olet kuullut avoimesta työpaikasta, joten alat pyyhkiä pölyt ansioluettelostasi vain huomataksesi, että he eivät halua ansioluetteloasi, vaan haluavat, että täytät loputtomalta näyttävän hakulomakkeen. Vierität lomakkeen läpi ja kun olet ohittanut tavanomaiset tietopyynnöt, jotka koskevat työkokemustasi ja koulutustasi, näet useita lisäkysymyksiä. Niitä edeltävät yleensä seuraavat:
”kerro alla olevissa tiloissa lyhyesti, mitä pidät hyvänä esimerkkinä kyvykkyytesi osoittamisesta kaikilla seuraavilla osaamisalueilla”
tässä vaiheessa tapahtuu jompikumpi kahdesta asiasta:
a) hylkäät hakulomakkeen, olet liian vaivalloinen ja kerrot itsellesi, ettet todennäköisesti olisi pitänyt työstä muutenkaan.
b) aletaan troolata urahistorian läpi, jotta löydetään esimerkkejä siitä, missä on osoitettu erityinen pätevyys – ja yritetään sitten tiivistää se kohdennetulla ja johdonmukaisella tavalla.
Tässä muutamia vinkkejä, joilla varmistat, että täytetyllä lomakkeella pääset haastatteluun.
- 1. Lue heidän määritelmänsä pätevyydestä-ja heijasta se takaisin vastaukseesi
- 2. Käytä STARRIA (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos, pohdinta) jäsentääksesi jokaisen vastauksen
- 3. Käytä numeroita ja tilastoja todistaaksesi tehneesi vaikutuksen. Pelkkä väite avustasi ei ehkä riitä todistamaan sitä.
- 4. Käytä eri tilanteissa kunkin pätevyys kysymys.
- 5. Älä mene liian kauas
- 6. Käytä myönnettyä sanamäärää
- 7. Tiedä esimerkkisi
- Hiltti neuvoo hakulomakkeita täyttäviä hakijoita. Ota yhteyttä lisätietoja.
1. Lue heidän määritelmänsä pätevyydestä-ja heijasta se takaisin vastaukseesi
useimmat työnantajat ilmoittavat pätevyyden, josta he haluavat sinun antavan näyttöä-esim. arvioivan tietoa ja ongelmanratkaisua ja antavat sitten lyhyen määritelmän siitä, miten tämä näkyy tehtävässä. Käytä niiden määritelmiä oppaana, jonka avulla voit päättää, mikä esimerkki omasta työkokemuksesta on paras kunkin pätevyyden todistamiseen.
2. Käytä STARRIA (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos, pohdinta) jäsentääksesi jokaisen vastauksen
jokaisen vastauksen tulisi sisältää kolme kappaletta
tilanne/tehtävä: tehtävän luonne, ongelma tai tavoite
toiminta, johon ryhdyit: mitä teit ja miten osoitit tämän pätevyyden tai taidon
tulos ja pohdinta: tilanteen lopputulos tai tulos ja mahdollisuuksien mukaan lyhyt pohdinta siitä, mitä opit tästä kokemuksesta
3. Käytä numeroita ja tilastoja todistaaksesi tehneesi vaikutuksen. Pelkkä väite avustasi ei ehkä riitä todistamaan sitä.
esimerkiksi: kumpi näistä kahdesta alla olevasta lauseesta , A vai B, antaa sinulle paremman näytön siitä, että voin osoittaa aloitteellisuutta osastoni tehokkuuden parantamiseksi?
A: ”Kun olin suorittanut työsuojelutarkastukset ja toimittanut koulutuksen tiimille, ilmoitettujen turvallisuusrikkomusten määrä väheni merkittävästi. Lisäksi tiimi kommentoi tuntevansa olonsa paljon tietoisemmaksi siitä, miten mahdollisten vaaratilanteiden kanssa toimitaan.”
B: ”Kun olin suorittanut 3 työterveys-ja työturvallisuusauditointia 3 kuukauden aikana ja toimittanut koulutuksen 20 koneenkäyttäjän ja 25 jakelijan ryhmälle, mittasin turvallisuusaloitteeni tehokkuuden. Ilmoitettujen turvallisuusrikkomusten määrä väheni 35 prosenttia. Lisäksi 90% tiimin jäsenistä kommentoi post training-kyselyssä, että he ovat nyt tietoisempia siitä, miten käsitellä mahdollisia vaaroja.”
A on liian yleinen-Vältä käyttämästä yleisiä kuvauksia, kuten ” paljon informoidumpaa ”tai”merkittävää vähenemistä”. B on parempi, koska lukija voi saada paljon paremman käsityksen vaikutus interventio tehty tilanteeseen.
4. Käytä eri tilanteissa kunkin pätevyys kysymys.
älä yritä käyttää samaa tilannetta todistaaksesi, että sinulla on kaksi erilaista taitoa tai osaamista. He haluavat nähdä erilaisia.
5. Älä mene liian kauas
jos suinkin mahdollista, yritä pitää esimerkkitapauksesi tuoreina äläkä mene yli 3-4 vuotta taaksepäin lainataksesi esimerkkejä.
6. Käytä myönnettyä sanamäärää
käytä mahdollisimman lähellä sallitun kohdentamista. Jo puolikkaan käyttäminen voi kertoa työnantajalle, että rooli ei oikeasti kiinnosta. Äläkä kerro sanamääriä. Kuvitelkaa, että työnantaja käy läpi kymmeniä hakulomakkeita ja vaaditte, että vastaatte jokaiseen kysymykseen 500 sanalla, kun kaikki muut voivat tehdä sen 250: ssä. Ei kovin hyvä luottamuslause.
7. Tiedä esimerkkisi
monet työnantajat ilmoittavat hakulomakkeessa, että saat ottaa täytetyn hakulomakkeen työhaastatteluun-viitteeksi. ÄLÄ ! Mikään ei näytä huonommalta haastattelijalle kuin se, että hakija penkoo hakulomakettaan yrittäen muistaa, mitä he kirjoittivat tiettyä pätevyyttä varten. Käytä aikaa ennen haastattelua hakulomakkeen läpikäymiseen ja tutustu siihen, mitä kirjoitit
