munkáltatói támogatott tandíj: 8 stratégia a főnök meggyőzésére

ha aggódik amiatt, hogy hogyan fog fizetni a közelgő visszatérésért az egyetemre, találtunk egy kevéssé ismert lehetőséget, amely megkönnyítheti az Ön számára a tandíj megfizetését: munkáltatói tandíj-támogatás. Félelmetes lehet a főnökéhez fordulni és segítséget kérni, különösen akkor, ha pénzt kér, de összeállítottunk néhány stratégiát, amelyek megkönnyítik a főnök meggyőzését. Felkészült lehet, hogy az egész folyamat sokkal kevésbé félelmetes, és sokkal valószínűbb, hogy sikerül.

a jelenlegi szövetségi adótörvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy minden alkalmazottnak évente legfeljebb 5250 dollárt adhassanak adómentesen az oktatásukra. Ez azt jelenti az Ön számára, hogy nem fizet adót e jövedelem után, és munkáltatója levonhatja azt, amit az oktatásért ad, bruttó nyereségéből, csökkentve az adóterheket az év végén. Az adóteher csökkentésének ez a kis előnye nagyon motiváló lehet, sok nagynevű munkáltatót meggyőzve, hogy tandíjat nyújtsanak munkatársaiknak.

Ismerje meg értékét

a vállalaton belüli érték ismerete jelentős bizalomnövelő lehet, és csak enyhítheti a stresszt, amikor a főnökéhez fordul, hogy segítséget kérjen az iskolai fizetéshez. Hogy megtudja, mennyire előnyös a vállalat számára, kérdezd meg magadtól:

• mióta dolgozom a cégnél?
• a munkám mely aspektusait teljesítem jól?
• mennyi ideig tervezem a cégnél maradni?
• mi történne a céggel, ha elhagynám?

fontolja meg a vállalat pénzügyi helyzetét is. Az alkalmazottak gyakran tisztában vannak a fontos pénzügyi információkkal, de lehet, hogy nem rendelkezik a teljes képpel. Ha így gondolkodik a cégről, segíthet meghatározni a megfelelő időt a segítségkérésre.

tanulmányozza az előnyöket

a munkáltatói tandíjról szóló első cikkünk feltárja, hogy mind az Ön, mind a vállalat számára előnyös. Lehet, hogy ezek az előnyök nem mindegyike alkalmazható Önre a jelenlegi szerepében, de ezeket az információkat lőszerként felhasználhatja arra, hogy megközelítse a főnökét, és megvitassa, hogy az iskolába való visszatérés hogyan jár mindkettőjüknek.

várható ellenvetések

gyakoroltál már fontos beszélgetést a tükörben? Mindannyian gyakoroljuk a beszélgetéseinket idő előtt, leképezve, hogy mit mondhat a másik személy, és milyen kifogásokat vethet fel.

elképzelésével kifogásokat a főnök lehet emelni, amikor bemutatja az ötlet munkáltatói tandíj támogatás, akkor előkészíti a válaszokat idő előtt.

melyek a lehetséges ellenvetések? Az egyik lehetőség az, hogy a főnöke azt gondolhatja, hogy az osztályba járás időt vesz igénybe a munkájától. Ebben az esetben a válasz lehet keretezni körül, hogy a program érdekli kínál online tanfolyamok és rugalmas órarend.

egy másik lehetséges aggodalom az, hogy a tandíj-támogatási program túl sok pénzbe kerül a vállalatnak. Itt mutathatja meg főnökének a programból nyerhető értéket. Bár a tandíj támogatási program nem kerül a cég pénzt előre, hogy a költség gyakran kevesebb, mint amit a költségek felvenni és a vonat az új alkalmazottak.

az osztályok elvégzésével új készségeket és ismereteket kell kifejlesztenie, amelyek jobb alkalmazottakká teszik Önt, és új értéket hoznak a vállalat számára, esetleg még a nyereség növelését is. Használja ezt az információt, hogy személyre szabja válaszát a főnökére, a tanulni kívánt készségekre, és arra, hogy ez hogyan javítja a vállalatot, amelyben dolgozik.

Gondolj a lehetséges ellenvetésekre és a megfelelő megoldásokra, és írd le mindet.

hozzon létre egy minta megállapodást

minden tandíj-támogatási programnak tartalmaznia kell egy szerződést vagy megállapodást Ön és munkáltatója között. A megállapodás mindkettőtök védelmét szolgálja, és a lehetséges félreértések közlését a kezdés előtt.

ha megmutatja munkáltatójának egy mintát arról, hogy mit gondol a megállapodás részeként, feloldhatja az esetleges aggályokat vagy félelmeket. Mit kell tartalmaznia:

• kötelező GPA
• mi történik, ha abbahagyja az osztályba járást
• mennyi ideig marad a vállalatnál a program befejezése után
• hogyan és mikor fizetik ki vagy térítik meg az alapokat az órákra
• mennyit kell a tandíj támogatásához

felfedje, hogy a az Ön ambíciója

az általunk eddig ajánlott dolgok nagy része a munkáltató üzleti oldalához fog szólni: a pénzhez, a statisztikákhoz és az üzleti sikerhez. De az érzelmeikhez is fellebbezhet, ha megosztja ambícióit, szándékait és szenvedélyeit.

szánjon időt a munkáltatójával folytatott személyes találkozóján, hogy elmagyarázza neki, miért akar visszamenni az iskolába. Ossza meg azokat a tényezőket, amelyek motiváltak és szenvedélyessé teszik a munkáját. Mondd el nekik a vágyaidat, és hogy ezek az osztályok személyesen hasznosak lesznek-és az üzleti tevékenységük javát szolgálják. A legtöbb munkáltató valóban törődik alkalmazottaival, és itt az ideje, hogy megmutassa nekik, mit jelenthet a segítségük az Ön számára.

Gyakorold a Hangmagasságodat

mielőtt megbeszélnéd a főnököddel, gyakorold, mit fogsz mondani a barátaiddal és a családoddal. Minél felkészültebb és összeszedettebb vagy, annál valószínűbb, hogy meggyőzöd a főnöködet. Még akkor is, ha még nem érzi magát magabiztosnak, viselkedjen magabiztosan.

legyen B terve, de törekedjen az A tervre

csodálatos lenne, ha munkáltatója segítene az iskola fizetésében, de ez nem az egyetlen lehetőség. Lehetséges, hogy ennyi munka után a munkáltatója nemet mond. Miután egy back-up, hogy úgy érzi, nagyobb biztonságban a pályán, hogy a főnök, tudva, ha azt mondja, nem, van egy alternatív utat, hogy vizsgálja meg.

légy türelmes és kitartó!

még akkor is, ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy segít az iskolai fizetésben, időbe telhet a program végrehajtása. Adja meg munkáltatójának azt az időt, amelyre szüksége van a program megtervezéséhez és végrehajtásához, hogy segítsen visszatérni az iskolába. Hogy azt mondta, ez rendben van, hogy küldjön egy barátságos check-in, Ha nem Fej semmit egy darabig, de legyen figyelmes a főnök ideje.

legfőképpen, ne feledje, meg tudod csinálni! A munkavállalói tandíj-támogatási program nem furcsa, sok nagyvállalat látta az általuk termelt előnyöket, és programokat indított az előnyök kihasználására. Azt is javasoljuk, hogy legyen türelme, mivel ezeknek a programoknak a bevezetése időbe telhet, esetleg több mint egy évig.

ha még nem olvasta az első cikkünket, nézze meg most, hogy megismerje azokat a nagyvállalatokat, akik alkalmazotti tandíj-támogatási programokat hajtottak végre.

További hasznos források:

Top Reasons Why you should Finish College

első főiskolai hitelt élettapasztalat már van

pénzügyi támogatás: alapok felnőtt hallgatók

pénzügyi támogatás: igen, akkor kap egy ösztöndíjat!

jogi nyilatkozat: Ez a cikk affiliate linkeket tartalmaz a termékekhez és szolgáltatásokhoz. Jutalékot kaphatunk az ezeken a linkeken keresztül végrehajtott vásárlásokért.