信頼の低下は、グループ内の誰かや他の人に捕まるために、人が意図的に自分自身を落下させるグループの練習です。 演習は、関係者にお互いに信頼感を与えるために、グループ、組織、およびビジネスの様々な使用されています。 また、グループがその目標を達成するのを助けるために、メンバー間のチームスピリットを構築するように設計されています。
典型的な信頼落下演習では、グループメンバーは落下する人の周りに円を形成します。 時には、人が落ちるのを捕まえるために指定された”スポッター”があります。 スポッターは、人を捕まえるのに十分なほど近くに配置する必要がありますが、ほぼ完全な落下を可能にするのに十分遠くに配置する必要があります。
信頼が落ちるには危険な要素があります。 落ちることである人は堅く、まっすぐに立ち、次に単に後方に傾く。 彼女は落下を遅らせるか、または防ぐためにどのような方法でしようとすることではありません。 傷害が起こるとき、それらは通常落ちる人の部分のパニック、または安全に人をつかまえるスポッターの失敗の結果である。 信頼の秋の世話役は、常に少なくとも一人の経験豊富なグループリーダーがいることをお勧めします。
いくつかの演習では、信頼の低下の長さは徐々に延長または変化します。 それは脚立から落ち、次に舞台から落ちることを含むかもしれません。 複数の人が落下するように指定することができます。 滝は任意の方向に配置することができ、または落下する人はそれを明らかにせずにいずれかを選択する必要があります。
信頼の低下の変形は、感情的な低下と物理的な低下の二つの段階で運動を行うことです。 感情的な秋には、グループからの受け入れがあると信頼することが含まれます。 個人には、なぜそこにいるのか、グループにどのような強みをもたらすと信じているのかなどの質問があります。 参加者はまた、グループへのコミットメントのレベルとその目的が重要な理由を説明するよう求められることがあります。 多くの進行役は感情的な信頼を造ることが最初に物理的な落下の成功を増強することを信じる。
一般的には、信頼低下演習の終了時に、”報告会”と呼ばれることもある質疑応答があります。 参加者は、運動が何を意味しているのかについてコメントするよう求められます。 彼らはまた、特にグループの残りの部分に向かって、感情的にどのように感じさせたかについて話すことが奨励されています。
一部の批評家は、信頼の低下が本当に信頼を構築するという科学的証拠はないと指摘している。 運動は制御された環境にあり、参加者はすべて信頼できる方法で行動することが期待されています。 彼らはまた、すべての仲間の存在下にあります。 しかし、グループリーダーは、演習は、彼らが一緒に仕事を続けるように永続的な信頼が成長し、そこから参加者の間で目的の共有感覚を作成することを指摘
