BLOG

a karácsonyi szezon a legizgalmasabb időszak azoknak az alkalmazottaknak, akik alig várják, hogy nyaralásukat családdal és barátokkal töltsék lakomával és ajándékozással. Ezen felül mindenki izgatott, hogy megkapja a 13. havi fizetését, valamint néhány további bónuszt!

mielőtt megbecsülné, hogy mennyi 13. havi fizetést fog kapni decemberben, először ismerkedjen meg a 13.havi fizetéssel kapcsolatos tényekkel.

tények a 13.havi fizetésről

a törvény előírja.

a 851.számú elnöki rendelet kimondja, hogy a munkáltatóknak be kell tartaniuk a törvényt, és 13. havi fizetést kell biztosítaniuk a köztisztviselőknek.

minden köztisztviselő jogosult a 13.havi fizetésre státuszától és alapilletményének összegétől függetlenül, amennyiben legalább 1 hónapos munkát végzett az adott vállalatnál.

A 13.havi fizetését december 24-én vagy azt megelőzően kell megkapnia.

a 13.havi fizetésről szóló törvény végrehajtási szabályai szerint a munkáltatóknak legkésőbb December 24-ig meg kell adniuk a 13. havi kompenzációt minden beosztottjuknak. A nagylelkű munkáltatók már novemberben szabadon adhatják ezt az ellátást alkalmazottaiknak.

A karácsonyi bónuszok különböznek a 13.havi bónuszoktól.

a karácsonyi bónusz egy másik kifizetési. A munkáltatók lehetőséget kapnak arra, hogy karácsonyi bónuszokat adjanak ki alkalmazottaiknak. Ezek a bónuszok általában a vállalati szintű teljesítménybevételekből származó extra kifizetésekből származnak.

a készpénz mellett a karácsonyi bónuszok különböző formákat ölthetnek, például karácsonyi kosarakat, ajándékutalványokat vagy bármi értéket.

a 13.havi fizetésének megfelelő érték kisebb lehet, mint az alapilletmény.

ez azért van, mert a 13.Havi fizetés csak az alapfizetést számítja, a többi bónuszt, juttatást, de minimist stb. A törvény az alapilletményt a munkáltató által a munkavállalónak a nyújtott szolgáltatásokért fizetett elsődleges fizetésként is leírja. Ne feledje, hogy a következő kreditek nem szerepelnek az alapfizetésben:

• fel nem használt fizetett szabadság és betegszabadság Pénzbeli egyenértéke
• megélhetési költség (COLA)
• túlóra
• prémium
• üdülési díj
• éjszakai különbözet

ki mentesül a 13. havi fizetést végrehajtó szabályok alól?

a PD no.851 védi a köz -, a magánszektorban, sőt a kormányban dolgozó sok alkalmazottat. Az ilyen különleges körülmények között dolgozó alkalmazottak azonban mentesülnek e rendelet alól:

• a kormánynak dolgozó alkalmazottak, kivéve a kormány magán leányvállalataiként működő vállalatokat.
• az évközi bónuszokban, karácsonyi bónuszokban, pénzbeli bónuszokban vagy az alapilletmény 1/12-ével egyenlő vagy annál nagyobb kifizetésekben részesülő alkalmazottak, kivéve a készpénz-és részvényosztalékokat, a megélhetési költségeket, az egyéb rendszeres juttatásokat és a nem pénzbeli juttatásokat.
• a munkáltatók kötelesek fizetni a különbözetet, ha a bónuszban részesülő munkavállalók az alapilletményük kevesebb mint 1/12-ét viszik haza.
• háztartási alkalmazottak és személyi szolgáltatások szakemberei.
• jutalékok és határmunkák által fizetett alkalmazottak, valamint meghatározott projektekért és feladatokért rögzített kifizetésekben részesülő szakemberek.

A Szülői szabadság nem szerepel a 13.Havi fizetés kiszámításában.

a szülők anyasági és apasági szabadságukat igénybe vevő napok száma nem szerepel a 13.havi fizetésük kiszámításában. A törvény kimondja, hogy a 13.Havi fizetés felvétele a munkavállaló havi munkájának 1/12-e. Bár a szülők más kormányzati intézményektől kaptak követeléseket, ez továbbra sem számít bele a kötelező fizetés végső kiszámításába.

a 13.Havi fizetés nem adóköteles, kivéve…

a 82 000 PHP-nél kevesebb bruttó juttatást kapó alkalmazottak nem lesznek adókötelesek; a 82 000 Php-nél többet kereső munkavállalók kötelesek megadóztatni a 13. havi fizetésüket.

A felmondott alkalmazottak vagy azok, akik lemondtak, továbbra is jogosultak a korábbi vállalatok 13.havi fizetésére.

a Fülöp-szigeteki Munka Törvénykönyve sok szempontból elősegíti a munkavállalók jólétét. Ez egy olyan törvény, amely megvédi a munkavállalókat a visszaélésszerű munkáltatóktól.

a felmondott alkalmazottak vagy azok, akik a 13.Havi fizetés előtt lemondtak, továbbra is jogosultak rá. Ennek az előnynek a kiszámítása ugyanaz marad.

az adóhiány egy dolog!

az adó-visszatérítés kifejezés népszerűbb, mint az adóhiány kifejezés. Az adóvisszatérítés visszatérítés a megbízónak, ha az adóért a szükséges összegnél többet fizetett, míg az adóhiány ellentétes. Ez azt jelenti, hogy a megbízó kevesebbet fizetett, mint a szükséges adóösszeg. Az adóhiány akkor válik problémává, ha az adózó beszámítja adófizetési kötelezettségeit, és az összeg kevesebb, mint a szükséges összeg, mivel köteles megfizetni az eltérést az 1.vagy 2. fizetésétől a következő hónapban.

következtetés

a 13.Havi fizetés nagyszerű kiegészítő jövedelem-és megtakarítási forrás, különösen a közelgő ünnepekre. Az év legjobban várt fizetésének maximalizálása érdekében mindig legyen pontos és jelen a munkahelyén. Egy nagyszerű módja annak, hogy minimalizálja a távollétek, hogy használja a szabadság kredit, ha beteg, nyaralni, vagy ha van egy vészhelyzet otthon. Az is szükséges, hogy fordítson figyelmet a konkrét levonások a payslips, mint a forrásadó, hogy előre minden adóhiány a következő évben.

hogyan kell kiszámítani a 13th-Month Pay

könnyű túlbecsülni a 13th-month pay-t, különösen akkor, ha csak a számítás alapvető módját ismeri, amely a havi alapfizetés szorozva a vállalatnál 12 hónap alatt nyújtott hónapokkal. Amint az az alábbi táblázatban látható:

havi alapilletmény 6 hónap renderelt hónap
12 hónap

van azonban egy kicsit több, mint ez. A legjobb módja annak, hogy a lehető legközelebb kerüljön a 13.Havi fizetés becsléséhez, ha összegyűjti az összes fizetési bizonylatot a pontosabb számítás érdekében.

először hozzon létre egy táblázatot, és írja be a megfelelő adatokat a megfelelő kategóriába. Győződjön meg róla, hogy mindent tartalmaz, beleértve a levonásokat, például a késéseket, a távolléteket és az aluljárókat.

második Tally mindent könnyen kiszámítja a becsült 13.Havi fizetés. Vegye figyelembe, hogy a 13.havi fizetést a munkavállaló által nyújtott hónapok számaként számítják ki, ami azt jelenti, hogy a kiegészítő üdülési Díjak és a díjak nem kerülnek bele a számításba.

a képlet a teljes alapilletmény mínusz az összes fizetés levonása, beleértve a távolléteket, a késéseket és a 12 hónap alatti munkaidőt.

alapilletmény összesen – bérlevonások összesen
12

ez ilyen egyszerű! Ez a legközelebbi becslés, amelyet a 13. Havi fizetés kiszámításakor kaphat. Ha bármilyen eltérés van, keresse meg HR vezetőit vagy vezetőit, hogy világosabb magyarázatot kapjon arról, hogyan számították ki a 13.havi fizetést a vállalatában.

további tények, amelyeket tudnia kell a 13.havi fizetésről

amikor a munkáltató nem adta meg a 13. havi fizetést

egyes munkáltatók úgy gondolják, hogy megúszhatják, ha nem nyújtanak 13. havi juttatásokat alkalmazottaiknak, de nem. A törvény kimondja, hogy a munkáltatóknak 13.havi juttatásokat kell nyújtaniuk a munkavállalóknak, kivéve, ha már a 13. havi fizetéssel megegyező vagy annál magasabb karácsonyi bónuszokat nyújtanak nekik.

azok a munkáltatók, akik nem nyújtanak 13.havi juttatást alkalmazottaiknak, adminisztratív ügyeknek vethetők alá. A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy nyújtsanak be díjakat a legközelebbi DOLE irodában, hogy jelentsék az ilyen munkáltatókat, és megkapják a kötelező fizetésüket.

mentesülhetnek-e a munkáltatók a 13. hónap fizetése alól?

ha a munkáltató jogosult mentességre, akkor igen, mentesülhet, és nem fizetheti ki a 13.havi fizetést. Nagyon sok tényezőt kell figyelembe venni, hogy a munkáltató jogosult-e mentességre. Ezek közül néhány (1) ha a munkavállaló jutalékalapú, határ-vagy feladatalapú, és (2) ha a munkáltató már 13 hónapos vagy annál nagyobb fizetést fizet a munkavállalóinak egy naptári évben vagy azzal egyenértékű módon. Az országban beszédtéma volt az is, hogy elhalasztják-e a 13.havi fizetést, vagy sem, ha egy vállalkozást válság érint.

a Munkaügyi és foglalkoztatási Minisztérium (DOLE) úgy ítélte meg, hogy a globális válság által érintett vagy jelentős veszteségeket szenvedett “bajba jutott” kis-és középvállalkozások (kkv-k) mentesülhetnek a 13.Havi fizetés nyújtása alól. De napokig tartó vita után, Silvestre Bello III Munkaügyi titkár világossá tette, hogy minden munkáltatónak december 23-án vagy azt megelőzően szabadon kell engednie a munkavállaló 14.havi fizetését, amint azt a törvény előírja.

új! 13. hónap a járvány idején.

tavaly (2020) a kormány azt tanácsolta a munkáltatóknak, hogy adják ki a 13 hónapos fizetésüket alkalmazottaiknak a világjárvány és az ezzel együtt elszenvedett pénzügyi veszteség ellenére (forrás) mivel ebben az évben a Munkaügyi és foglalkoztatási Minisztérium még nem adott értesítést az írásról.

a 13.Havi fizetés két részre osztható, és évente kétszer adható a munkavállalóknak.

hogy segítsen a növekvő igény a szülők, elnöki rendelet nem. A 851 lehetővé tette a vállalatok számára, hogy az év első felében a 13.havi fizetésük felét, az év második felében pedig a 13. havi fizetésük fennmaradó részét nyújtsák az alkalmazott beleegyezésével vagy kérésére.

továbbá: 14.havi fizetési számlát nyújtottak be a szenátusban.

a Fülöp-szigetek Szenátusának elnöke, Vicente “Tito” Sotto törvényjavaslatot nyújtott be a szenátusban, amely felhatalmazza az állami, magán-és kormányzati szektor összes munkáltatóját, hogy minden év májusában minden év májusában 14.havi kifizetéseket nyújtson minden rangidős alkalmazottnak az eltartott munkavállalók iskolai beiratkozására számítva.