Come completare un modulo di domanda di lavoro basato sulla competenza

Hai sentito parlare di un posto vacante per il tuo lavoro ideale, quindi inizi a rispolverare il tuo CV solo per renderti conto che non vogliono il tuo CV ma vogliono che tu riempia un modulo di domanda apparentemente infinito. Scorri verso il basso il modulo e una volta superate le solite richieste di informazioni per te per dettagliare la tua esperienza lavorativa e l’istruzione, vedi una serie di domande aggiuntive. Di solito sono preceduti da quanto segue:
“Negli spazi sottostanti, descrivi brevemente quello che consideri un buon esempio di dimostrazione della tua abilità in ciascuna delle seguenti aree di competenza”
A questo punto accadrà una delle due cose:
a) Abbandoni il modulo di domanda, troppi problemi e dì a te stesso che probabilmente non ti sarebbe piaciuto comunque il lavoro.
b) Si inizia a pesca a strascico attraverso la vostra storia di carriera a venire con esempi di dove hai mostrato la competenza specifica – e poi cercare di riassumere in modo mirato e coerente.
Ecco alcuni suggerimenti per assicurarsi che il modulo compilato si ottiene un colloquio.

1. Leggi la loro definizione della competenza-e rifletterla nella tua risposta

La maggior parte dei datori di lavoro indicherà la competenza che vogliono che tu fornisca prove – ad esempio Valutare le informazioni e risolvere i problemi e poi darti una breve definizione di come ciò è dimostrato nel ruolo. Usa le loro definizioni come guida per aiutarti a decidere quale esempio della tua esperienza lavorativa è meglio per dimostrare ogni competenza.

2. Utilizzare la STARR (Situazione, Attività, Azione, Risultato, Riflessione) per la struttura di ogni risposta

Ogni risposta deve contenere tre paragrafi
Situazione/Attività: natura dell’attività, il problema o la obiettivo
Azione HAI preso: che cosa hai fatto e come questo ha dimostrato di competenza o abilità
Risultato e di Riflessione: l’esito della situazione e, se possibile, una breve riflessione su ciò che hai imparato da questa esperienza

3. Usa numeri e statistiche per dimostrare che hai avuto un impatto. Solo sostenendo che hai fatto un contributo potrebbe non essere sufficiente per dimostrare che hai fatto.

Ad esempio: Quale di queste due affermazioni qui sotto, A o B, ti dà una migliore prova che posso mostrare iniziativa per migliorare l’efficienza del mio dipartimento?
R: “Una volta completati gli audit di salute e sicurezza e consegnato la formazione al team, c’è stata una significativa diminuzione della quantità di violazioni della sicurezza segnalate. Inoltre il team ha commentato di sentirsi molto più informato su come affrontare i potenziali rischi.”
B: “Una volta completati i 3 audit di salute e sicurezza in un periodo di 3 mesi e consegnato la formazione a un team di 20 operatori di macchine e 25 agenti di consegna, ho misurato l’efficacia della mia iniziativa sulla sicurezza. C’è stata una riduzione del 35% nella quantità di violazioni della sicurezza segnalate. Inoltre, il 90% dei membri del team ha commentato nel sondaggio post-allenamento che ora erano più consapevoli di come affrontare i potenziali pericoli.”
A è troppo generale-evita di usare descrizioni generiche come” molto più informato “o”diminuzione significativa”. B è preferibile in quanto il lettore può ottenere un senso molto migliore dell’impatto che il tuo intervento ha fatto alla situazione.

4. Utilizzare situazioni diverse per ogni domanda di competenza.

Non essere tentato di usare la stessa situazione per dimostrare di avere due abilità o competenze diverse. Vorranno vederne di diversi.

5. Non tornare troppo indietro

Dove cerca di mantenere i tuoi esempi recenti e non tornare indietro di più di 3-4 anni per citare esempi.

6. Utilizzare il conteggio delle parole allocate

Utilizzare il più vicino possibile all’allocazione completa di ciò che è consentito. Basta usare la metà di esso può indicare al datore di lavoro che non sei davvero così interessato al ruolo. E non andare oltre il conteggio delle parole. Immagina che il datore di lavoro riveda dozzine di moduli di domanda e insisti nell’usare 500 parole per rispondere a ogni domanda mentre tutti gli altri possono farlo in 250. Non un grande voto di fiducia per te.

7. Conosci i tuoi esempi

Molti datori di lavoro dichiarano sul modulo di domanda che ti è permesso di prendere il modulo di domanda compilato nel tuo colloquio-per riferimento. NON FARLO ! Niente sembra peggio di un intervistatore che la vista di un candidati rovistando attraverso il loro modulo di domanda cercando di ricordare quello che hanno scritto per una particolare competenza. Prenditi il tempo prima dell’intervista per rivedere il modulo di domanda e avere familiarità con ciò che hai scritto

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