Sind Sie unzufrieden mit Ihrem Leben, wie es ist? Willst du eine bessere Zukunft, bist dir aber nicht sicher, wie du sie erreichen kannst? Diese fünf Tipps helfen Ihnen dabei, diese Zukunft jetzt zu gestalten.
Laut einer aktuellen Gallup-Umfrage ist ein Drittel aller Amerikaner mit der Zukunft für sich und ihre Familien unzufrieden. Und selbst unter denen, die zufrieden sind, ist ihr Optimismus für die Zukunft der niedrigste seit 40 Jahren.
Die gute Nachricht: sie können Ihre eigene Zukunft gestalten. Besser noch, Sie können es einfach und systematisch als Teil Ihres Alltags innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes tun.
Peter Drucker, der legendäre Vater des modernen Managements, ging zukunftsorientiert an die Zukunft heran, als etwas, das im gegenwärtigen Moment geschaffen und gepflegt werden sollte. Das Mitnehmen für heute: Treffen Sie Entscheidungen und Verpflichtungen und handeln Sie mit Blick auf morgen.
Überlassen Sie Ihre Zukunft nicht dem Zufall oder dem Schicksal oder den Launen anderer. Schalte stattdessen deine beste Zukunft frei und lebe sie, beginnend im Hier und Jetzt. Beginnen Sie mit diesen fünf Schlüsseln, inspiriert von Drucker und gedacht für die heutigen schnelllebigen, unruhigen Zeiten:
Freunde dich mit Unsicherheit und Veränderung an.
Nonstop Unsicherheit und Veränderung sind die neue Normalität. Von disruptiven neuen Technologien bis hin zu Breakout-Unternehmen gibt es viele Turbulenzen. Aber wie Drucker sagte: „Der effektivste Weg, Veränderungen erfolgreich zu managen, besteht darin, sie zu schaffen.“ Dies erfordert, Veränderungen als Chance und nicht als Bedrohung zu sehen.
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Quick tip: Identifizieren Sie drei bis fünf Vorbilder — Personen, die Sie kennen oder die in der Öffentlichkeit stehen —, die sich in der Zukunft zurechtzufinden scheinen.
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Suchen und finden Sie die Zukunft.
Denken Sie daran, was Drucker als „die Zukunft, die bereits geschehen ist.“ Das heißt, antizipieren Sie die Auswirkungen von Aktionen und Ereignissen, die bereits stattgefunden haben, sich aber noch nicht vollständig entfalten können. Nutzen Sie die Arbeit von zukunftsorientierten Vordenkern, Think Tanks sowie Wirtschafts- und akademischen Organisationen.
Kurzer Tipp: Bilden Sie einen spezialisierten Buchclub oder eine Diskussionsgruppe, die sich der Suche nach der Zukunft widmet.
Übe unerbittliche Selbstentwicklung.
Diversifizieren Sie Ihre Interessen, bleiben Sie relevant, entwickeln Sie eine starke persönliche Marke, pflegen Sie eine globale Perspektive und schaffen Sie Arbeit, die anderen zugute kommt.
Kurzer Tipp: Selbstentwicklung, sagte Drucker, erfordert „das Erlernen neuer Fähigkeiten, neues Wissen und neue Manieren.“
4. Entfernen und verbessern.
Die Chancen stehen gut, dass es in Ihrer Karriere oder Ihrem Unternehmen Aktivitäten, Praktiken, Produkte oder Dienstleistungen gibt, die ihren Wert überlebt haben. Übernehmen Sie die Kontrolle, indem Sie absichtlich entfernen, was nicht mehr sinnvoll ist, was Drucker als systematische Aufgabe bezeichnete. Dann, mit dem, was bleibt, wenden Sie Kaizen an: stetige und inkrementelle Verbesserung.
Kurzer Tipp: Fragen Sie sich: „Wenn eine bestimmte Praxis in meiner Arbeit nicht bereits vorhanden wäre, würde ich jetzt damit beginnen?“
Bestimmen Sie Ihre Ziele über den Arbeitsplatz hinaus.
Neben dem Schreiben, Lehren und Beraten über Management sprach Drucker auch über Spiritualität und die Bedeutung existenzieller Ziele. Er schlug vor, sich die großen Fragen des Lebens zu stellen, wie zum Beispiel: Wer bin ich? Was bin ich? Was will ich sein? Was möchte ich ins Leben setzen und was möchte ich daraus machen? Und wofür möchte ich in Erinnerung bleiben?
Kurzer Tipp: Was sind Ihre Antworten auf diese Fragen? Überlegen Sie, wie sie für die Gestaltung Ihrer Zukunft am relevantesten sind.
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Bruce Rosenstein ist Chefredakteur von Leader to Leader und Autor von Create Your Future the Peter Drucker Way: Entwicklung und Anwendung einer zukunftsorientierten Denkweise (McGraw-Hill). Er arbeitete mehr als zwei Jahrzehnte als Forscher und Autor für USA Today. Für weitere Informationen besuchen Sie brucerosenstein.com .
