Hvornår skal du bruge en Canada baggrundskontrol

hvis du ansætter medarbejdere uden for USA, skal du vide, at internationale baggrundskontrol typisk tager længere tid end screeninger for amerikanske baserede kandidater.

Lær, hvor lang tid internationale baggrundstjek tager, herunder Canadas baggrundstjek og oversøiske baggrundstjek, og hvorfor arbejde med GoodHire kan hjælpe dig med at gennemføre internationale baggrundstjek hurtigt, mens du forbliver kompatibel.

i løbet af de sidste par år henvender flere amerikanske virksomheder sig til Canada for at udvide deres forretning og udnytte nye talenter. Store virksomheder som Facebook, Facebook og Google har åbnet kontorer i byer som Toronto og Vancouver med henvisning til grunde som:

• hurtigt voksende teknologimarkeder
• mangfoldighed
• lavere lønninger
• praktisk international placering
• adgang til talentfulde, uddannede medarbejdere

Men da flere amerikanske arbejdsgivere tager deres forretning over grænsen, kan det medføre komplikationer i ansættelsesprocessen, når det kommer til at udføre konsistente, grundig baggrundskontrol før ansættelse.

screeninger for Canadiske kandidater betragtes som internationale baggrundstjek. Som resultat, arbejdsgivere skal overholde forskellige regler og forskrifter, mens de kører baggrundskontrol.

her er hvad du har brug for at vide om , hvordan du foretager en baggrundskontrol af nogen i Canada, og hvad du kan forvente, når det kommer til kriminel baggrundskontrol i Canada, beskæftigelsesbaggrundskontrol i Canada og mere.

når jobkandidater bor i Canada

for organisationer, der ansætter Canadiske medarbejdere (eller ønsker at udvide din globale Rekruttering), har du muligvis ikke adgang til alle de samme screeningsmuligheder, som du ville gøre for amerikanske kandidater. Imidlertid, du kan stadig køre grundig beskæftigelse baggrundskontrol i Canada-og du bør – for en disse grunde:

• at overholde din virksomheds screeningspolitik (og sikre, at den er ensartet i hele virksomheden)
• at ansætte de mest kvalificerede kandidater
• for at beskytte nuværende medarbejdere og
• for at minimere risici for din virksomhed på alle dens placeringer

her er en oversigt over de typer baggrundskontrol, som arbejdsgivere kan udføre for kandidater i Canada.

Canada Criminal Background Check

kaldet Royal Canadian Mounted Police (RCMP) Criminal Record Check, denne screening er en strafferegistersøgning udført mod RCMP ‘ s Canadian Police Information Center (CPIC). Men før det kan ske, kandidater skal bestå en identitetsbekræftelse.

for det første besvarer kandidater spørgsmål genereret fra deres kreditfil til den grundlæggende identitetsbekræftelse. De skal have en etableret kredithistorie i Canada for at bestå denne type verifikation med succes. Imidlertid, hvis kandidater mislykkes grundlæggende verifikation, de skal gøre det, der kaldes en forbedret identitetsbekræftelse, som inkluderer brug af kandidatens fotoidentifikation til at bekræfte deres ID.

derfra kan RCMP-Strafferegisterkontrollen gå videre, hvor kandidater bliver bedt om at give oplysninger om domme på deres rekord. CPIC-databasen kontrolleres derefter for at afgøre, om resultaterne stemmer overens med de oplysninger, som kandidaten har givet.

GoodHire tilbyder Canada baggrundskontrol som en tilføjelsestjeneste, hvilket gør det nemt at screene internationale kandidater, når du har brug for det. Tal med salg

Canada Motor Vehicle Records Search

for at gennemføre denne screening skal Canadiske kandidater angive deres licensnummer og provins. Derfra, komplet kørsel optegnelser kan trækkes, og kan give oplysninger om:

• trafikcitater
• ulykker
• DUI-domme
• point på en kandidatlicens og
• Køretøjsforbrydelser

Canada Employment Verification

for Canadiske kandidater kan arbejdsgivere verificere tidligere ansættelsesoplysninger gennem en ansættelsesverifikation. Dette bekræfter tidligere besatte stillinger, datoer ansat, og jobtitler leveret af kandidaten. Hvorfor er det vigtigt? Det hjælper med at sikre, at kandidaterne er ærlige på deres CV og har den nødvendige erfaring til stillingen.

Canada Education Verification

ligesom Ansættelsesbekræftelse bekræfter Uddannelsesbekræftelse en kandidats akademiske historie, herunder deltagelsesdatoer, majors og grader optjent på højere uddannelsesinstitutioner (eksklusive gymnasier). Denne verifikation er ikke begrænset til kun canadiske skoler—en kandidats uddannelse kan verificeres fra institutioner over hele verden.

der er et par yderligere tilfælde, hvor en arbejdsgiver bør overveje en Canada baggrundskontrol.

• hvis en amerikansk-baseret kandidat har international erfaring fra Canada på deres CV: i dette tilfælde kan arbejdsgivere køre en International ansættelsesverifikation og en International Uddannelsesverifikation. Disse screeninger bekræfter en kandidats arbejde eller uddannelseshistorie (eller begge dele), mens de boede i Canada.
• hvis en international kandidat i øjeblikket bor uden for USA eller Canada: Hvis kandidaten har opført arbejds-eller uddannelseserfaring i Canada, arbejdsgivere kan gennemføre internationale beskæftigelses-og Uddannelsesundersøgelser i det land, som kandidaten i øjeblikket bor i, og Canada.

Udfør grundig& nøjagtig Canada baggrundskontrol gennem GoodHire

at drive forretning i USA og Canada giver samtidig flere fordele for arbejdsgivere. Men det er vigtigt at forblive flittig og kompatibel i screenings-og ansættelsesprocessen, mens du rekrutterer kandidater uden for USA.

hos GoodHire, vi kender og forstår nuancerne i at gennemføre baggrundstjek i Canada (og mere end 50 andre lande, herunder dem i Den Europæiske Union) for at hjælpe med at sikre overholdelse af internationale love om privatlivets fred.

Derudover kan GoodHire hjælpe arbejdsgivere med at navigere i screeningsprocessen i Canada for at sikre, at de har de korrekte krav og dokumenter hvert trin på vejen.