BLOG

julesæsonen er den mest spændende tid for medarbejdere, der ser frem til at tilbringe deres ferie med familie og venner, der fejrer og giver gaver. Derudover er alle glade for at modtage deres 13. månedsløn og for nogle ekstra bonusser!

før du estimerer, hvor meget 13.månedsløn du modtager den kommende December, skal du først lære om de mest kendte fakta om den 13. månedsløn.

fakta om 13.måned løn

det er mandat af loven.

præsidentdekret nr.851 siger, at arbejdsgivere skal overholde loven og give deres rang-and-file medarbejdere 13. månedsløn.

alle rang-and-file medarbejdere har ret til 13.måned betaler uanset deres status og størrelsen af deres grundløn, så længe de har gjort et minimum af 1-måneders arbejde i deres respektive virksomheder.

du skal modtage din 13.måned løn på eller før Dec 24th.

i henhold til reglerne om gennemførelse af lønloven på 13.måned skal arbejdsgivere yde 13. måned kompensation til alle deres rang-and-file medarbejdere senest den 24. December. Generøse arbejdsgivere kan frit give denne fordel til deres ansatte allerede i November.

Jul bonusser er forskellige fra 13.måned bonusser.

EN julebonus er en anden udbetaling. Arbejdsgivere får mulighed for at give Julebonuser til deres ansatte. Disse bonusser kommer normalt fra ekstra udbetalinger fra virksomhedsdækkende præstationsindtægter.

bortset fra kontanter kan Julebonuser tage forskellige former som julekurve, gavekort eller noget af værdi.

svarende til din 13.månedsløn kan være af mindre værdi end din grundløn.

dette skyldes, at den 13.måneds løn kun tæller din grundløn og ikke dine andre bonusser, godtgørelser, de minimis osv. (mere af det nedenfor). Loven beskriver også grundlønnen som den primære betaling, som en arbejdsgiver betaler til en medarbejder for de leverede ydelser. Bemærk, at følgende kreditter ikke er inkluderet i din grundløn:

• kontant svarende til ubrugt betalt orlov og sygefravær kreditter
• leveomkostninger (COLA)
• overarbejde
• præmie
• feriepenge
• Natdifferentiale

Hvem er fritaget for reglerne om gennemførelse af 13. månedsløn?

PD No. 851 beskytter mange medarbejdere, der arbejder under den offentlige, private sektor og endda regeringen. Medarbejdere, der arbejder under disse særlige omstændigheder, er dog undtaget fra dette dekret:

• medarbejdere, der arbejder for regeringen, undtagen virksomheder, der opererer som private datterselskaber af regeringen.
• medarbejdere, der modtager mellemårsbonuser, Julebonuser, kontantbonuser eller betalinger svarende til eller mere end 1/12 af grundlønnen eksklusive kontant-og aktieudbytte, leveomkostninger, andre regelmæssige godtgørelser og ikke-monetære fordele.
• arbejdsgivere har mandat til at betale forskellen, hvis medarbejdere, der modtager bonusser, tager hjem mindre end 1/12 af deres grundløn.
• Husholdningsmedarbejdere og fagfolk inden for personlige tjenester.
• medarbejdere betalt af provisioner og grænsearbejde og fagfolk, der modtager faste betalinger for specifikke projekter og opgaver.

forældreblade er ikke inkluderet i den 13.måneds lønberegning.

antallet af Dage, Som forældre tog deres barselsorlov, vil ikke blive inkluderet i beregningen af deres 13.måneds løn. Loven fastslår, at inddragelsen af den 13.månedsløn er 1/12 af en medarbejders udførte månedlige arbejde. Selvom forældre modtog krav fra andre offentlige institutioner, tælles det stadig ikke med i den endelige beregning af den obligatoriske løn.

13.måned betaler ikke skat, bortset fra…

medarbejdere, der modtager mindre end Php 82.000 bruttoydelse, vil ikke blive beskattet; arbejdstagere, der tjener mere end Php 82.000, har mandat til at få deres 13. måneds løn beskattet.

opsagte medarbejdere eller dem, der har trukket sig tilbage, er stadig berettiget til 13.måneds løn fra deres tidligere virksomheder.

den filippinske Arbejdskodeks fremmer medarbejdernes velvære på mange måder. Det er en lov, der beskytter medarbejdere mod misbrug arbejdsgivere.

opsagte medarbejdere eller dem, der har trukket sig tilbage inden den 13.måneds betaling, er stadig berettiget til det. Beregningen for denne fordel forbliver den samme.

skatteunderskud er en ting!

udtrykket skatterefusion er mere populært end udtrykket skatteunderskud. En skatterefusion er en rabat til betaleren, hvis han betalte mere end det krævede beløb for sin skat, mens skatteunderskud er det modsatte. Det betyder, at betaleren betalte mindre end det krævede skattebeløb. Skatteunderskud bliver et problem, når en skatteyder stemmer overens med sin skattegæld, og beløbet er mindre end det krævede beløb, da han er forpligtet til at betale uoverensstemmelsen fra sin 1.eller 2. lønseddel for den følgende måned.

konklusion

den 13.måneds betaling er en stor ekstra indtægtskilde og besparelser, især for de kommende helligdage. For at maksimere din mest forventede betaling af året skal du altid være punktlig og til stede på arbejdet. En god måde at minimere dit fravær på er at bruge dine orlovskreditter, når du er syg, på ferie, eller når du har en nødsituation derhjemme. Det er også nødvendigt at være opmærksom på specifikke fradrag på dine lønsedler som kildeskat for at forudse eventuelle skatteunderskud det følgende år.

Sådan beregnes din 13. månedsløn

det er let at overvurdere din 13. månedsløn, især når du kun kender den grundlæggende måde at beregne den på, som er Månedlig grundløn ganget med måneder, der er gengivet i virksomheden over 12 måneder. Som vist i nedenstående tabel:

Månedlig grundløn, der er gengivet
12 måneder

der er dog lidt mere i det end det. Den bedste måde at komme så tæt som muligt på at estimere din 13.månedsløn er at samle alle dine lønsedler for mere præcis beregning.

Opret først et regneark og indtast de korrekte data i den rigtige kategori. Sørg for at medtage alt inklusive dine fradrag såsom sene, fravær, og undertid.

anden Tally alt for nemt at beregne din anslåede 13.måned løn. Bemærk, at 13.månedsløn beregnes som antallet af måneder, som medarbejderen har leveret, hvilket betyder, at yderligere feriepenge og præmier ikke vil blive inkluderet i beregningen.

formlen er den samlede grundløn minus summen af lønfradrag inklusive fravær, sene og undertid over 12 måneder.

grundløn i alt – lønfradrag i alt
12

det er så simpelt er det! Dette er det nærmeste skøn, du kan få, når du beregner din 13.månedsløn. Skulle der være uoverensstemmelser, skal du henvende dig til dine HR-ledere eller ledere for at få en klarere forklaring på, hvordan din 13.måneds betaling blev beregnet i din virksomhed.

yderligere fakta du behøver at vide om 13. måned løn

når en arbejdsgiver undladt at give 13. måned løn

nogle arbejdsgivere tror, de kan slippe af sted med ikke at give 13. måned fordele til deres ansatte, men de kan ikke. Loven fastslår, at arbejdsgivere skal give medarbejdere 13.måneds ydelser, medmindre de allerede giver dem Julebonuser svarende til deres 13. måneds løn eller højere.

arbejdsgivere, der ikke yder 13.måneds ydelser til deres ansatte, kan blive udsat for administrative sager. Medarbejdere opfordres til at indgive gebyrer på det nærmeste Dole-kontor for at rapportere sådanne arbejdsgivere og modtage deres obligatoriske løn.

kan arbejdsgivere fritages for at betale den 13. måned?

hvis en arbejdsgiver er berettiget til en undtagelse, så ja, de kan være fritaget og ikke udbetale 13.måned betaler. Der er en hel del faktorer at overveje, hvis en arbejdsgiver er berettiget til en undtagelse. Nogle af disse er (1), hvis arbejdstageren er på kommissionsbaseret, grænse-eller opgavebaseret, og (2) hvis arbejdsgiveren allerede betaler deres ansatte 13 måneders løn eller mere i et kalenderår eller tilsvarende. Det har også været et talepunkt i landet, om man skal udsætte den 13.månedsløn eller ej, hvis en virksomhed er ramt af en krise.

Department of Labor and Employment (DOLE) har vurderet, at “nødlidende” små og mellemstore virksomheder (SMV ‘ er), der er ramt af en global krise eller har lidt betydelige tab, kan fritages for at yde 13.månedsløn til deres ansatte. Men efter dage med diskussion, arbejdssekretær Silvestre Bello III har gjort det klart, at alle arbejdsgivere skal frigive deres arbejdstagers 13.månedsløn den eller før den 24. December som anført i loven.

nyt! 13. måned under pandemien.

sidste år (2020) rådede regeringen arbejdsgiverne til at give deres respektive 13-måneders løn til deres ansatte på trods af pandemien og det økonomiske tab, de har været udsat for sammen med det (Kilde) som for dette år er der endnu ingen meddelelse fra Department of Labor and Employment som skriftligt.

13.måned betaler kan opdeles i to og gives til medarbejdere to gange om året.

for at hjælpe med det voksende behov for forældre, præsidentdekret nr. 851 har givet virksomheder mulighed for at yde ansatte halvdelen af deres 13.månedsløn i første halvdel af året og resten af deres 13. månedsløn i sidste halvdel af året, givet medarbejderen samtykke eller anmoder om det.

også: en 14.måneds lønregning er indgivet i Senatet.

Senatets præsident for Filippinerne Vicente “Tito” sotto indgav et lovforslag i Senatet, der pålægger alle arbejdsgivere i offentlige, private og offentlige sektorer at yde 14.måned betalinger til alle rang-and-file medarbejdere hver maj hvert år i forventning om skoletilmelding for medarbejdere med pårørende.