あなたは就職活動ですが、あなたの現在の上司を不審にすることなく、どのようにそれを行うのですか？ すべてのそれらの”医師の予定は、”しばらくして魚の音になるだろう。 しかし、あなたはインタビューなしで仕事を着陸することはできませんので、あなたはすべての服を着て仕事からダッキングし続ける理由として、いく 私たちはアドバイスのために専門家に行きました。
1. 仕事の前または後のインタビューについて尋ねなさい。
Dan Schawbel、Promote Yourself and Me2.0の著者は、あなたがフルタイムの仕事をしていることをperspectiveインタビュアーに説明し、就業時間外に面接を行う際にどのように柔軟性があ
2. あなたの仕事のスケジュールを変更します。
エグゼクティブサーチ会社Sanford Rose AssociatesのマネージングパートナーであるPeg Newmanは、週に一度遅いスタートをスケジュールできるように、次の90日間のカレンダーを調整する そうすれば、多くのインタビューをすることで計画すれば、午後4時までにある場合もあり、誰も眉毛を上げない。
3. 個人的な一日を取る。
“あなたがこの仕事を受け入れ、あなたの現在の役割を離れるならば、あなたはとにかく未使用の病気や個人的な日から利益を得ることはできません”と心理学の開業医であり、エグゼクティブコンサルタントであるエイミー-ハキムは言います。 「さらに、仕事の一日を休めば、冷静に面接に出席できるようになり、面接が延長されても心配することはありません。”
4. あなたはいくつかの家族の問題を扱っていることをあなたの雇用主に伝えます。
個人的な責任を管理しながら仕事を終わらせることを説明しますが、問題に対処するために必要に応じて長い昼食や個人的な休暇日を取らなけ
5. 電話インタビューを要求する
上司に、頻繁に仕事をしないことによって、現在の雇用主に敬意を表したいと伝えてください。 ビッグゲームハンターの求人検索とリーダーシップのコーチであるJeff Altmanは、あなたの潜在的な新しい雇用主に次のようなことを言うことを提案します：”SkypeやFacetimeで何かをスケジュールして、お互いの評価の予選のいくつかをカバーすることはできますか？ 私たちがお互いを評価する機会があった後、あなたと私がさらに進めたいなら、私はあなたと会うことができてうれしいです。”
6. あなたのスケジュールに柔軟性を構築します。
あなたの仕事調査を始める前にこれをしなさい、ニューヨークのSixFigureStartのキャリアの専門家、Caroline Ceniza-Levineは言う。 「週に1日または2日であっても、遠隔作業のオプションを求めてください」と彼女は言います。 “長いランチを取って、オフィスの外にあなたの会議を取るか、自宅で作業を開始するので、人々は同じくらいあなたを見ていないことに慣れます。”
7. 具体的なことはしないでください。
あなたの説明を最小限に抑えるので、特定の言い訳を思い付く必要はありません：予定のために休みを求める（しかし、予定の種類をボランティアしない）、Ceniza-Levine または、早めにオフィスに来て、早めに出発したり、遅く来てから遅く滞在したりすることができます。 「欠席について尋ねられた場合は、昼間のビジネスを必要とする個人的な問題があることを言及することができますが、早期に来るか、時間を補うために、「Ceniza-Levine氏は言います。
