは他の誰かに対してそれを目撃したか、それを自;
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従業員を手放す、辞任または引退するためにそれらを強制的に、彼らの位置を排除する、またはそれらを昇進や昇給を拒否する、単に自分の年齢のた;
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特定の年齢層やグループに否定的な職場の変化を非難する;
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誰かの年齢についてのジョークを作るか、年齢以上の従業員を差別するポリシーを作成します40;
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若い労働者だけを雇用することで不均衡な職場を創造する;
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挑戦的な仕事の割り当てのための古い従業員を見下ろす;
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会議から離れたり、机を同僚から離したりすることで、高齢の従業員を隔離します;
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不当に古い従業員を訓練するか、または彼らの年齢のために性能の計画にそれらを置く;
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面接プロセス中に年上の従業員に自分の年齢を尋ねる（など）。
これらの詳細を念頭に置いて、どのように非年齢主義の職場を模索することができますか？
年齢に優しい職場を探すときに探すべきこと
仕事中に年齢主義が違法であるからといって、これは年齢主義的な態度や行動が起こらないことを意味するものではありません。 年齢に優しい職場を探すときに覚えておくべきいくつかのことがあります：
会社のウェブサイトを閲覧
年齢主義に関係するかどうかにかかわらず、ほ その結果、彼らは多くの場合、このような支援イベントやアウトリーチの他の形態として、これらの努力についての彼らのウェブサイト上の詳細が含 始めるべき優秀な場所はビジネスの使命記述書である。
オンラインの従業員レビューを読む
製品やサービスの顧客レビューと同様に、従業員が仕事中に年齢主義やその他の形態の差別や嫌がらせを経験 のようなサイトGlassdoor.com …
