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Il periodo natalizio è il momento più emozionante per i dipendenti in attesa di trascorrere le loro vacanze con la famiglia e gli amici festa e regali. In aggiunta a ciò, tutti sono entusiasti di ricevere la loro paga 13 ° mese e per alcuni, bonus aggiuntivi!

Prima di stimare quanto paga 13th-month riceverai il prossimo dicembre, scopri i fatti da sapere per quanto riguarda lo stipendio 13th-month.

Fatti sullo stipendio del 13 ° mese

È richiesto dalla legge.

Il decreto presidenziale n. 851 afferma che i datori di lavoro devono rispettare la legge e fornire ai loro dipendenti di rango con la paga del 13 ° mese.

Tutti i dipendenti rank-and-file hanno diritto a 13 ° mese paga indipendentemente dal loro status e l’importo del loro stipendio base, purché essi hanno reso un minimo di 1 mese di lavoro nelle rispettive aziende.

Devi ricevere la paga del 13 ° mese entro il 24 dicembre.

Secondo le norme che implementano la legge sulla retribuzione del 13 ° mese, i datori di lavoro devono concedere un risarcimento del 13 ° mese a tutti i loro dipendenti entro e non oltre il 24 dicembre. I datori di lavoro generosi sono liberi di dare questo beneficio ai loro dipendenti già a novembre.

I bonus natalizi sono diversi dai bonus del 13 ° mese.

Un bonus di Natale è una vincita diversa. I datori di lavoro hanno la possibilità di dare bonus di Natale ai loro dipendenti. Questi bonus di solito provengono da pagamenti extra da ricavi delle prestazioni a livello aziendale.

Oltre ai contanti, i bonus natalizi possono assumere forme diverse come cesti natalizi, buoni regalo o qualsiasi cosa di valore.

L’equivalente della retribuzione del 13 ° mese può essere di valore inferiore al salario base.

Questo perché la paga del 13 ° mese conta solo la tua paga di base e non gli altri bonus, indennità, de minimis, ecc. La legge descrive anche lo stipendio base come il pagamento principale pagato da un datore di lavoro a un dipendente per i servizi resi. Nota che i seguenti crediti non sono inclusi nella tua paga base:

• equivalente in Denaro del inutilizzati ferie e di assenze per malattia dei crediti
• Costo-indennità di contingenza (COLA)
• lavoro Straordinario
• Premium
• ferie
• Notte Differenziale

Che sono esentati dalle norme di attuazione del 13 ° mensilità?

Il PD No. 851 protegge molti dipendenti che lavorano nel settore pubblico, privato e persino nel governo. Tuttavia, i dipendenti che lavorano in queste circostanze specifiche sono esentati dal presente decreto:

• Dipendenti che lavorano per il governo ad eccezione delle società che operano come filiali private del governo.
• Dipendenti che ricevono bonus di metà anno, bonus natalizi, bonus in denaro o pagamenti pari o superiori a 1/12 dello stipendio base esclusi dividendi in contanti e azioni, indennità per il costo della vita, altre indennità regolari e benefici non monetari.
• I datori di lavoro sono incaricati di pagare la differenza se i dipendenti che ricevono bonus portano a casa meno di 1/12 del loro stipendio base.
• Dipendenti domestici e professionisti dei servizi alla persona.
• Dipendenti pagati da commissioni e lavoro di confine e professionisti che ricevono pagamenti fissi per progetti e compiti specifici.

Le foglie parentali non sono incluse nel calcolo della retribuzione del 13 ° mese.

Il numero di giorni in cui i genitori hanno preso il congedo di maternità e paternità non sarà incluso nel calcolo del 13 ° mese di paga. La legge afferma che l’inclusione dello stipendio del 13 ° mese è 1/12 del lavoro mensile reso di un dipendente. Anche se i genitori hanno ricevuto richieste da altre istituzioni governative, non sarà ancora conteggiato nel calcolo finale della retribuzione obbligatoria.

i pagamenti del 13 ° mese non sono soggetti a tasse, ad eccezione di Employees

I dipendenti che ricevono meno di Php 82.000 benefici lordi non saranno soggetti a tasse; i lavoratori che guadagnano più di Php 82.000 hanno il mandato di tassare il loro stipendio del 13 ° mese.

I dipendenti terminati o quelli che si sono dimessi sono ancora ammissibili per i pagamenti del 13 ° mese dalle loro precedenti società.

Il Codice del lavoro filippino promuove il benessere dei dipendenti in molti modi. È una legge che protegge i dipendenti dai datori di lavoro abusivi.

I dipendenti licenziati o quelli che si sono dimessi prima del pagamento del 13 ° mese sono ancora ammissibili per questo. Il calcolo per questo beneficio rimane lo stesso.

I deficit fiscali sono una cosa!

Il termine rimborso fiscale è più popolare del termine deficit fiscale. Un rimborso fiscale è uno sconto al pagatore se ha pagato più dell’importo richiesto per la sua imposta mentre il deficit fiscale è l’opposto. Significa che il pagatore ha pagato meno dell’importo dell’imposta richiesto. Il deficit fiscale diventa un problema una volta che un contribuente conteggia i suoi debiti fiscali e l’importo è inferiore all’importo richiesto in quanto è obbligato a pagare la discrepanza dal suo 1 ° o 2 ° stipendio per il mese successivo.

Conclusione

Il pagamento del 13 ° mese è una grande fonte aggiuntiva di reddito e risparmio, specialmente per le prossime vacanze. Per massimizzare il tuo pagamento più atteso dell’anno, sii sempre puntuale e presente al lavoro. Un ottimo modo per ridurre al minimo le assenze è quello di utilizzare i crediti di congedo quando malato, in vacanza, o quando si dispone di un’emergenza a casa. È anche necessario prestare attenzione a deduzioni specifiche sulle buste paga come la ritenuta alla fonte per anticipare eventuali deficit fiscali l’anno successivo.

Come calcolare la retribuzione del 13 ° mese

È facile sopravvalutare la retribuzione del 13 ° mese soprattutto quando si conosce solo il modo di base per calcolarlo che è lo stipendio base mensile moltiplicato per i mesi resi in azienda su 12 mesi. Come mostrato nella tabella seguente:

Stipendio base mensile × mesi resi
12 mesi

Tuttavia, c’è un po ‘ di più. Il modo migliore per avvicinarsi il più possibile alla stima del tuo stipendio del 13 ° mese è quello di raccogliere tutte le buste paga per un calcolo più accurato.

PRIMA Crea un foglio di calcolo e inserisci i dati corretti nella categoria giusta. Assicurati di includere tutto compreso il vostro deduzioni come lates, assenze, e undertime.

SECONDO Tally tutto per calcolare facilmente la retribuzione stimata del 13 ° mese. Si noti che la retribuzione del 13 ° mese viene calcolata come il numero di mesi resi dal dipendente, il che significa che le ferie aggiuntive e i premi non saranno inclusi nel calcolo.

La formula è lo stipendio base totale meno il totale delle detrazioni salariali comprese assenze, lates e undertime su 12 mesi.

Totale dello stipendio base – Totale delle detrazioni salariali
12

È così semplice! Questa è la stima più vicina che puoi ottenere quando calcoli la paga del 13 ° mese. In caso di discrepanze, avvicinati ai responsabili delle risorse umane o ai leader per ottenere una spiegazione più chiara su come è stato calcolato il pagamento del 13 ° mese nella tua azienda.

Ulteriori fatti che devi sapere su 13th-Month Salary

Quando un datore di lavoro non è riuscito a fornire 13th-month pay

Alcuni datori di lavoro pensano di poter farla franca non fornendo benefici 13th-month ai propri dipendenti, ma non possono. La legge afferma che i datori di lavoro devono concedere ai dipendenti i benefici del 13 ° mese a meno che non stiano già fornendo loro bonus natalizi pari al 13 ° mese o superiore.

I datori di lavoro che non riescono a concedere i benefici del 13 ° mese ai loro dipendenti possono essere sottoposti a casi amministrativi. I dipendenti sono incoraggiati a presentare accuse presso l’ufficio DOLE più vicino a segnalare tali datori di lavoro e ricevere la loro paga obbligatoria.

I datori di lavoro possono essere esentati dal pagamento del 13 ° mese?

Se un datore di lavoro è ammissibile per un’esenzione, allora sì, essi possono essere esentati e non pagare 13 ° mese paga. Ci sono un sacco di fattori da considerare se un datore di lavoro è ammissibile per un’esenzione. Alcuni di questi sono (1) se il lavoratore è su commissione-based, confine, o task-based e (2) se il datore di lavoro sta già pagando i loro dipendenti 13 mesi di paga o più in un anno civile o equivalente. È stato anche un punto di discussione nel paese se rinviare la paga del 13 ° mese o meno se un’azienda è colpita da una crisi.

Il Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE) ha ritenuto che le piccole e medie imprese (PMI) “in difficoltà” che sono colpite da una crisi globale o hanno subito perdite sostanziali possono essere esentate dalla concessione di 13th-mese di retribuzione ai loro dipendenti. Ma dopo giorni di discussione, il segretario del lavoro Silvestre Bello III ha chiarito che tutti i datori di lavoro dovrebbero rilasciare la paga del 13 ° mese del loro lavoratore o prima del 24 dicembre come stabilito dalla legge.

NUOVO! 13 ° mese durante la pandemia.

L’anno scorso (2020), il governo ha consigliato ai datori di lavoro di distribuire i rispettivi salari di 13 mesi ai propri dipendenti nonostante la pandemia e la perdita finanziaria che hanno dovuto affrontare (fonte) Per quanto riguarda quest’anno, non c’è ancora alcun annuncio dato dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione al momento della scrittura.

13 ° mese paga può essere diviso in due e dato ai dipendenti due volte l’anno.

Per aiutare con il crescente bisogno dei genitori, Dpr n. 851 ha permesso alle aziende di concedere ai dipendenti la metà della retribuzione del 13 ° mese nella prima metà dell’anno e il resto dello stipendio del 13 ° mese nella seconda metà dell’anno, dato il consenso o la richiesta del dipendente.

INOLTRE: un disegno di legge di paga del 14 ° mese è stato depositato al Senato.

Il presidente del Senato delle Filippine Vicente “Tito” Sotto ha presentato al Senato un disegno di legge che impone a tutti i datori di lavoro dei settori pubblico, privato e governativo di concedere pagamenti del 14 ° mese a tutti i dipendenti di rango ogni maggio di ogni anno in previsione dell’iscrizione scolastica per i dipendenti a carico.