jeg er overbevist om, at de fleste ansættelsesledere ansætter de forkerte mennesker, og de fleste jobsøgende forsøger at blive ansat til de forkerte job.
hvis du er på jagt efter dit næste (meget bedre) job, vil jeg give dig et par tip til, hvordan du kan sikre dig, at dit job er et fantastisk job forbi de første seks måneder.
her er hvad der sker hele tiden…
ansættelseslederen (lad os kalde hende Susan) har desperat brug for at udfylde en position på sit hold. Rekruttereren bliver bedt om at være tro mod den krævende jobbeskrivelse og kun medbringe de bedst egnede kandidater. Susan vil ikke have nogen, der har brug for meget håndhold eller træning, fordi hun allerede er så smækket.
flere kandidater bliver afvist, fordi de kun opfylder 60-70% af de anførte jobkrav, selvom de har et klart talent og potentiale. Endelig kommer drømmekandidaten sammen (vi kalder ham Biff). Biff tager trygt jobbet, hopper glimrende ind i den dybe ende og er vildt succesfuld i sine første seks måneder. Kun, han var så perfekt kvalificeret til jobbet i første omgang, at han keder sig og begynder at miste motivation og spænding for arbejdet.
Susan bliver frustreret over Biffs utålmodighed og konstant forespørgsler om, hvad der er næste, og hvornår han kan påtage sig mere ansvar eller blive forfremmet. Han startede lige jobbet for seks måneder siden! Denne “perfekte leje” blev bare et ledelsesmareridt – en der måske ikke holder sig længe eller fortsætter med at være en høj performer, hvis dette job ikke bliver mere interessant hurtigt. Værre endnu, hvis Susan giver ham mere ansvar (i det væsentlige arbejder på næste niveau) og ikke fremmer ham i overensstemmelse hermed, vil det føre til endnu mere frustration.
jeg har set dette scenario spille ud en for mange gange, uanset niveauet af leje. Den fejl, som mange ansættelsesledere begår, er, at de foretrækker at ansætte den mest kvalificerede kandidat for at undgå at skulle træne og vejlede dem. De har så travlt already…in møder hele dagen, jonglerer alt på deres tallerken, og forsøger at klare sig opad, at de bare vil have nogen, der er selvstyrende og kan kværne arbejde af høj kvalitet. Hvem kan bebrejde dem? Alligevel skaber det mere langsigtet frustration og indsats, end den kortsigtede udbetaling er værd.
hvordan jobsøgende kan bruge 70% – princippet
Ok, så jobsøgende. Lad os tale om din side af dette. Selvfølgelig vil du have din næste karriere flytte til at være en, der fyrer dig op og er fuld af muligheder og vækst. Så hvorfor Leder du efter job, du allerede kan håndtere glimrende? Er det muligt, at du ikke er sikker på, at nogen vil ansætte dig til et job, der er en strækning? Mens det er en rationel frygt, lad det ikke holde dig tilbage fra at gå efter job, der vil tage din karriere til det næste niveau.
for at være tilfreds med dit næste job skal du kigge efter et, som du kun er 70% kvalificeret til at gøre lige nu. De 30%, du ikke er kvalificeret til, er ansvar, der strækker dig på måder, der begejstrer dig og giver dig mulighed for at udnytte dine talenter (de ting, der har naturlig evne til). Hvis du læser listen over ansvarsområder og føler spænding og forventning, så er du på rette spor.
Angiv dristigt, hvor du planlægger at tage din karriere næste. Når du er klar over, hvad du vil, skal du tydeligt angive, hvad du vil blive ansat til i oversigtsafsnittet øverst i dit CV og LinkedIn-profil. Skriv det i første person. Det kan starte som dette ,” du vil ansætte mig til… “eller afgive en stærk erklæring som:” jeg tager ødelagte, ineffektive processer og gør dem til skalerbare, innovative og elegante løsninger, der er lette at implementere.”Uanset hvad din erklæring er, skal det få dig til at føle dig lidt nervøs for at være så dristig, men du ved, at du kan sikkerhedskopiere det. Våg at skille sig ud og skabe et mindeværdigt, selvsikkert indtryk. Tro mig, de fleste mennesker gør ikke dette…og deres CV er kedeligt og glemmeligt.
Fremhæv dine talenter lige så meget som dine færdigheder. Tag en oversigt over dine naturlige gaver (StrengthsFinder 2.0-vurderingen er et godt sted at starte) og identificer måder, hvorpå du kan udnytte dem regelmæssigt i dit næste job. På dit CV og LinkedIn-profil skal du fremhæve disse talenter igen og igen og kun inkludere færdigheder, du virkelig vil bruge igen. Fjern eventuelle færdigheder eller oplevelser, som du ikke nød, ikke var særlig god til, eller ville ikke ønsker at nogensinde gøre igen. Har du nogensinde spekuleret på, hvorfor du bliver kontaktet for job, du virkelig ikke ønsker? Se på, hvad du sælger på din LinkedIn-profil, og foretag de nødvendige ændringer for at tiltrække det, du ønsker.
under samtalerne finder du måder at væve dine talenter ind i dine svar for at overvinde bekymringen om, at du ikke har nok erfaring eller den ideelle baggrund. Benyt enhver lejlighed til at demonstrere, hvordan dine talenter vil være et stort aktiv, dem, der får dig til at blomstre i rollen efter lidt rampe op tid. Det er dit ansvar at hjælpe dem med at se, at du er værd at gamble.
disse tips er meget enkle og sandsynligvis helt indlysende, men de fleste mennesker gør det ikke. Det er et tankegangsskift. Det kræver, at vi alle op i vores spil og tager beregnede risici i vores ansættelsesvalg og de job, vi søger at opnå. Jeg vil gerne opfordre dig til at træde ud af din komfort område og tage chancer. Tro på dit eget og andres potentiale.
