szilárdan hiszem, hogy a legtöbb bérbeadó menedzser rossz embereket vesz fel, és a legtöbb álláskereső rossz munkára próbál felvenni.
ha a vadászat a következő (sokkal jobb) munkát, szeretnék adni néhány tippet, hogyan győződjön meg arról, hogy a munka egy mesés egy elmúlt az első hat hónapban.
itt van, mi történik minden alkalommal…
a felvételi menedzser (hívjuk Susannak) kétségbeesetten szüksége van egy pozíció betöltésére a csapatában. A toborzót arra kérik, hogy legyen hű az igényes munkaköri leíráshoz, és csak a legmegfelelőbb jelölteket hozza be. Susan nem akar valakit, akinek sok kézfogásra vagy edzésre lesz szüksége, mert már annyira becsapta.
több jelöltet azért utasítanak el, mert a felsorolt munkaköri követelményeknek csak 60-70% – át teljesítik, annak ellenére, hogy egyértelmű tehetségük és potenciáljuk van. Végül jön az álomjelölt (Biffnek hívjuk). Biff magabiztosan vállalja a munkát, ragyogóan ugrik a mélyvízbe, és az első hat hónapban vadul sikeres. Csak annyira tökéletesen képzett volt a munkára, hogy unatkozni kezd, és elkezdi elveszíteni a motivációt és az izgalmat a munka iránt.
Susant frusztrálja Biff türelmetlensége, és folyamatosan érdeklődik, hogy mi következik, és mikor vállalhat nagyobb felelősséget, vagy előléptethetik. Csak hat hónapja kezdte a munkát! Ez a “tökéletes bérlet” csak menedzsment rémálommá vált – olyan ember, aki nem maradhat sokáig, vagy továbbra is magas teljesítményű, ha ez a munka nem válik érdekesebbé gyorsan. Még rosszabb, ha Susan több felelősséget ad neki (lényegében a következő szinten dolgozik), és nem támogatja őt ennek megfelelően, még nagyobb frusztrációhoz vezet.
túl sokszor láttam ezt a forgatókönyvet, függetlenül a bérleti szinttől. A hiba, hogy sok bérleti vezetők, hogy az, hogy előnyben bérbeadása a legképzettebb jelölt annak érdekében, hogy elkerüljék, hogy a vonat, mentor őket. Annyira elfoglaltak already…in találkozók egész nap, zsonglőrködés mindent a tányéron, és próbálják kezelni felfelé, hogy csak azt akarják, hogy valaki, aki önálló irányító és lemorzsolódás ki magas színvonalú munkát. Ki hibáztathatja őket? Mégis több hosszú távú frusztrációt és erőfeszítést teremt, mint amennyit a rövid távú kifizetés ér.
hogyan használhatják az álláskeresők a 70% – os elvet
Ok, tehát az álláskeresők. Beszéljünk a te oldaladról. Természetesen azt akarod, hogy a következő karriered olyan legyen, amely felgyullad, és tele van lehetőségekkel és növekedéssel. Akkor miért keres olyan munkákat, amelyeket már ragyogóan képes kezelni? Lehetséges, hogy nem vagy biztos benne, hogy valaki felvenne egy olyan munkára, ami túlzás? Bár ez racionális félelem, ne hagyd, hogy visszatartson attól, hogy olyan munkákat folytasson, amelyek karrierjét a következő szintre emelik.
ahhoz, hogy elégedett legyen a következő munkájával, keressen olyat, amelyre jelenleg csak 70% – ban képzett. Az a 30%, amelyre nem vagy képes, olyan felelősség, amely olyan módon nyújtana téged, amely izgatja Önt, és lehetővé tenné, hogy megcsapolja a tehetségét (azokat a dolgokat, amelyeknek természetes alkalmassága van). Ha elolvassa a felelősségi listát, és izgalmat és várakozást érez, akkor jó úton halad.
bátran mondja el, hol tervezi a következő karrierjét. Ha tisztában van azzal, hogy mit szeretne, egyértelműen jelezze, hogy mit szeretne felvenni az önéletrajz és a LinkedIn profil tetején található összefoglaló részben. Írja meg az első személyben. Lehet, hogy így kezdődik:” fel akarsz venni…”, vagy erős kijelentést teszek: “fogom a törött, nem hatékony folyamatokat, és skálázható, innovatív és elegáns megoldásokká változtatom őket, amelyek könnyen megvalósíthatók.”Bármi legyen is a kijelentése, kissé idegesnek kell lennie, hogy ilyen merész legyen, mégis tudja, hogy alátámaszthatja. Merj kiemelkedni és emlékezetes, magabiztos benyomást kelteni. Hidd el, a legtöbb ember nem csinál ilyet…és az önéletrajzuk unalmas és felejthető.
hangsúlyozzák a tehetségét, mint a készségek. Készítsen leltárt természetes ajándékairól (a StrengthsFinder 2.0 értékelés remek hely a kezdéshez), és azonosítsa azokat a módszereket, amelyekkel rendszeresen kihasználhatja őket a következő munkájában. Az önéletrajzában és a LinkedIn profiljában jelölje ki ezeket a tehetségeket újra és újra, és csak azokat a készségeket tartalmazza, amelyeket valóban újra használni szeretne. Távolítson el minden olyan készséget vagy tapasztalatot, amelyet nem élvezett, nem volt különösebben jó, vagy soha többé nem akarna megtenni. Valaha csoda, hogy miért kap a kapcsolatot a munkahelyek tényleg nem akar? Vessen egy pillantást arra, hogy mit árul a LinkedIn profilján, és végezze el a megfelelő módosításokat, hogy vonzza azt, amit akar.
az interjúk során keresse meg a tehetségét a válaszokba, hogy legyőzze az aggodalmat, hogy nincs elég tapasztalata vagy ideális háttere. Ragadjon meg minden lehetőséget, hogy bemutassa, hogyan lesz tehetsége hatalmas eszköz, amelyek egy kis felfutási idő után virágoznak a szerepben. Az Ön felelőssége, hogy segítsen nekik látni, hogy megéri a hazárdjátékot.
ezek a tippek nagyon egyszerűek és valószínűleg elég nyilvánvalóak, de a legtöbb ember nem csinálja. Ez egy gondolkodásmód váltás. Ez azt követeli, hogy mindannyian fel a játékot, és hogy számított kockázatokat a felvételi döntéseket, és a munkahelyek, hogy igyekszünk megszerezni. Arra biztatlak, hogy lépj ki a komfortzónádból, és kockáztass. Higgy a saját és mások potenciáljában.
