Datore di lavoro assistito Tasse scolastiche: 8 Strategie per convincere il tuo capo

Se siete preoccupati per come si sta andando a pagare per il vostro imminente ritorno al college, abbiamo trovato un poco noto opzione che solo potrebbe rendere più facile per voi Può essere intimidatorio avvicinarsi al tuo capo e chiedere il loro aiuto, specialmente quando stai chiedendo soldi, ma abbiamo messo insieme alcune strategie che renderanno più facile convincere il tuo capo. Essere preparati può rendere l’intero processo molto meno intimidatorio e molto più probabile che abbia successo.

L’attuale codice fiscale federale consente ai datori di lavoro di dare ogni dipendente fino a $5.250 ogni anno, esentasse, da spendere per la loro istruzione. Ciò significa per te che non paghi le tasse su questo reddito e il tuo datore di lavoro può detrarre ciò che ti danno per la tua istruzione dal loro profitto lordo, riducendo il carico fiscale alla fine dell’anno. Questo piccolo vantaggio di abbassare il carico fiscale può essere altamente motivazionale, persuadendo molti datori di lavoro di grandi nomi a fornire assistenza scolastica al proprio personale.

Conosci il tuo valore

Conoscere il tuo valore all’interno dell’azienda può essere un importante aumento di fiducia, e potrebbe alleviare un po ‘ di stress quando si avvicina il tuo capo per chiedere la loro assistenza pagando per la scuola. Per scoprire quanto benefici l’azienda, chiediti:

• Da quanto lavoro per l’azienda?
• Quali aspetti del mio lavoro faccio bene?
• Quanto tempo ho intenzione di rimanere con la società?
• Cosa accadrebbe alla compagnia se me ne andassi?

Considera anche qual è la situazione finanziaria della società. I dipendenti sono spesso a conoscenza di importanti informazioni finanziarie, ma si potrebbe non avere l’intero quadro. Pensare alla società in questo modo può aiutare a determinare il momento giusto per chiedere aiuto.

Studia i benefici

Il nostro primo articolo sull’assistenza per le tasse scolastiche del datore di lavoro esplora i vantaggi sia per te che per l’azienda per cui lavori. Forse non tutti questi benefici saranno applicabili a voi nel vostro ruolo attuale, ma è possibile utilizzare tali informazioni come munizioni per avvicinarsi il tuo capo e discutere di come tornare a scuola benefici entrambi.

Anticipare potenziali obiezioni

Mai praticare una conversazione importante nello specchio? Tutti pratichiamo le nostre conversazioni prima del tempo, immaginando ciò che l’altra persona potrebbe dire e le obiezioni che potrebbero far apparire.

Immaginando le obiezioni che il tuo capo potrebbe sollevare quando presenti l’idea di assistenza scolastica del datore di lavoro, puoi preparare le tue risposte in anticipo.

Quali sono alcune potenziali obiezioni? Una possibilità è che il tuo capo potrebbe pensare che andare in classe ci vorrà del tempo lontano dal tuo lavoro. In tal caso, la risposta potrebbe essere inquadrata intorno a come il programma che ti interessa offre corsi online e orari di classe flessibili.

Un’altra potenziale preoccupazione è che un programma di assistenza scolastica costerà alla società troppi soldi. Questo è dove puoi mostrare al tuo capo il valore che può essere guadagnato dal programma. Anche se un programma di assistenza per le lezioni costa i soldi dell’azienda in anticipo, quel costo è spesso inferiore a quello che costa assumere e formare nuovi dipendenti.

Passando attraverso le classi, si dovrebbe sviluppare nuove competenze e conoscenze che vi farà un dipendente migliore, e portare nuovo valore per l’azienda, forse anche aumentare i profitti. Utilizzare queste informazioni per adattare la vostra risposta al vostro capo, le competenze che si prevede di imparare, e come che migliorerà la società si lavora per.

Pensa a quante più possibili obiezioni e soluzioni corrispondenti e scrivile tutte.

Crea un accordo di esempio

Qualsiasi programma di assistenza scolastica dovrebbe includere un contratto o un accordo tra te e il tuo datore di lavoro. Un accordo serve a proteggere entrambi voi e comunicare potenziali incomprensioni prima di iniziare.

Mostrando il vostro datore di lavoro un campione di ciò che si pensa dovrebbe essere parte dell’accordo, può sciogliere eventuali preoccupazioni o paure che hanno. Cosa includere:

• Obbligatorio GPA
• che Cosa succede se si smette di andare a lezione
• Quanto tempo si rimarrà con la società, dopo aver terminato il programma
• Come e quando i fondi saranno pagati o rimborsati per le classi
• Quanto è necessario per l’assistenza di tasse scolastiche

Rivelare la Vostra Ambizione

Molto di ciò che abbiamo consigliato finora parlerò al tuo datore di lavoro di impresa: il denaro, le statistiche, e il successo commerciale. Ma si può anche fare appello alle loro emozioni condividendo le vostre ambizioni, intenzioni, e passioni.

Prenditi del tempo nel tuo incontro privato con il tuo datore di lavoro per spiegargli perché vuoi tornare a scuola. Condividi i fattori che ti hanno motivato e ti rendono appassionato del tuo lavoro. Dite loro i vostri desideri e come queste classi potranno beneficiare personalmente—e beneficiare la loro attività. La maggior parte dei datori di lavoro veramente a cuore i loro dipendenti, e questo è il vostro tempo per mostrare loro solo ciò che il loro aiuto potrebbe significare per voi.

Pratica il tuo passo

Prima del tuo appuntamento programmato con il tuo capo, pratica quello che stai per dire con amici e familiari. Più sei preparato e composto, più è probabile che tu convinca il tuo capo. Anche se non ti senti ancora sicuro, agisci fiducioso.

Avere un piano B, ma lottare per il piano A

Avere il tuo datore di lavoro ti aiuta a pagare per la scuola sarebbe meraviglioso, ma non è l’unica opzione. È possibile che dopo tutto questo lavoro, il tuo datore di lavoro dirà di no. Avere un back-up può farti sentire più sicuro nel tuo passo al tuo capo, sapendo se dice di no, hai un percorso alternativo da esplorare.

Sii paziente e sii persistente!

Anche se il tuo datore di lavoro accetta di aiutarti a pagare per la scuola, può richiedere del tempo per implementare il programma. Dai al tuo datore di lavoro il tempo necessario per pianificare ed eseguire il programma per aiutarti a tornare a scuola. Detto questo, va bene inviare un check-in amichevole se non hai la testa da un po’, ma sii rispettoso del tempo del tuo capo.

Soprattutto, ricorda, puoi farlo! Un programma di assistenza alle tasse scolastiche dei dipendenti non è strano, molte grandi aziende hanno visto i benefici che producono e hanno istituito programmi per trarre vantaggio da tali benefici. Si consiglia inoltre di avere pazienza, come questi programmi possono richiedere tempo per mettere in atto, forse più di un anno.

Se non hai letto il nostro primo articolo, dai un’occhiata ora per conoscere le principali aziende che hanno implementato programmi di assistenza ai dipendenti.

Altre risorse utili:

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