«Ser pastor fue mucho más fácil de lo que estoy haciendo ahora», dijo ningún pastor anterior. Ni una. En cambio, me encuentro con pastores cada mes que me dicen: «Pensé que sabía cómo sería esto, pero ser pastor es mucho más difícil de lo que esperaba, y la mayoría de la gente no tiene idea.»
No estoy escribiendo esto para pastores. Este sería un artículo muy diferente si los pastores fueran mi público objetivo, pero estoy escribiendo esto para laicos, miembros de la junta, superintendentes de distrito y cualquier persona que ame a su pastor.
Aquí hay diez cosas simples que usted y su iglesia pueden hacer para ayudar a su pastor a sentirse satisfecho y apreciado en el trabajo pastoral y para tratar de aferrarse a su amado pastor.
10. Piénsalo dos veces antes de criticar
Alguien siempre está enojado con tu pastor por algo. Seriamente. No se puede complacer a todas las personas todo el tiempo, pero tener a algunas personas enojadas con ellas todo el tiempo es la dura realidad con la que muchos pastores viven. Y puede agotar a un buen pastor. Hay correos electrónicos enojados, comentarios mordaces en el vestíbulo de la iglesia y personas que lo rechazarán en público una vez que hayan dejado su iglesia.
La noche en que fui ordenado, el Dr. Earle Wilson nos dijo: «Si fallas, serás criticado. Si tiene éxito, puede ser aún más criticado.»Algunos estudios han demostrado que el 40% de los pastores experimentan conflictos significativos con alguien en su iglesia al menos una vez al mes. En mis años como pastor, no puedo pensar en un momento en que al menos una persona no estuviera enojada conmigo por algo. Muchos pastores han dicho que es una muerte por mil cortes. Decir «los pastores solo necesitan tener la piel gruesa» es frívolo y no toma en cuenta cómo el estrés hace que una persona sea más propensa a sufrir depresión, más susceptible a la tentación y también hace que una persona sea más vulnerable a la enfermedad. Cada vez que alguien elige dejar su iglesia, o se queja de un sermón, o lo ignora en la comunidad, o envía una carta anónima, o siente la necesidad de «decir lo que pienso», le quita un poco de aire a las llantas de su pastor. Cada semana me encuentro con pastores que llevan heridas de años de servir a cristianos malhumorados, y miro a los ojos de buenos pastores cuyas almas soportan el daño acumulado de la crítica implacable y la ira que se ventila hacia los pastores. Puedo asegurarle que tener un pastor callado es mucho peor que tener un pastor que toma las críticas y los ataques personalmente.
¿Amas a tu pastor? Piénsalo dos veces antes de criticar, y si vas a criticar algo, asegúrate de que sea por buenas razones (y sé tranquilo y amable al hacerlo). Asume que los críticos de tus pastores les están disparando, incluso si no lo ves o no oyes hablar de ello.
9. Vivienda: sea el mejor propietario de la ciudad
Si proporciona una casa parroquial, sea el mejor propietario de la ciudad. Facilité un evento de impuestos para el clero el año pasado donde estábamos hablando sobre cómo determinar el » valor justo de alquiler «de la casa parroquial, y una persona en el grupo preguntó:» ¿Toma en cuenta el hecho de que nadie más querría vivir allí?»
Como regla general, mantenga la casa parroquial más agradable de lo necesario. Nunca dejes que» lo suficientemente bueno » sea el estándar. La mayoría de los pastores que conozco son tímidos al pedir que se haga trabajo en la casa parroquial, pero si quieres conservar al pastor que amas, no esperarás a que el pastor pida que se haga trabajo en la casa parroquial. La casa parroquial es la casa de su pastor, pero es la casa de la iglesia. No puedes controlar todo lo que sucede en la vida de la iglesia, pero puedes asegurarte de que tu pastor tenga un hogar cómodo, un refugio al que pueda retirarse al final de cada día.
Por supuesto, los pastores que son dueños de sus propias casas tienden a tener pastores más largos que los que viven en parroquias. Ser propietario de vivienda proporciona la oportunidad para que una familia viva donde quiera en una casa que se adapte a sus necesidades, y una hipoteca tiene una forma de «alentar» a las personas a permanecer en un lugar más tiempo. Si usted tiene un pastor que ama, sea un defensor para ayudarlo a mudarse de una casa parroquial a su propia casa.
8. Cuidar de la familia del pastor, y de su pastor como persona
De alguna manera, cuidar de la casa del pastor es una gran manera de llevar a su familia (vea el punto #9), pero puede ir más allá de eso. Cada vez que escucho que un colega se va de una iglesia, siempre oro para que su cónyuge e hijos puedan escuchar lo mucho que su cónyuge o padre ha significado para la congregación como pastor. Cuando salí de mi última iglesia, me conmovió mucho la cantidad de personas que dijeron que extrañarían ver crecer a mis hijos, y la gente que les daba regalos a mis hijos. Los regalos y tarjetas que la gente les dio a mis hijos significaron el doble de los que me dieron a mí. Una familia daba a mis hijos dinero para la universidad cada año en sus cumpleaños y se convirtió en abuelos sustitutos para nuestros hijos. Hace que sea más difícil entretenerse cuando las personas en la congregación se han convertido realmente en una familia para usted, y especialmente para sus hijos y su cónyuge.
7. Tiempo de vacaciones y fines de semana libres
La mayoría de los pastores de tiempo completo trabajan 6-7 días a la semana (sí, conozco algunos pastores perezosos de tiempo completo que trabajan 4-5 días a la semana, pero esos son la excepción, no la regla). Entonces, si un pastor tiene una semana laboral de seis días y solo tiene dos semanas libres por año, el pastor trabajará 302 días por año. En comparación, una persona que trabaja una semana laboral de cinco días con dos semanas libres trabajará 250 días al año. ¡Eso es 52 días de trabajo adicionales por año para su pastor! Si le das a ese mismo pastor cuatro semanas de vacaciones, el pastor seguirá trabajando 38 días más que la persona que tiene una semana de trabajo de cinco días y dos semanas de vacaciones.
Soy un gran defensor de que los pastores trabajadores obtengan AL MENOS tres o cuatro semanas de vacaciones. No porque merezcan MÁS tiempo libre que sus laicos, sino porque incluso con «más» tiempo de vacaciones seguirán trabajando más días al año que la persona laica promedio.
6. Salario: dar a su pastor aumentos
Las finanzas siempre son un factor, y cada pastor podría trabajar gratis en un mundo ideal, pero usted no puede permitirse hacer su trabajo gratis, y tampoco su pastor. La gente a menudo tiene la idea de que un pastor debe hacer sacrificios por el bien del ministerio, y, por lo tanto, deben hacer menos de lo que merecen. Muchos pastores, del mismo modo, conocen las necesidades financieras de la iglesia mejor que sus líderes laicos, y rechazarán aumentos o incluso aceptarán voluntariamente recortes salariales por el bien del ministerio. Incluso si el pastor rechaza el aumento, es importante para la moral que usted sea generoso en lo que ofrece. Un aumento del costo de vida (como mínimo) debe ofrecerse como procedimiento operativo estándar cada año para su pastor.
Mientras escribía esto, me di cuenta de algo: la única manera en que recibí algo más que un aumento del costo de vida en mis años como pastor fue mudándome a un nuevo ministerio. Nunca lo había pensado de esa manera hasta ahora, y nunca fui a buscar esos movimientos, pero siempre me encontraron. De nuevo, no estoy escribiendo esto como consejo de carrera para pastores, sino como una palabra de consejo para congregaciones que quieren mantener al pastor que aman: si no le das a tu pastor un aumento, alguien más lo hará.
¿Qué puedes hacer cuando no hay dinero en el presupuesto para un aumento? En el clima financiero actual, muchos lugares de trabajo e instituciones han experimentado años en los que los aumentos no eran una opción, o incluso años en los que se necesitaban recortes dolorosos. Su pastor entenderá mejor que nadie (y a veces antes que nadie) si un aumento no es posiblemente debido al presupuesto. He oído hablar de iglesias que le dijeron a su personal pastoral: «No hay espacio en el presupuesto para un aumento de sueldo este año, así que en lugar de eso estamos dando a todos una semana extra de descanso este año.»
Los pastores entran en el ministerio por la llamada, no por el dinero. Sin embargo, los pastores pagan el mismo precio por la leche, el gas y el café que cualquier otra persona. Haz que suceda, de alguna manera, de alguna manera, y sé creativo si es necesario. Si no le das a tu pastor un aumento cuando se merece, eventualmente alguien más lo hará.
5. Dé a su pastor herramientas para hacer el trabajo
La cuenta de reembolso de su pastor no es parte de la compensación del pastor: es la herramienta que el pastor necesita para hacer el trabajo. Reembolsar el kilometraje del ministerio del pastor, proporcionar una cuenta de gastos pastorales y un presupuesto para comprar libros. Una computadora adecuada, espacio de oficina, libros, kilometraje y gastos reembolsados no es un lujo – estas son las herramientas que su pastor necesita para ser efectivo. No le pidas a tu pastor que haga ladrillos sin paja.
4. Usted quiere que su pastor sea flexible, así que dé flexibilidad a su pastor
Tenga en cuenta cuánto del ministerio de un pastor entra en conflicto con la vida familiar los fines de semana, las noches y los días festivos. Libere a su pastor para que asista a las funciones de la escuela, y use la flexibilidad del pastorado para estar allí para la familia durante las «horas normales de trabajo» porque los fines de semana y los días festivos a menudo están llenos de responsabilidades ministeriales. El viejo dicho encaja con algunos pastores que son «invisibles durante seis días e incomprensibles el séptimo», pero la mayoría de mis amigos que son pastores trabajan demasiado duro, no muy poco. La flexibilidad es un beneficio gratuito que su iglesia puede permitirse dar a su pastor.
3. Sea confiable
Cuando un pastor deja una iglesia, las personas más difíciles de dejar son las confiables. Haga que sea difícil para su pastor pensar en irse por sus acciones: sea confiable, sea consistente en su asistencia y sea el tipo de persona de la que su pastor pueda decir: «Estamos construyendo con personas como esa.»Cuando los trabajadores no son confiables y los miembros son esporádicos en su asistencia, no se necesita mucho para que la hierba se vea más verde en otro lugar. ¿Tienes un pastor que amas? Entonces estar allí, y ser confiable.
2. Envíe elogios sobre la cabeza de su pastor
Su pastor probablemente se informe a una junta, ancianos, un obispo o un superintendente del distrito, así que asegúrese de decirles que ama a su pastor. Y hazlo ahora, antes de que ese tipo de personas te pregunten qué piensas. Los quejosos crónicos no dudarán en pasar por encima de la cabeza de su pastor con sus críticas, por lo que no debe dudar en pasar por encima de la cabeza de su pastor cuando tenga un pastor que ame. Será refrescante para todos los involucrados.
1. Envía notas manuscritas específicas para decir «gracias»
En una era de tweets y mensajes de texto, una nota manuscrita es un arte perdido y un tesoro raro. He aquí un pequeño secreto: muchos pastores tienen un archivo de notas escritas a mano que han recibido a lo largo de los años. Una nota manuscrita es probablemente el tipo de cosa que su pastor no descartará rápidamente. Exprese su agradecimiento por escrito y se destacará.
La investigación ha demostrado que posiblemente el mayor predictor de satisfacción profesional para el ministerio pastoral es que los pastores sepan que están haciendo una diferencia. No seas vago cuando digas gracias. Sé específico. No digas simplemente: «Gracias por todo lo que haces.»Di gracias por las cosas que hace tu pastor o por las características que tiene tu pastor y las formas en que tu pastor hace las cosas.
¿Aprendió algo que no sabía durante el mensaje de su pastor, o se encontró pensando en ello días después, o Dios le habló de una manera poderosa a través de un mensaje? Luego dile a tu pastor lo que fue, específicamente. Dígale a su pastor, » Ese sermón me ayudó a entender . . . «o incluso», esa historia que compartiste en tu sermón realmente me ayudó a ver . . . «
Otros ejemplos son:
» Gracias por tomarse el tiempo de su familia para estar con la nuestra en un momento difícil.»
» Sé que la situación fue difícil, y aprecio la forma en que la manejaste.»
» Puedo decirte que dedicas mucho tiempo y preparación a tus mensajes, y solo quería que supieras que se nota.»
Los pastores están dispuestos a soportar mucho si saben que están haciendo una diferencia. Muéstrales. Dígales. Nunca he escuchado a un pastor decir, » Mi congregación me expresa demasiado aprecio.»Escríbelo con lápiz sobre papel y ponlo en el correo.
Mi punto
Paso un promedio de casi 30 horas por semana con pastores y líderes de ministerio. Créame o no, pero si alguna de estas diez cosas parece «demasiado», o si descuida estas diez cosas, le garantizo que el pastor que ama se irá tarde o temprano. Por otro lado, no conozco a ningún pastor que casualmente deje una iglesia que hace estas diez cosas consistentemente.
