jos otat yhteyttä lähes mihin tahansa yritykseen, joka auttaa urheilijoita rekrytointiprosessissa, kuulet samanlaisen tarinan siitä, miksi he aloittivat. Yleensä perustaja sai itsensä tai lapsensa rekrytoitu omasta ja tajuttuaan, kuinka vaikea prosessi oli, päätti aloittaa palvelun, joka helpottaa prosessia. Miten nämä yritykset menevät noin saada rekrytoida voi olla erilainen, mutta ne kaikki enemmän tai vähemmän aloittaa samasta paikasta. Ymmärrämme, että voit saada rekrytoida itse, mutta tiedämme myös, että se on hyvin vaikeaa.
Matt Stephens kirjoitti erinomaisen tarinan, joka kronikoi Demaurier Blackwellin rekrytointiprosessin. Hän kuten monet urheilijat hoitivat rekrytointiprosessin omin päin. Paljon kovaa työtä, hän ja hänen perheensä pystyivät turvaamaan viime hetken tarjouksen ja allekirjoitti NLI Colorado State University 5.helmikuuta. Tässä ovat asiat, jotka sinun pitäisi ottaa pois hänen tarinastaan.
the Numbers Behind Getting Recruited Your Own
700 emails – Number of meils they estimated they sent in the off-season *this doesn ’t country follow up emails Through the season
314 views – Views of his Junior Season highlight tape that he sent to 700+ coachers
225 students – Number of students at his very small high school
125 taklausta– taklausten lukumäärä hän teki viimeisen vuotensa (64 yksin)
21 päivää – päivää he käyttivät koulujen tutkimiseen ennen sähköpostien lähettämistä
6’3″ & 250 lbs-Demaurierin korkeus ja paino tukimiehenä
4,7 sekuntia – hänen 40 aikaansa
1 päivä – päivien lukumäärä ennen kansallista allekirjoituspäivää hän tiesi saaneensa DI – tarjouksen
0 – kuinka monta kertaa Demaurier kuuli CSU: n valmentajilta ennen kuin he tarjosivat hänelle
keskeisiä opetuksia Demaurierin tarinasta
koko ja mitattavat eivät tarpeeksi-hänellä saattaa olla yhdistelmä kokoa ja urheilullisuutta, joka asettaa hänet top 5% hänen asemastaan, mutta se jättää hänet silti kilpailemaan satoja muita tulokkaita vastaan. Älä odota saada tarjouksia ja kiinnostusta vain koska sinulla on hyvä 40 aikaa.
hänen juniorien kohokohtanauhaansa on katsottu vain 314 kertaa, vaikka se on lähetetty 700 valmentajalle. Tämä tarkoittaa, että alle 50 prosenttia valmentajista, joihin hän otti yhteyttä, vaivautui edes katsomaan hänen videotaan. Siksi sinun täytyy lähettää sähköpostia satoja valmentajia vain löytää muutamia mahdollisuuksia.
vertaa hänen yläasteikäisen nauhansa katselukertoja yli 700 katselukertaan. Olen varma, että Demaurier seurasi sähköpostejaan kesältä / syksyltä ja jakoi seniorinauhansa. Tämän elokuvan avulla hänet värvättiin. Sinun tehtäväsi on seurata tilannetta valmentajan kanssa, vaikka et olisi saanut heiltä vastausta aiemmissa sähköposteissa.
hän ei ollut keskustellut CSU: n valmentajien kanssa kertaakaan ennen kuin he soittivat ja tarjosivat allekirjoituspäivää edeltävänä päivänä. Kuvittele itsesi siihen tilanteeseen, kun olet tehnyt kaiken työn, jonka hän teki, ja allekirjoituspäivää edeltävinä kuukausina ja viikkoina et ollut kuullut mitään. Ei sähköposteja, kirjeitä, puheluita tai vierailuja. Vaikka en suosittelisi tällaista allekirjoituspäivää edeltävään viikkoon menemistä, se todistaa, että rekrytointiprosessissa pitää jatkaa, vaikka valmentajista ei kuulisikaan.
kiitän Demaurieria ja hänen perhettään kaikesta vaivannäöstä, jonka he ovat nähneet hänen värväämisensä eteen. Läksyt, joita hän oppi kovasta työstä ja siitä, ettei luovuta, pysyvät hänen mukanaan pitkään, kun hän pelasi jalkapalloa. Käytitpä rekrytointipalvelua tai et, rekrytointi vaatii vaivannäköä ja sivustomme on täällä auttamassa siinä.
