La temporada de Navidad es el momento más emocionante para los empleados que desean pasar sus vacaciones con familiares y amigos para festejar y regalar. Además de eso, todo el mundo está emocionado de recibir su pago del mes 13 y, para algunos, ¡bonos adicionales!
Antes de estimar la cantidad de pago del mes 13 que recibirá el próximo mes de diciembre, aprenda primero los hechos que debe conocer con respecto al salario del mes 13.
- Datos sobre el Salario de 13 Meses
- Es obligatorio por ley.
- Recibirá su pago de 13 meses el 24 de diciembre o antes.
- Los bonos de Navidad son diferentes de los bonos de 13 meses.
- El equivalente de su sueldo de 13 meses puede ser de menor valor que su sueldo base.
- ¿Quiénes están exentos de las normas de aplicación de la remuneración del 13º mes?
- Las licencias parentales no se incluyen en el cálculo de la remuneración del 13º mes.
- los pagos del 13º mes no están sujetos a impuestos, a excepción de
- Los empleados despedidos o los que han renunciado siguen teniendo derecho a los pagos de 13 meses de sus empresas anteriores.
- ¡Los déficits fiscales son una cosa!
- Conclusión
- Cómo calcular su Pago del 13º Mes
- Datos adicionales Que necesita Saber Sobre el Sueldo del 13º Mes
- Cuando un empleador no proporcionó el sueldo del 13º mes
- ¿Se puede eximir a los empleadores de pagar el 13º mes?
- ¡NUEVO! 13 meses durante la pandemia.
- los pagos del 13º mes se pueden dividir en dos y dar a los empleados dos veces al año.
- TAMBIÉN: Se ha presentado en el Senado una factura de pago del mes 14.
Datos sobre el Salario de 13 Meses
Es obligatorio por ley.
El Decreto Presidencial No. 851 dice que los empleadores deben acatar la ley y proporcionar a sus empleados de base una paga de 13 meses.
Todos los empleados de base tienen derecho a una remuneración de 13 meses, independientemente de su situación y del monto de su salario básico, siempre que hayan trabajado un mínimo de 1 mes en sus respectivas empresas.
Recibirá su pago de 13 meses el 24 de diciembre o antes.
De acuerdo con las normas que implementan la ley de pago del 13º mes, los empleadores deben otorgar una compensación del 13º mes a todos sus empleados de base a más tardar el 24 de diciembre. Los empleadores generosos son libres de dar este beneficio a sus empleados ya en noviembre.
Un bono de Navidad es un pago diferente. Los empleadores tienen la opción de dar bonos de Navidad a sus empleados. Estos bonos generalmente provienen de pagos adicionales de los ingresos por rendimiento de toda la empresa.
Aparte del dinero en efectivo, los bonos de Navidad pueden tomar diferentes formas, como cestas de Navidad, certificados de regalo o cualquier cosa de valor.
El equivalente de su sueldo de 13 meses puede ser de menor valor que su sueldo base.
Esto se debe a que el pago del mes 13 solo cuenta su pago básico y no sus otras bonificaciones, asignaciones, de minimis, etc. (más de eso a continuación). La ley también describe el salario básico como el pago principal que paga un empleador a un empleado por los servicios prestados. Tenga en cuenta que los siguientes créditos no están incluidos en su pago básico:
- Equivalente en efectivo de licencias pagadas no utilizadas y créditos por licencia de enfermedad
- Prestación por costo de la vida
- Horas extraordinarias
- Prima
- Vacaciones pagadas
- Plus nocturno
¿Quiénes están exentos de las normas de aplicación de la remuneración del 13º mes?
El DP No. 851 protege a muchos empleados que trabajan en los sectores público, privado e incluso del gobierno. Sin embargo, los empleados que trabajan en estas circunstancias específicas están exentos de este decreto:
- Empleados que trabajan para el gobierno, excepto para empresas que operan como filiales privadas del gobierno.
- Empleados que reciben bonificaciones de mitad de año, bonificaciones de Navidad, bonificaciones en efectivo o pagos iguales o superiores a 1/12 del salario base, excluidos los dividendos en efectivo y en acciones, las asignaciones por costo de vida, otras asignaciones regulares y beneficios no monetarios.
- Los empleadores están obligados a pagar la diferencia si los empleados que reciben bonificaciones se llevan a casa menos de 1/12 de su salario básico.
- Empleados domésticos y profesionales de servicios personales.
- Empleados remunerados por comisiones y trabajos fronterizos y profesionales que reciben pagos fijos por proyectos y tareas específicos.
Las licencias parentales no se incluyen en el cálculo de la remuneración del 13º mes.
El número de días que los padres tomaron sus licencias de maternidad y paternidad no se incluirá en el cálculo de sus pagos de 13 meses. La ley establece que la inclusión del salario de 13 meses es 1/12 del trabajo mensual rendido de un empleado. Aunque los padres recibieron reclamaciones de otras instituciones gubernamentales, aún no se contarán en el cálculo final del pago obligatorio.
los pagos del 13º mes no están sujetos a impuestos, a excepción de
Los empleados que reciben menos de Php 82,000 beneficios brutos no estarán sujetos a impuestos; los trabajadores que ganan más de Php 82,000 tienen el mandato de que su salario del 13º mes esté sujeto a impuestos.
Los empleados despedidos o los que han renunciado siguen teniendo derecho a los pagos de 13 meses de sus empresas anteriores.
El Código Laboral Filipino promueve el bienestar de los empleados de muchas maneras. Es una ley que protege a los empleados de empleadores abusivos.
Los empleados despedidos o aquellos que han renunciado antes del pago del mes 13 siguen teniendo derecho a él. El cálculo de este beneficio sigue siendo el mismo.
¡Los déficits fiscales son una cosa!
El término reembolso de impuestos es más popular que el término déficit fiscal. Un reembolso de impuestos es un reembolso al pagador si pagó más de la cantidad requerida por su impuesto, mientras que el déficit fiscal es lo contrario. Significa que el pagador pagó menos de la cantidad de impuestos requerida. El déficit fiscal se convierte en un problema una vez que un contribuyente contabiliza sus deudas tributarias y la cantidad es menor que la cantidad requerida, ya que está obligado a pagar la discrepancia de su 1er o 2do cheque de pago para el mes siguiente.
Conclusión
El pago del 13º mes es una gran fuente adicional de ingresos y ahorros, especialmente para las próximas vacaciones. Para maximizar su pago más esperado del año, siempre sea puntual y presente en el trabajo. Una excelente manera de minimizar sus ausencias es usar sus créditos de licencia cuando está enfermo, en vacaciones o cuando tiene una emergencia en casa. También es necesario prestar atención a deducciones específicas en sus nóminas, como la retención de impuestos, para anticipar cualquier déficit fiscal al año siguiente.
Cómo calcular su Pago del 13º Mes
Es fácil sobreestimar su pago del 13º mes, especialmente cuando solo conoce la forma básica de calcularlo, que es el salario básico mensual multiplicado por meses renderizados en la empresa durante 12 meses. Como se muestra en la siguiente tabla:
Salario básico mensual × meses prestados
12 meses
Sin embargo, hay un poco más que eso. La mejor manera de acercarse lo más posible a estimar su salario de 13 meses es reunir todas sus nóminas para un cálculo más preciso.
PRIMERO cree una hoja de cálculo e ingrese los datos correctos en la categoría correcta. Asegúrese de incluir todo, incluidas sus deducciones, como retrasos, ausencias y falta de tiempo.
SEGUNDO Cuente todo para calcular fácilmente su pago estimado de 13 meses. Tenga en cuenta que el pago de 13 meses se calcula como el número de meses prestados por el empleado, lo que significa que los pagos adicionales de vacaciones y las primas no se incluirán en el cálculo.
La fórmula es el salario base total menos el total de las deducciones salariales, incluidas las ausencias, los retrasos y el tiempo de trabajo inferior a 12 meses.
> Total de sueldo base – Total de deducciones salariales
12
Es tan simple como eso! Esta es la estimación más cercana que puede obtener cuando calcula su pago de 13 meses. Si hay alguna discrepancia, póngase en contacto con sus gerentes de recursos humanos o líderes para obtener una explicación más clara sobre cómo se calculó su pago del mes 13 en su empresa.
Datos adicionales Que necesita Saber Sobre el Sueldo del 13º Mes
Cuando un empleador no proporcionó el sueldo del 13º mes
Algunos empleadores piensan que pueden salirse con la suya sin proporcionar los beneficios del 13º mes a sus empleados, pero no pueden. La ley establece que los empleadores deben otorgar a los empleados beneficios del mes 13 a menos que ya les estén proporcionando bonos de Navidad iguales a sus pagos del mes 13 o superiores.
Los empleadores que no concedan las prestaciones del 13º mes a sus empleados pueden ser objeto de procedimientos administrativos. Se alienta a los empleados a presentar cargos en la oficina de DESEMPLEO más cercana para denunciar a dichos empleadores y recibir su pago obligatorio.
¿Se puede eximir a los empleadores de pagar el 13º mes?
Si un empleador es elegible para una exención, entonces sí, puede estar exento y no pagar los pagos del mes 13. Hay muchos factores a considerar si un empleador es elegible para una exención. Algunos de estos son (1) si el trabajador está basado en comisiones, límites o tareas y (2) si el empleador ya está pagando a sus empleados un salario de 13 meses o más en un año calendario o su equivalente. También ha sido un tema de conversación en el país si aplazar el pago del 13º mes o no si una empresa se ve afectada por una crisis.
El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) ha considerado que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) «en dificultades» que se ven afectadas por una crisis mundial o que han sufrido pérdidas sustanciales pueden quedar exentas de conceder el pago del 13º mes a sus empleados. Pero después de días de discusión, el Secretario de Trabajo Silvestre Bello III ha dejado en claro que todos los empleadores deben liberar el salario de 13 meses de su trabajador el 24 de diciembre o antes, como lo establece la Ley.
¡NUEVO! 13 meses durante la pandemia.
El año pasado (2020), el Gobierno aconsejó a los empleadores que entregaran sus respectivos pagos de 13 meses a sus empleados a pesar de la pandemia y la pérdida financiera que han enfrentado junto con ella (fuente) En cuanto a este año, el Departamento de Trabajo y Empleo aún no ha dado un anuncio al momento de escribir.
los pagos del 13º mes se pueden dividir en dos y dar a los empleados dos veces al año.
Para ayudar con la creciente necesidad de los padres, el Decreto Presidencial No. 851 ha permitido a las empresas conceder a los empleados la mitad de su salario de 13 meses en la primera mitad del año y el resto de su salario de 13 meses en la segunda mitad del año, siempre que el empleado lo consienta o lo solicite.
TAMBIÉN: Se ha presentado en el Senado una factura de pago del mes 14.
El Presidente del Senado de Filipinas, Vicente «Tito» Sotto, presentó un proyecto de ley en el Senado que ordena a todos los empleadores de los sectores público, privado y gubernamental que otorguen pagos de 14 meses a todos los empleados de base cada mayo de cada año en anticipación de la inscripción escolar para empleados con dependientes.
