Matrícula Asistida por el empleador: 8 Estrategias para Persuadir a tu Jefe

Si te preocupa cómo vas a pagar tu inminente regreso a la universidad, hemos encontrado una opción poco conocida que podría facilitarte pagar tu matrícula: la asistencia para la matrícula del empleador. Puede ser intimidante acercarse a su jefe y pedirle ayuda, especialmente cuando está pidiendo dinero, pero hemos elaborado algunas estrategias que harán que sea más fácil persuadir a su jefe. Estar preparado puede hacer que todo el proceso sea mucho menos intimidante y tenga muchas más probabilidades de tener éxito.

El código tributario federal actual permite a los empleadores dar a cada empleado hasta 5 5,250 por año, libres de impuestos, para gastarlos en su educación. Lo que esto significa para usted es que no paga impuestos sobre estos ingresos, y su empleador puede deducir lo que le dan por su educación de sus ganancias brutas, reduciendo su carga tributaria al final del año. Este pequeño beneficio de reducir su carga tributaria puede ser altamente motivador, persuadiendo a muchos empleadores de renombre para que brinden asistencia de matrícula a su personal.

Conozca su valor

Conocer su valor dentro de la empresa puede ser un gran impulso de confianza, y podría aliviar un poco el estrés al acercarse a su jefe para pedirle ayuda para pagar la escuela. Para averiguar cuánto beneficia a la empresa, pregúntese:

• ¿Cuánto tiempo he trabajado para la empresa?
• ¿Qué aspectos de mi trabajo hago bien?
• ¿Cuánto tiempo planeo quedarme con la empresa?
• ¿Qué le pasaría a la empresa si me queda?

También considere cuál es la situación financiera de la empresa. Los empleados a menudo tienen acceso a información financiera importante, pero es posible que no tenga el panorama completo. Pensar en la empresa de esa manera puede ayudarte a determinar el momento adecuado para pedir ayuda.

Estudia los Beneficios

Nuestro primer artículo sobre la asistencia para la matrícula del empleador explora los beneficios tanto para ti como para la empresa para la que trabajas. Tal vez no todos estos beneficios sean aplicables a usted en su función actual, pero puede usar esa información como munición para acercarse a su jefe y discutir cómo volver a la escuela los beneficia a ambos.

Anticipar posibles objeciones

¿Alguna vez ha practicado una conversación importante en el espejo? Todos practicamos nuestras conversaciones con anticipación, imaginando lo que la otra persona podría decir y las objeciones que podrían plantear.

Imaginando las objeciones que su jefe podría plantear cuando presente la idea de la asistencia para la matrícula del empleador, puede preparar sus respuestas con anticipación.

¿Cuáles son algunas objeciones potenciales? Una posibilidad es que tu jefe piense que ir a clase te quitará tiempo del trabajo. En ese caso, su respuesta podría enmarcarse en cómo el programa en el que está interesado ofrece cursos en línea y horarios de clases flexibles.

Otra preocupación potencial es que un programa de asistencia para la matrícula le costará demasiado dinero a la compañía. Aquí es donde puedes mostrarle a tu jefe el valor que se puede obtener del programa. Aunque un programa de asistencia para la matrícula cuesta dinero a la empresa por adelantado, ese costo a menudo es menor de lo que cuesta contratar y capacitar a nuevos empleados.

Al pasar por las clases, debe desarrollar nuevas habilidades y conocimientos que lo harán un mejor empleado y aportarán un nuevo valor a la empresa, posiblemente incluso aumentando las ganancias. Use esta información para adaptar su respuesta a su jefe, las habilidades que planea aprender y cómo eso mejorará la empresa para la que trabaja.

Piense en tantas objeciones posibles y soluciones correspondientes, y escríbalas todas.

Crear un Acuerdo de muestra

Cualquier programa de asistencia para la matrícula debe incluir un contrato o acuerdo entre usted y su empleador. Un acuerdo sirve para protegerlos a ambos y comunicar posibles malentendidos antes de comenzar.

Mostrarle a su empleador una muestra de lo que cree que debe ser parte del acuerdo, puede disolver cualquier preocupación o temor potencial que tenga. Qué incluir:

• GPA obligatorio
• Qué sucede si deja de ir a clase
• Cuánto tiempo permanecerá con la compañía después de terminar el programa
• Cómo y cuándo se pagarán o reembolsarán los fondos para las clases
• Cuánto necesita para asistencia de matrícula

Su ambición

Gran parte de lo que hemos recomendado hasta ahora hablará del lado comercial de su empleador: dinero, estadísticas y éxito empresarial. Pero también puedes apelar a sus emociones compartiendo tus ambiciones, intenciones y pasiones.

Tómese tiempo en su reunión privada con su empleador para explicarle por qué desea volver a la escuela. Comparte los factores que te han motivado y que te apasionan por tu trabajo. Cuéntales tus deseos y cómo estas clases te beneficiarán personalmente y beneficiarán a su negocio. La mayoría de los empleadores realmente se preocupan por sus empleados, y este es su momento para mostrarles lo que su ayuda podría significar para usted.

Practica Tu Discurso

Antes de tu cita planeada con tu jefe, practica lo que vas a decir con amigos y familiares. Cuanto más preparado y compuesto estés, más probable es que convenzas a tu jefe. Incluso si aún no te sientes seguro, actúa seguro.

Tenga un Plan B, Pero Esfuércese por el Plan A

Que su empleador lo ayude a pagar la escuela sería maravilloso, pero no es la única opción. Es posible que después de todo este trabajo, su empleador diga que no. Tener un respaldo puede hacerte sentir más seguro en tu presentación ante tu jefe, sabiendo que si él dice que no, tienes un camino alternativo que explorar.

¡Sea paciente y persistente!

Incluso si su empleador acepta ayudarlo a pagar la escuela, puede llevar tiempo implementar el programa. Dele a su empleador el tiempo que necesita para planificar y ejecutar el programa para ayudarlo a regresar a la escuela. Dicho esto, está bien enviar un registro amistoso si no tiene nada en mente en un tiempo, pero sea considerado con el tiempo de su jefe.

Sobre todo, recuerda, ¡puedes hacer esto! Un programa de asistencia para la matrícula de los empleados no es extraño, muchas grandes empresas han visto los beneficios que producen y han instituido programas para aprovechar esos beneficios. También le recomendamos que tenga paciencia, ya que la puesta en marcha de estos programas puede llevar tiempo, posiblemente más de un año.

Si no has leído nuestro primer artículo, échale un vistazo ahora para conocer las principales empresas que han implementado programas de asistencia para la matrícula de empleados.

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