onlineannoncer giver dig mulighed for at nå ud til potentielle kunder, der aktivt søger efter dine rekrutteringstjenester. Mange rekrutterere bruger disse marketingværktøjer til at oprette forbindelse til arbejdsgivere og kandidater. Onlineannoncer er dog ikke de eneste, der kan få folk til at stole på dit rekrutteringsbureau og hjælpe dig med at etablere en stærk tilstedeværelse på markedet.
du har et vigtigt marketingmål: at tiltrække flere kundeemner og øge konverteringer. Imidlertid, at udføre disse opgaver kan være udfordrende, især med hård online konkurrence i disse dage. Heldigvis kan du hjælpe dit rekrutteringsbureau med at skille sig ud ved at bruge internetindhold for at sikre en god brandposition og skabe en fremragende brugeroplevelse.
for at sikre din succes skal din indholdsstrategi fokusere på at føre dine læsere ind i salgstragten ved:
- gør folk opmærksomme på dit brand
- generering af interesse for dine produkter
- tilbyder en overbevisende grund til, at udsigterne skal vælge dine rekrutteringstjenester
- eliminering af potentielle indvendinger
mange rekrutterere skriver et par blogs for at promovere deres tjenester. Det er dog ikke nok. Fokuser ikke udelukkende på at sælge det, du tilbyder. I stedet skal du oprette indhold, der vil uddanne og give værdi til læserne.
du skal også bruge dit internetindhold til at besvare spørgsmål, som dine potentielle kunder har i tankerne. Her er et par tip til indholdsmarkedsføring, der hjælper dig med at komme i gang.
1. Identificer dine mållæsere og ideelle klienter
du kan ikke skrive fremragende indhold uden at kende dine mållæsere. Før noget andet, bør du definere din klient personas først.
Identificer dine ideelle rekrutteringskunder baseret på følgende kriterier:
- alder
- uddannelse
- Social baggrund
- personlighedstræk
- Motivation
- mulige påvirkninger i deres beslutning
- kilde til information, som de stoler på
- indkomstniveau
- placering
når folk ser efter dine produkter online, skal du finde ud af, om de:
- brug en søgemaskine.
- Find dig på sociale medier.
- gå direkte til din hjemmeside.
2. Definer din værdi proposition
du har etableret identiteten af dine ideelle kunder. Nu er det tid for dig at besvare bekymringer fra deres perspektiv – hvilke fordele kan jeg modtage fra denne service?
dette er et kritisk spørgsmål, som du skal svare tilfredsstillende. Sørg også for, at dit internetindhold fortæller publikum, hvad din virksomhed handler om. Du skal bevise, at dine rekrutteringstjenester er forskellige fra resten.
overvej at tilføje anmeldelser og udtalelser fra tilfredse arbejdsgivere og jobsøgende. De er den slags indhold, der kan hjælpe med at tiltrække udsigter, da de giver oplevelser i det virkelige liv. Udover anmeldelser og udtalelser, bør du også tilbyde tips og andre nyttige oplysninger om at rekruttere nye medarbejdere eller finde jobplaceringer.
3. Opbyg tillid med dine online besøgende
mange besøgende er ikke imponeret over scriptede dialoger og digitalt forbedrede fotos. De ønsker at se ægte og autentiske billeder. Overvej at uploade billeder af tilfredse kunder for at opbygge tillid og rapport med dine kundeemner.
4. Vælg den bedste indholdstype til din målgruppe
det er vigtigt at vælge den indholdstype, der passer bedst til din målgruppe for at få de bedste resultater. Overvej følgende:
- Blogs og infografik
- casestudier og hvidbøger
- Podcasts og videoer
- e-mail-kampagner
- brochurer, nyhedsbrev eller Ofte Stillede Spørgsmål
tilføj eventuelt mere interaktivt indhold til din hjemmeside. Nylige tendenser viser, at videoer har en højere engagementsprocent end andre typer internetindhold. En content marketing rapport opdagede, at mere end 80% af besøgende foretrækker interaktivt indhold snarere end statisk. Næsten det samme antal mennesker kunne også huske et brands budskab, når de blev leveret interaktivt.
uanset din distributionsplatform bør indholdstemaet dog ikke afvige fra din overordnede marketingstrategi.
5. Fremme og dele dit indhold
her er en af de mest vitale indhold marketing tips du bør ikke overse. Når du er færdig med at oprette kvalitetsindhold, er du nu klar til offentliggørelse og promovering. Sørg for at vælge den bedste kanal for at nå så mange potentielle rekrutteringskunder som muligt. Der er flere distributionsmidler at vælge imellem, såsom:
- sociale mediesider
- YouTube
- diskussionsfora, såsom Reddit
- Influencers
offentliggør dit indhold på platforme, hvor de fleste af dine målgrupper går. Sådan fører du dem til din salgstragt. Brug analytics til at identificere, hvilke platforme der giver mest trafik.
Tag væk
opbygning af en forbindelse med dit publikum er en effektiv online marketingstrategi, men det er ikke nok. Du skal løbende opretholde tillid og rapport ved at skabe og levere en personlig brugeroplevelse via internetindhold.
Husk, at den primære årsag til at skabe indhold er at tilføre værdi til dit rekrutteringssted. Opret værdifuldt indhold, der er overbevisende nok til at konvertere besøgende til kundeemner eller endda kunder eller medlemmer af din talentpulje.
effektive indholdsstrategier kræver færdigheder hos en SEO-professionel. De har erfaring og viden til at vælge det rigtige indhold at skrive og den platform, hvorfra du kan distribuere det. Hvis du har brug for hjælp til indholdsmarkedsføring, hjælper vi hos Recruitment Traffic gerne. Du behøver ikke spilde tid og kræfter på at komme med en indholdsmarkedsføringsstrategi, der hjælper dig med at generere mere trafik og kundeemner.
